Štátni pracovníci spadajú do dvoch kategórií: zásluhových a nemeritných zamestnancov. Nonmeritni štátni zamestnanci sa označujú ako "neklasifikovaní" zamestnanci, ktorí nemôžu byť členmi alebo platiť kvôli únii. Program "New Deal" prezidenta Franklina D. Roosevelta vytvoril systém zásluh pre civilný personál ako reakciu na ekonomickú depresiu 30. rokov 20. storočia. Tento systém sa usiluje naplniť pozície vo verejnej službe najlepšou a najjasnejšou, posilňujúcou morálkou zamestnancov. Zatiaľ čo systém zásluh bol inštalovaný ako požiadavka na prijímanie federálnych finančných prostriedkov a služieb zamestnanosti, štátne agentúry tiež zamestnávajú nemeratý personál.
$config[code] not foundZamestnanci za zásluhy
Hoci klasifikácia zamestnancov štátnej služby sa môže v jednotlivých štátoch líšiť, väčšina zásluh - alebo "klasifikovaných" - zamestnancov dokončí pracovné skúšobné obdobie. Štát musí mať spravodlivý dôvod na disciplínu zásluhového personálu. Záujemcovia majú právo podávať sťažnosti a sťažnosti týkajúce sa otázok, ako je ošetrovanie zamestnancov, klasifikácia pozícií a opätovné zaradenie. Niektoré štáty vedú register oprávnených žiadateľov.
Nonmeritni zamestnanci
Nonmeritni zamestnanci nemajú rovnakú ochranu. Štát môže z akéhokoľvek dôvodu znižovať, disciplína, odvolávať alebo preniesť nemeridovaného personálu, pokiaľ to nie je v rozpore s verejným poriadkom. Menovacie orgány majú plnú kontrolu nad nemeranými, taktiež známymi ako "neklasifikovaní" zamestnanci. Avšak nemeritní zamestnanci majú stále právo podávať sťažnosti týkajúce sa prepustenia, zmiernenia a pozastavenia.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingvýhody
Štát, a nie zamestnanec, využíva najväčšie výhody, pokiaľ ide o neklasifikovaných pracovníkov. Nezávislý zamestnanci poskytujú štátnym agentúram rýchle a flexibilné riešenie prijímania, ktoré nevyžaduje toľko administratívnych prác ako prijímanie klasifikovaných zamestnancov. Nonmeritné platy, na rozdiel od platových príjmov, nie sú obmedzené stanovenými platovými stupnicami.
nevýhody
Na rozdiel od zásluhových zamestnancov, nemeritní zamestnanci nemajú plnú ochranu proti sťažnostiam. Keďže nemeritné pozície nemajú minimálne požiadavky, niektorí nemerití zamestnanci môžu mať nedostatočnú kvalifikáciu. Zatiaľ čo nemeritné platy sú flexibilnejšie ako meritné mzdy, ich štruktúra môže viesť k zmätku a nekonzistentnosti. Snáď najväčším problémom pre nemeritných zamestnancov je skutočnosť, že ich štát môže ukončiť podľa vlastného uváženia.
