Hovoríte, že vám záleží na rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom, ale naozaj?
Nový prieskum zistil, že zatiaľ čo ženy dávajú prednosť maloletým podnikom, že oceňujú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom viac ako muži, ženy sú menej pravdepodobné než muži, aby skutočne podnikli kroky na dosiahnutie tohto nepríjemného cieľa.
Najnovší podnik Spark Business Barometer spoločnosti Capital One sa oboznámil s vlastníkmi malých podnikov o rôznych aspektoch ich podnikania, vrátane toho, ako definujú obchodný úspech.
$config[code] not foundNajčastejšie citované meradlá úspechu sú typické pre podnikanie - spokojnosť zákazníkov viedla balík, ktorý uviedol 94 percent podnikateľov, nasledovali príjmy a zisky (uvedené 77 a 76 percent, respondenti si mohli vybrať viac ako jednu odpoveď), Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom sa však zaraďovala do značnej miery. Šesťdesiatdeväť percent žien definuje úspech ako dosiahnutie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, v porovnaní so 58% mužov.
Ako dosiahnu podnikatelia rovnováhu?
Štyridsaťtri percent uviedlo, že absolvujú dovolenku, 33 percent stanovuje konkrétne časy pre príchod a odchod z práce a 27 percent obmedzuje, koľko práce odvezú domov.
Ženy sú však menej pravdepodobné, ako muži, aby "stanovili hranice", ako to uvádza štúdia, čo im pomôže dosiahnuť lepšiu rovnováhu v ich živote. Majitelia podnikateľských subjektov, ktorí sa zúčastňujú na prieskume, pravdepodobne stanovia základné pravidlá pre to, koľko hodín budú pracovať, koľko dní cestujú v podnikaní alebo koľko hovorí, ako sa zúčastňujú. Tri štvrtiny mužov tvrdia, že stanovujú základné pravidlá v porovnaní s 69% žien.
Prečo nie sú podnikatelia, ktorí stanovujú limity?
Koniec koncov by to mohlo pomôcť vytvoriť rovnováhu, o ktorú sme radi.
Som si istý, že niektorí podnikatelia, rovnako ako niektorí muži, sa nestarajú o rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Vedia, že najmä počas štartu musíte do svojho podnikania vylievať takmer všetko, aby ste pomohli uspieť.
Možno, iní, ako ja, sú vášniví, čo robia, a radšej by fungovali, ako prakticky čokoľvek iné.
Existujú však dve ďalšie zákerné príčiny pracovnej nerovnováhy žien.
Po prvé, štúdia cituje Úrad štatistiky práce, podľa ktorého ženy pracujúce na plný úväzok zarábajú 82,5 centov za každého dolára mužov pracujúcich na plný úväzok. Možno ženy cítia, že nemôžeme prestať pracovať zo strachu, že padnú ešte ďalej.
Po druhé, mnohí z nás jednoducho majú ťažkosti hovoriť "nie" (trpím to sám.) Väčšina žien (hoci sa to mení trochu) sú vznesené ako "ľudia, ktorí sa potešia" a pomáhajú ľuďom; uvedenie sami seba ako prvé je zlé. Ale ako letci hovoria pred štartom, musíte dať na kyslíkovú masku pred tým, než pomôžete ostatným. Ak nenastavíte hranice okolo svojho života, podnikanie zasiahne.
Ako môžete riešiť tieto problémy?
Je čas zvýšiť svoje ceny
Najmä v odvetví služieb môžu ženy cítiť, že musíme podkopať ostatných, aby sme dostali prácu.
Ak existuje oprávnený dôvod na zvýšenie cien, choďte na to!
Ak trávite príliš veľa času na klientov, ktorí platia príliš málo, zvážte zníženie niektorých z nich, aby ste mohli ísť po väčších, lepšie platených rybách.
Začnite hovoriť nie!
Premýšľajte o všetkých záväzkoch, ktoré ste prišli v nasledujúcom mesiaci, ktoré ste si želali, aby ste sa nestali.
Keď vás niekto požiada, aby ste niečo urobili, nemusíte okamžite odpovedať. Povedzte im, že sa k nim dostanete hneď, ako si skontroloval kalendár. Potom sa rozhodnite, či za vás stojí za to úsilie.
Mohol by to niekto iný urobiť? Chcete to urobiť? Potrebujete to urobiť?
Odstráňte z vášho života aktivity s nízkou hodnotou a budete mať viac času na to, čo je pre vás najdôležitejšie.
Žiadna fotografia cez Shutterstock
Viac v: Ženy, podnikatelia 4 Komentáre ▼
