Pre mnohých manažérov prijímania a vedúcich malých podnikov zostáva najímanie najdôležitejším bodom bolesti. Ak sa kúzelne dostanete správnych ľudí, veci sa jednoducho dostanú do popravy. Nikdy však neuskutočňujeme perfektné rozhodnutia o prenájme. Niekedy sa ponáhľame plniť túto úlohu a dostupné možnosti sa javia atraktívnejšie ako zoznam zručností a kvalít, ktoré sme starostlivo vytvorili.
Samozrejme, každý manažér má odlišný výhľad - niektorí z nás "rýchlo prijímajú, rýchlo sa učia a rýchlo sa neúspejú", zatiaľ čo niektorí z nás pasívne pozerajú na mnohé životopisy a len pridávajú do tímu, keď to je správne. Spravil som spravodlivý podiel chýb a chcel by som zdieľať príklad, ktorý by mohol pomôcť, keď ste na ďalšej križovatke a rýchlo.
Hľadal som online marketingovú osobu a začal zúrivo prechádzať cez LinkedIn pre profily, ktoré mali kľúčové slová s určitými zručnosťami, ktoré boli potrebné. Keď som našiel niekoľko profilov, chladne som napísala určitú perspektívu a počula som od nej. Zdieľala so mnou podrobný životopis a vyzerala ako sen. Po tom, čo som jej vysvetlil úlohu, sa zdalo pozitívne, že to bola jej doména a ona sa pripojila na ďalší deň.
Počas nasledujúcich niekoľkých týždňov pracovala veľmi tvrdo a naša snaha sa zmenila. Jej zručnosti sa zhodovali s mnohými periférnymi úlohami, s výnimkou hlavnej úlohy, ktorú si najal. A chyba bola úplne moja. Urobil som niekoľko poznámok k sebe:
Nikdy nepozriete životopis alebo profil LinkedIn na hodnotu tváre
Získajte dôkazy o minulých prácach alebo prejdite cez nejaké testovanie alebo vzorovú kontrolu. Pre inžinierov môže byť počas rozhovoru napísaný kus kódu. Pre spisovateľov obsahu by bolo písanie vzorky.
Pochopiť náklady na spěchanie
Rýchlo môžete vyplniť rýchlo, ale ak osoba nerozoberá okamžite, je pravdepodobné, že zvyšujú záťaž. Dôležité skúsenosti môžu prispieť k vášmu pracovnému vyťaženiu, ale ak sa človek musí naučiť všetko od začiatku - vyberiete čas z práce, aby ste im ukázali cestu. V závislosti od toho, ako rýchlo rastie váš malý podnik, to môže byť náročné.
Referencie nie sú vždy užitočné
Keď sa niekoho opýtate na odkaz, samozrejme vám prinesie pozitívny. Tento krok preskočte. Najmä ak ste malý podnik bez firemných pokynov. Choďte so svojim črevom a používajte logiku.
Veľa skúšobných projektov
Ak môžete, vezmite ľudí na krátkodobé projekty, ktoré vám pomôžu s rôznymi časťami vášho podnikania. Ako malý podnik musíte závisieť od nezávislých pracovníkov a konzultantov pre určité úlohy. Uistite sa, že máte dobrú skupinu ľudí, ktorí vám pomáhajú ako nezávislí pracovníci. Pri raste vašej firmy budete mať príležitosť ponúknuť týmto ľuďom úlohy na plný úväzok a až potom ich budete poznať veľmi dobre.
Neexistuje žiadny dokonalý prenájom a nie sú tu žiadne perfektné náborové tipy alebo pokyny. Môžeme sa jednoducho poučiť z našich vlastných chýb a dúfajme z chýb druhých.
Bludisko fotografie cez shutterstock
Viac v: LinkedIn 4 Komentáre ▼
