NFIB je Ekonomické trendy malých podnikov na máj 2016 ukazujú (PDF) viac podnikov plánuje zvýšiť zamestnanosť v porovnaní s predchádzajúcim mesiacom. Zamestnávanie nových zamestnancov na uspokojenie rastúcich potrieb vašej spoločnosti môže byť chytrý obchodný krok, ale existujú dôsledky, ktoré je potrebné zvážiť. Bude vás to viac stáť v mzdách, mzdách a zamestnaneckých požitkoch. Tiež čelíte rade federálnych zákonov, s ktorými musíte dodržiavať. A môžete stratiť niektoré federálne daňové úľavy.
$config[code] not foundZamestnávateľské povinnosti pri pridaní väčšieho počtu zamestnancov
Tu je vplyv počtu zamestnancov:
Dodržiavanie federálnych zákonov práce
Zatiaľ čo väčšina zamestnávateľov sa vždy snaží spravodlivo konať, federálne zákony ukladajú osobitné povinnosti tým, ktorí majú štatút, ktorý prekračuje stanovené limity:
- Zákon o dostupnej starostlivosti (ACA). Tento zákon vyžaduje, aby ste poskytli minimálne základné zdravotné pokrytie pracovníkom na plný úväzok a ich závislým osobám alebo zaplatili pokutu. Platí, ak máte najmenej 50 zamestnancov na plný a plný úväzok.
- Zákon o diskriminácii na základe veku v zamestnaní (ADEA). Tento zákon zakazuje diskrimináciu pracovníkov a uchádzačov o zamestnanie vo veku 40 a viac rokov. Platí, ak máte najmenej 20 zamestnancov.
- Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA). Tento zákon zakazuje diskrimináciu na základe zdravotného postihnutia a vyžaduje, aby ste pre zamestnancov so zdravotným postihnutím vytvorili primerané ubytovanie. Platí, ak máte najmenej 15 zamestnancov.
- Konsolidovaný zákon o vyrovnaní rozpočtu Omnibus (COBRA). Ak ponúkate zdravotné krytie zamestnancom, musíte ponúknuť tým, ktorí opúšťajú príležitosť, aby pokračovali v pokrytí po dobu 18 mesiacov (pre manželov a závislé osoby sa vzťahujú dodatočné požiadavky). Platí, ak máte najmenej 20 zamestnancov.
- Zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke (FMLA). Tento zákon vyžaduje, aby ste si vzali do zamestnania neplatenú dovolenku až do 12 týždňov na narodenie alebo adopciu dieťaťa alebo aby ste sa starali o najbližšieho rodinného príslušníka so závažným ochorením. Platí, ak máte najmenej 50 zamestnancov.
- Zákon o nediskriminácii genetických informácií (GINA). Tento zákon zabraňuje diskriminácii na základe informácií o DNA (napr. Nepožičiava niekoho, pretože má väčšie riziko rakoviny prsníka). Platí, ak máte najmenej 15 zamestnancov.
Od zamestnávateľov sa vyžaduje, aby povolili dojčiacim matkám primeranú prestávku na dojčenie alebo na mlieko. Zamestnávatelia s menej ako 50 zamestnancami sú však oslobodení od tejto požiadavky na čas prestávky, ak by dodržiavanie predpisov znamenalo neprimerané ťažkosti.
Strata daňových úľav
Niektoré federálne daňové úľavy sa môžu použiť iba vtedy, ak ste malý zamestnávateľ. Stratíte príležitosť nárokovať si ich, keď sa stanete príliš veľkým. Tu sú čísla:
- Úver na začatie dôchodkového plánu, Ide o úrok vo výške 50% výdavkov až do výšky 1000 USD (500 USD) na začatie kvalifikovaného dôchodkového plánu, napríklad 401 (k), pre svojich zamestnancov; možno ho nárokovať na tri roky. Platí len vtedy, ak nemáte viac ako 100 zamestnancov.
- Úver s povoleným prístupom, To je úver 50% nákladov nad 250 dolárov, ale nie viac ako 10.250 dolárov, aby sa vaše priestory prístupné. Platí len vtedy, ak nemáte viac ako 30 zamestnancov.
- Malý zamestnávateľský úver na zdravotné poistenie, Ide o úver až do výšky 50 percent poistného, ktoré zaplatíte za svojich zamestnancov. Platí len vtedy, ak nemáte viac ako 25 zamestnancov na plný a plný úväzok.
- Mzdový diferenciálny kredit pre aktivovaných záložníkov, Môžete si vziať daňový úver pre pokračovanie v mzdách pracovníkov povolaných do aktívnej služby.Úver je 20 percent z rozdielu až do výšky 20 000 USD (najvyšší kredit vo výške 4 000 USD). Platí len vtedy, ak máte menej ako 50 zamestnancov.
Myšlienky o súlade
Samozrejme, aj keby ste nespĺňali prah zamestnancov pre uplatniteľnosť, pravdepodobne sa budete snažiť dodržiavať federálne zákony. Napríklad, aj keď nemáte 20 zamestnancov, nechcete diskriminovať starších pracovníkov, pretože je to správna vec (a nechcete sa vystavovať súdnym sporom).
Nepredpokladajte, že federálne zákony sú vaše jediné povinnosti. Štáty môžu mať svoje vlastné pravidlá, ktoré ukladajú povinnosti, aj keď máte príliš málo zamestnancov na spustenie federálneho práva.
Úplný zoznam federálnych pracovných zákonov nájdete v počte zamestnancov spoločnosti Society for Human Resource Management (SHRM). Ak máte akékoľvek otázky týkajúce sa týchto alebo iných povinností zamestnávateľa, obráťte sa na právneho zástupcu. Náklady na právne poradenstvo sú zvyčajne oveľa nižšie ako náklady na vládne sankcie alebo súdne spory zamestnancov. Keď máte otázky týkajúce sa daňových zákonov, porozprávajte sa so svojím daňovým poradcom.
Obrázok: NFIB
2 Komentáre ▼
