Školitelia majú veľkú zodpovednosť, takže tazatelia hľadajú skúsené, jasné a jasné odpovede na otázky položené počas procesu náboru. Požiadanie o zvýraznenie silných a slabých stránok je spoločnou otázkou pohovoru pre mnoho druhov pracovných miest, ale od supervíznych pracovníkov sa očakáva, že poskytnú odpovede, ktoré hovoria o ich úspechoch a chybách v najvyšších vedúcich úlohách. Nesnažte sa jemne pedálovať svoje slabosti; verejnosť by mohla interpretovať odvahu ako bočný krok alebo vyhýbať sa otázke. Buďte úprimní vo svojom sebahodnotení a naznačte spôsoby, ktorými sa snažíte transformovať svoju slabosť na silu.
$config[code] not foundZameranie želaných silných stránok
Pri diskusii o vašich silných stránkach zdôraznite tie, ktoré sú pre šéfov školy najviac oceňované. Napríklad vrchní pracovníci majú často silné vedúce postavenie, komunikačné a interpersonálne zručnosti, podľa Národnej asociácie pre vzťahy s verejnosťou. Zručnosti, ktoré sú považované za menej hodnotné, zahŕňajú zmysel pre humor a sú intuitívne. Hoci by ste mohli tieto schopnosti spomenúť, vaša celková odpoveď na otázku "najväčšej sily" by sa mala zamerať na znakovú črtu, ktorá je veľmi vysoká pre školské okresy. Buďte pripravení uviesť konkrétne príklady na zálohovanie vašej žiadosti.
Zvážte nedostatky opatrne
Aj keď nechcete, aby ste sa zaoberali otázkou "najväčšej slabosti", nezabúdajte na svoje slabosti. Napríklad povedať, že vám chýbajú vodcovské kvality, všetko sa postará o to, aby ste prešli ako kandidát. Nakreslite svoju minulosť za predchádzajúcu chybu, ktorú ste dokázali napraviť, učiť sa a rozšíriť o dôraznejšiu odpoveď. Môžete napríklad uviesť, že váš dôraz na dosiahnutie konsenzu niekedy spomaľuje rozhodovací proces. Poukazujem na príklad v minulosti, kde boli medziinštitucionálne dialógy spomalené kvôli rozšírenému dialógu a diskusii. Potom uveďte, že ste sa naučili zefektívniť procesy tým, že starostlivo vyberiete vodcov, ktorí predstavujú väčšie skupiny a spoliehajú sa na ich rady, aby presne zodpovedali ich potrebám.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingVykonajte silné a slabé stránky
Školské štvrte nechcú len efektívneho nadriadeného - chcú si najať nadriadeného, ktorý rozumie a reaguje na ich špecifické potreby. Ak je to možné, prepojte svoje silné a slabé stránky s aktuálnymi situáciami, ku ktorým dochádza v priestorových školách. Uvedomte si úspechy, ktoré obdivujete, alebo problémy, ktoré by ste radi riešili. Napríklad by ste mohli pochváliť vedúcich škôl, ktorí zdieľajú vaše silné stránky, alebo popísať spôsoby, akými plánujete rozvinúť slabé stránky do silných stránok, aby ste pomohli vytvoriť lepšie školy.
Očakávajú zverejnenie informácií
Očakávajte, že vaše odpovede na otázky týkajúce sa rozhovorov budú dostupné verejnosti. Hoci rozhovory nemusia byť verejné, vyhlásenia by mohli byť sprístupnené tlači alebo verejnosti. Pri diskusii o vašich slabostiach buďte opatrní, aby ste nevinili ostatných alebo nevyjadrili negatívne komentáre o školských štvrtiach. Napríklad, ak tvrdíte, že vaša sila transformuje nedostatočne výkonné školy, neváhajte učiteľov alebo súčasných administrátorov za nízke skóre testov alebo vysoké výhry. Namiesto toho uveďte, že výkon školy je komplikovaná, odtienená koncepcia odzrkadľujúca veľa faktorov a chváli učiteľov, rodičov a študentov za ich náročnú prácu.
