Pracovný pohovor je zvyčajne vašou jednou najlepšou príležitosťou zapôsobiť manažéra prijímania dostatočne na to, aby ste dostali ponuku. V niektorých prípadoch sa okamžite prijme rozhodnutie o prijatí a dostanete ponuku na mieste. Často však trvá dni alebo týždne skôr, než dostanete oficiálne slovo. Môžete získať niektoré ukazovatele hodnotenia manažéra tým, že budete sledovať náznaky počas a po rozhovore.
Naliehavosť pri zavretí
Jedným z najlepších znamení, že ste urobili dobrý pohovor s rozhovormi, je, že manažér alebo výbor pre nájom nie je v zhone na ukončenie vecí. Keď tazatelia počas rozhovoru nedostanú dobrú atmosféru, zvyčajne využívajú šancu povedať, že "to je celá doba, ktorú máme." Ak vytvoríte dobrý vzťah, intrígujete manažéra prijímania vašich odpovedí a vytvoríte dobrý dojem, môže stratiť čas alebo prijať rozhovor, ktorý bude trvať niekoľko minút.
$config[code] not foundPozitívny neverbálny manierizmus
Niektorí manažéri náborov sa počas rozhovoru snažia zostať stojaci alebo nevysvetliteľný. Mnoho neverbálnych darčekov sa však môže začať zobrazovať, keď idete ku koncu rozhovoru. Prirodzený úsmev, pozitívny tón, naklonený smerom k vám a hlavou kývania sú všetky pozitívne signály, že tazateľ prijíma Vaše odpovede a cíti tvoju atmosféru. Tieto príznaky môžu byť určite falošné pozitíva, ale môžete sa cítiť lepšie o týchto zjavných neverbálnych znakoch, než o žiadnej reakcii.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPredajná práca
Rozhovory sú často obojsmerné. Mnohí tazatelia majú čas pred, počas a po pohovore, aby vám samozrejme poskytli informácie o práci. Často sa však tazatelia snažia predať firmu a pozície, ak vás naozaj chcú, presvedčivejšie. Tento bod je obzvlášť pravdivý v situáciách, keď máte veľké poverenia a hľadáte si pozíciu v odvetví s vysokým dopytom po práci. Presvedčivé úsilie na konci rozhovoru je viac odhaľujúce vzhľadom na to, že rozhovor má pocit, či stojí za to čas na ihrisko.
Následky
Niektoré z najsilnejších signálov prichádzajú hneď po rozhovore. Pripomienky ako "určite budeme v kontakte" alebo "urobili ste peknú prácu" sú pozitívnejšie ako "budeme v kontakte" alebo "budeme vás informovať tak či onak." Manažéri prijímania zamestnancov vás tiež môžu spontánne predstaviť potenciálnym kolegom a spolupracovníkom, ak necháte dobrý dojem. Nie je to nevyhnutne signál, ktorý ste urobili dobre, ak by sa úvodné stretnutia plánovali od začiatku.
