Personálna správa je ďalším termínom pre zamestnanie v oblasti ľudských zdrojov. Povinnosti personálneho administrátora zahŕňajú prijímanie a školenie zamestnancov, vykonávanie hodnotení a riešenie sťažností zamestnancov.
povinnosti
Administratívny personál bude zvyčajne poverený úlohou aktualizovať záznamy zamestnancov. Môžu byť tiež zodpovední alebo zapojení do procesu náboru; tieto povinnosti zahŕňajú pohovory s potenciálnymi kandidátmi a vypracovanie protokolu o odbornej príprave Pracovníci v personálnej správe tiež vykonávajú hodnotenie zamestnancov, poskytujú poradenstvo zamestnancom o svojich výhodách, ako je zdravotná starostlivosť, a zabezpečujú spokojnosť a spokojnosť zamestnancov na pracovisku tým, že riešia sťažnosti a riešia konflikty medzi zamestnancami.
$config[code] not foundŠkolenie a vzdelávanie
Väčšina pracovníkov v personálnej správe prichádza na pole s minimálne bakalárskym titulom. Väčšina univerzít neponúka vysokoškolské tituly v oblasti ľudských zdrojov alebo personálnej správy, ale behaviorálne a spoločenské vedy, ako aj triedy podnikovej správy sú užitočné. Mnohí zamestnávatelia hľadajú skúsenosti, ktoré je možné získať prostredníctvom pracovných štúdií, stáží alebo vykonávaním základných administratívnych povinností pre spoločnosť.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingplat
Podľa prieskumu uskutočneného Národným združením vysokých škôl a zamestnávateľov v roku 2009 sa absolventom s bakalárskym titulom v oblasti ľudských zdrojov ponúkli ročné platy v priemere 45.170 eur. Podľa úradu Štátnej štatistiky, ľudských zdrojov, odbornej prípravy a pracovných vzťahov špecialisti zarobili priemerne 59.070 dolárov ročne od mája 2009. To sa zvyšuje na 105.510 dolárov na úrovni riadenia.
