S niekoľkými výnimkami, ako je detská práca, Zákon o spravodlivých pracovných normách neobmedzuje počet hodín, ktoré môže zamestnávateľ plánovať na zamestnancov. To platí pre hodinových a zamestnaných pracovníkov. Druhý spadá do jednej z dvoch skupín: nie je vyňatý alebo oslobodený. Zamestnaní, ktorí nie sú zamestnaní, sú vyplácaní v závislosti od odpracovaných hodín a pracovníci s oslobodenými platmi nie sú. Zamestnávateľ môže požadovať, aby obe skupiny pracovali na určitý počet hodín.
$config[code] not foundVyňaté zo zamestnania
Zamestnanci oslobodení od zamestnania sú zvyčajne výkonní, administratívni a profesionálni pracovníci, ktorí nemusia platiť nadčasy, keď pracujú viac ako 40 hodín týždenne. Zamestnávateľ ich môže zaplatiť za mimoriadne pracovné hodiny vo forme bonusu, zaplateného voľna, priamej hodinovej mzdy alebo v čase a pol. Bez ohľadu na odpracované hodiny musia mať títo zamestnanci od roku 2013 plný plat, ktorý nie je nižší ako 455 dolárov za týždeň, ak sa podľa FLSA nepoužije prípustné odpočítanie. Zamestnávateľ ich môže naplánovať na pracovné hodiny, napríklad od pondelka do piatku od 9.00 do 17.00 hod., Plus akékoľvek ďalšie hodiny potrebné na správne vykonanie práce. Zamestnávateľ môže tiež zaznamenávať a sledovať hodiny odpracované prostredníctvom časomiera.
Salaried Nonexempt
Zamestnaný zamestnanec, ktorý nie je zamestnancom, nespĺňa požiadavky na oslobodenie od dane podľa zákona o ochrane ľudských práv a musí dostať odmenu za prácu nad 40 hodín za týždeň. V tomto prípade je mzda podmienená tým, že zamestnanec pracuje s určitým počtom hodín týždenného alebo platového obdobia. Napríklad týždenný plat vo výške 500 USD môže pokrývať 35 alebo 40 hodín týždenne. Ak zamestnanec nevykoná požadované hodiny, zamestnávateľ by prispôsobil svoj plat podľa hodín, ktoré pracovala.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingriziká
Zamestnávatelia by sa mali vyhnúť zaobchádzaniu so zamestnancami, ktorí sú oslobodení od zamestnania, ako sú hodinové zamestnanci, čo vo všeobecnosti vedie k strate výnimky. Sledovanie pracovného času zamestnanca oslobodeného od mzdy by malo byť z dôvodov, ktoré sa netýkajú platenia, ako napríklad sledovanie výkonnosti. Hodiny by mali byť viazané na pracovné povinnosti, a nie prísne prepojené so začiatkom a koncom pracovného času. Časté prispôsobenie základného platu podľa pracovného času spôsobuje, že plat často kolíše, čo by pravdepodobne spôsobilo stratu výnimky. Ak dôjde k strate výnimky, zamestnanec sa stáva nezvyčajným a má nárok na nadčasy.
Štátne právo
Rovnako ako FLSA, mnohé štáty neobmedzujú počet hodín, ktoré zamestnávatelia môžu vo všeobecnosti naplánovať na prácu hodinových a zamestnaných zamestnancov. Štát môže mať výnimku, ktorá sa vzťahuje na špecializované priemyselné odvetvia, ako sú výrobné alebo mliečne podniky. Štátne zákony sa líšia, preto sa obráťte na štátny úrad práce, aby ste určili pravidlá vo vašom štáte. Niektoré štáty vyžadujú, aby zamestnávatelia poskytovali zamestnancom krátke prestávky a jedlo počas celého pracovného dňa.
dôležité informácie
Aby sa zabránilo tomu, že pracovníci, ktorí sú oslobodení od dane, vyvíjajú tvrdé pocity a znižujú morálku, zamestnávatelia by mali používať svedomitosť a podporovať otvorenú komunikáciu pri plánovaní výnimiek pre zamestnancov. Dokonca aj keď štátne právo nevyžaduje prestávky, zamestnávatelia by im mali poskytnúť aspoň pracovníkov na plný úväzok.
