Leto skončilo a pre väčšinu majiteľov malých podnikov to znamená, že pomalá sezóna sa blíži a je čas vrátiť sa do práce s obnoveným nadšením. S pracovným dňom (dovolenka vytvorená na počesť pracujúcich), ktorá je práve minulosťou, je tiež vhodný čas na posedenie a pozrieť sa na stav vašej malej firmy.
Sú vaši zamestnanci nadšení z vášho podnikania ako vy? Inými slovami, ako je ich morálka?
Aké sú niektoré náznaky, že váš tím trpí nízkou morálkou? Dúfajme, že ste s tímom dosť spokojní, aby ste okamžite našli červené vlajky. Časté choré dni alebo absentérstvo, zamestnanci vtiahnutí neskoro do práce, nedostatok energie alebo ducha na stretnutiach, šepkané rozhovory, ktoré sa rýchlo končí, keď sa dostanete do pohľadu - to všetko môže byť známkou zaostávajúcej morálky.
Na rozdiel od angažovanosti, ktorá sa vyskytuje na individuálnej úrovni, morálka je skôr skupinová vec. Jeden zamestnanec s nízkou morálkou môže rýchlo infikovať ostatných, šíriť podráždenosť v celom oddelení alebo spoločnosti.
Ak morálka vašich zamestnancov trpí, tu sú niektoré spôsoby, ako to znova naštvať:
Byť prítomný
Neznámy šéf je bežnou príčinou nízkej morálky. Dokonca aj bežne pozorný podnikateľ môže byť odvrátený stresom, termínmi alebo inými požiadavkami. Ak ste boli zablokovaní vo vašej kancelárii (alebo z kancelárie celkom na služobných cestách po celé týždne naraz), môžete ľahko vynechať varovné signály, ktoré môžu vyčerpať skutočné problémy.
Urobte to bod, aby ste sa dostali von a zmiešali sa so svojím tímom, alebo, ak to absolútne nemôžete, dajte dôveryhodnému partnerovi alebo zamestnancovi úlohu sledovať náladu a podávať správy.
Skontrolujte seba
Rovnako ako my podnikatelia milujú naše podniky, niekedy naša morálka trpí dlhými hodinami, obchodnými neúspechmi alebo osobnými problémami. Predtým, ako začnete stanovovať výhľad svojich zamestnancov, skontrolujte svoju vlastnú morálku, aby ste sa uistili, že svojim zamestnancom nehovoríte o negatívnom postoji.
Ak ste práve teraz vyčerpaní o vašom podnikaní, zistite, ako dostať svoje mojo späť.
komunikovať
Je to moja skúsenosť, že najčastejšou príčinou zlej morálky je neschopnosť efektívne komunikovať. Keď zamestnanci nevedia, čo sa deje, povesti lietajú a nálady klesajú. Dokonca aj keď nemáte nič iné ako zlé správy pre váš tím, zdieľať ho čestne je lepšie ako skrývať ho alebo cukrovať. Dajte im vedieť, čo sa deje, a že ste všetci spolu.
Kto vie? Boj spoločne, aby ste prekonali šance, môže byť presne to, čo váš tím potrebuje na to, aby morálka stúpala.
Urobte to zábava
Vy a tvoji zamestnanci zrejme trávite viac času spoločne ako s rodinami a priateľmi. Ak tieto 8 (alebo 12) hodín denne nie sú zábavné, morálka bude trpieť - a dokonca aj v najchudobnejších odvetviach je priestor na vytvorenie zábavy.
Vezmite si znamenie z oblasti špičkových technológií a vylepšujte náladu svojho tímu s skupinovými aktivitami, ktoré vytvárajú tímový duch. Nepoužívajte len udalosť na svojom zamestnancovi - vyberte si niečo, čo sa prirodzene hodí na to, čo robia vaši zamestnanci, či už je to bake-off, turnaj Ultimate Frisbee alebo piatkové popoludňajšie pivo.
Ako udržiavate vysokú morálku v malom podnikaní?
Šťastný obchodný tím Foto prostredníctvom Shutterstock
2 Komentáre ▼
