Na konkurenčnom trhu práce, najmä v pozíciách výkonných a vyšších riadiacich pracovníkov, pracovníci prijímania pracovných miest sú cennými partnermi tak pre uchádzačov o zamestnanie, ako aj pre spoločnosti, ktoré chcú zamestnať najlepší ľudí. Prijímateľ pracovných pozícií by mohol pracovať priamo pre spoločnosť, identifikovať a prijímať jednotlivcov, aby prichádzali pracovať pre rovnakú spoločnosť, alebo by mohol pracovať ako headhunter s agentúrou tretej strany a prijímať jednotlivcov na otvorenie v klientských organizáciách. Bez ohľadu na to, kto personál získava výplatnú platbu, je určite kvalifikácia, ktorú potrebuje splniť, aby mohla byť úspešná. Ak by ste sa však spýtali, ktorá z nasledujúcich kritérií je kvalifikáciou, ktorú musia mať všetci zamestnanci, odpoveď by bola s najväčšou pravdepodobnosťou: "Všetky z nich."
$config[code] not foundGenerálny kvalifikačný pracovník pre výkonné riaditeľstvo
Všeobecne platí, že väčšina prijímateľov musí mať aspoň určité skúsenosti s ľudskými zdrojmi pred tým, ako začne hľadať a umiestňovať jednotlivcov do otvorených pozícií. Napriek tomu, že samotná nábor nemá žiadne špecifické požiadavky na štúdium, Úrad pre štatistiku práce poukazuje na to, že väčšina zamestnávateľov uprednostňuje zamestnať špecialistov na oblasť ľudských zdrojov, ktorí majú diplomy v oblasti ľudských zdrojov, podnikania alebo súvisiacich oblastí. Certifikácia nie je vždy potrebná, ale mnohí zamestnávatelia hľadajú ľudí, ktorí získali certifikáciu v oblasti ľudských zdrojov alebo oblasti špecializovanej od spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM) alebo personálneho certifikačného inštitútu. Náborové firmy môžu tiež uprednostňovať kandidátov, ktorí majú skúsenosti v konkrétnej oblasti, ako aj silnú profesionálnu sieť kontaktov.
Byť osobou
Možno sa zdá, že je samozrejmé, že personál prijímania do zamestnania musí mať zručnosti ľudí - to znamená, že náborový pracovník musí byť osobný a angažovaný a schopný kultivovať silné vzťahy - ale prekvapujúci počet prijímateľov nie je celkom priateľský, alebo sa nezameriavajú na budovanie vzťahov. Mnohí kandidáti na prácu hlásia, že majú stretnutia s pracovníkmi, ktorí sa cítili viac ako vypočúvaní, zaobchádzali hrubým spôsobom alebo dokonca lžovali hlaveňmi, čo všetkým môže poskytnúť zamestnávateľom zlé meno.
Dobrý náborový pracovník sa zameriava na vás a prináša vás do práce so spoločnosťou a bude mať čas na spoznanie vás ako človeka, ako aj zamestnanca. Efektivní pracovníci pri prijímaní služieb oceňujú váš čas, počúvajú vaše potreby a túžby a pomáhajú vám rozvíjať vašu kariéru, a nielen to, že ste sa dostali do nejakej práce, pretože sa otvára. A ak to nie je dobre, dobrý nábor bude s vami súcitný a čestný, potom s vami pracovať na nájdení vhodnejších príležitostí - nie jednoducho povedať, že zamestnávateľ nemal záujem alebo zmiznúť. Stručne povedané, odpoveď na otázku "Aké sú dobré vlastnosti dobrého náborového pracovníka?" Začína túžbou pracovať s ľuďmi spolu s priateľským a profesionálnym správaním.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingObchodné zručnosti
V mnohých ohľadoch je nábor práce predajom, pretože sa snažíte presvedčiť zamestnávateľov i kandidátov, aby s vami a navzájom spolupracovali. Potrebujete presvedčiť svojich klientov, že ich môžete nájsť ako najlepšiu osobu na plnenie svojich potrieb a presvedčiť kandidátov, že môžu mať prospech z práce so svojimi klientmi alebo zamestnávateľmi. Mali by ste byť schopní vyjadriť obidvom stranám, ako budú mať prospech z tohto vzťahu, a v niektorých prípadoch pomôcť pri rokovaniach o zmluvách alebo pracovných zmluvách, ktoré budú všetci šťastní. Znalosť správnych otázok a otázok, ako prekonať prekážky a vyriešiť problémy svojich klientov vás urobí dobrým, ak nie skvelým náborovým pracovníkom.
Výskumné zručnosti
Ak si myslíte, že nábor väčšinou používa počítač na vyhľadávanie LinkedIn a vyhľadávanie pracovných miest pre životopisy a profily, premýšľajte znova. Schopnosť vykonávať výskum a používať tvorivé metódy na hľadanie a hľadanie potenciálnych kandidátov na prácu je jednou z najdôležitejších kvalifikácií pre riadiacich pracovníkov.Spomedzi ďalších nástrojov úspešné prijímanie zamestnancov zahŕňa vytváranie sietí, telefonovanie, udržiavanie informácií v priemysle a sledovanie kľúčových hráčov, identifikovanie vedúcich predstaviteľov a používanie sociálnych médií na vyhľadávanie ľudí, ktorí majú zručnosti, ktoré klienti hľadajú v zamestnaní. Môžete určite používať stránky ako LinkedIn ako východisko, ale nie každý má svoju prítomnosť na platforme alebo ju udržiava v aktuálnom stave, čo znamená, že v prípade, že obmedzíte vyhľadávanie na danú stránku, nebudete môcť nájsť ideálneho kandidáta. Podobne pracovná banka alebo obnovený úložný priestor budú obsahovať tisíce životopisov, ale pravdepodobne nebudú rozprávať celý príbeh žiadneho z kandidátov. Predtým, ako začnete aktívne niekoho zdráhať, chcete o ňom všetko poznať - a pomocou svojich výskumných zručností môžete objaviť veci o ľuďoch, ktoré by ich umiestnili na vrchol zoznamu, ak by sa inak prehliadli, nezabudnite predtým, ako budete tráviť čas na oslovenie. Náboroví pracovníci sú z nejakého dôvodu označovaní ako "lovci z hlavy": sú to poľovníci a budú vkladať čas a energiu potrebnú na hľadanie dokonalého kandidáta.
Pozrite sa za povrchom
S dobrými výskumnými zručnosťami tiež znamená, že máte schopnosť pozerať sa nad rámec životopisu kandidáta alebo "typického" zamestnanca, ktorý podnik pravdepodobne zamestná. Zamestnávatelia, ktorí dokážu odhaliť faktor "wow" v kandidátovi, ktorý nemusí byť viditeľný na základe životopisu - ktorí sa pozerajú na celého kandidáta a jeho motivácie, cesty k úspechu a prenosné zručnosti - budú mať veľa viac úspechov ako tí, ktorí sa zameriavajú na to, čo je zahrnuté v profile životopisu alebo databázy. Opätovne, prijímatelia, ktorí sú ochotní kopať hlbšie a naozaj loviť skvelých kandidátov budú tí, ktorí sú najviac žiadaní.
Dobré schopnosti počúvania
Zamestnávatelia poskytujú službu pre svojich klientov a ich rekrutov a poskytovanie vynikajúcich služieb znamená dôkladné počúvanie. Nielen, že potrebujú počúvať svojich klientov, alebo manažéra najímania vo svojej spoločnosti, aby sa dozvedeli o práci, ideálnom kandidátovi a zručnostiach a kvalifikáciách, ktoré hľadajú, ale tiež potrebujú počúvať ľudí, ktorých prijímajú, aby sa dozvedeli viac o tom, čo môžu robiť a čo hľadajú od zamestnávateľa. Úspešní pracovníci v oblasti náboru sa naučia skoro, že nie je o nich, ale skôr o ľuďoch, pre ktorých pracujú, takže musia pozorne počúvať, aby skutočne pochopili, čo všetky strany potrebujú a chcú. Skvelí prijímatelia zvládli umenie aktívneho počúvania a používali techniky, ako sú zhŕňanie, prehodnocovanie, overovanie a odrážanie, aby naznačili, že počuli a pochopili. Tiež si berú podrobné poznámky a odkážu na rozhovory v budúcich komunikáciách, a tým ponechávajú priestor na nedorozumenia.
Dobré komunikačné schopnosti
Nielen, že personál prijímania zamestnania potrebuje schopnosť počúvať, ale tiež musí komunikovať jasne a efektívne. Nie je tu priestor na nesprávny výklad v oblasti zamestnávania, takže prijímatelia musia byť jasní, priamy a presný vo všetkých svojich komunikáciách. Chápu, čo vytvára prekážky komunikácie, vrátane sponzorovania, vytvárania predpokladov a poskytovania nevyžiadaných rád a radšej by sa spoliehala na ich schopnosti počúvať, aby určili, čo iní skutočne hovoria - a konajú podľa toho. Nezabudnite, že personál pre prijímanie do zamestnania je predajca a musí byť schopný odhaliť body bolesti zákazníkov a vysvetliť, prečo je ich služba alebo riešenie najlepšie. Tým, že sa pýtate na vedúce a otvorené otázky určené na to, aby sa ľudia rozprávali a starostlivo počúvali odpovede, môže náborový pracovník poskytnúť riešenia, ktoré pracujú pre všetkých.
V nadväznosti
Predstavte si, že ste silne zdvorilý náborovým pracovníkom, až k bodu, keď vážne uvažujete o tom, že ponecháte dobrú pozíciu pre takú, ktorá znie ešte lepšie. Všetci ste pripravení urobiť ďalšie kroky a začať s rozhovormi, a potom náhle prijímač prestane vracať vaše hovory a e-maily. Alebo ste jednoducho v počiatočnom štádiu práce s náborovým pracovníkom a súhlasíte s tým, že budete hovoriť, a možno poslať svoj životopis, a potom náborník jednoducho zmizne. Prijímanie do zamestnania je oblasť založená na vzťahoch, a ak stratíte loptu po nadväzovaní a v podstate "duch" svoje kontakty, nebudete mať veľký úspech. Dokonca aj v prípade, že sa kandidát ukáže ako nevhodný, alebo váš klient vyberie niekoho iného, je profesionálne (a zdvorilé) pokračovať v sledovaní a udržiavaní kontaktu. V opačnom prípade sa pri ďalšom prístupe k niekomu s príležitosťou pravdepodobne nebude chcieť s vami spolupracovať - a iným povedať o svojich skúsenostiach. Vždy sa snažte o to, aby ste zostali v kontakte so svojimi klientmi a kandidátmi, aj keď je to len rýchla kontrola, aby ste vedeli, čo sa deje, a to aj vtedy, ak nedošlo k žiadnym významným zmenám.
Rozumieť veľkému obrázku
Úspešná nábor nie je len o hľadaní kandidáta, ktorý odškrtne všetky krabice na vzdelanie a skúsenosti. Dokonca aj najkvalifikovanejší kandidát môže byť na pracovisku úplná katastrofa, ak sa nezapadá do kultúry organizácie. Zamestnávatelia musia pochopiť hodnotu, ktorú kandidát môže priniesť organizácii a ako zapadajú do celkového obrazu, a pochopiť, že aj tí, ktorí nemajú presnú skúsenosť alebo skúsenosti, ktoré sa hľadajú, by mohli byť stále dobré.
Jedným z prístupov k veľkokapacitnému mysleniu je pozerať sa na kandidátov menej v zmysle špecifických zručností, a to viac z hľadiska očakávaní a požiadaviek práce a toho, ako môže jednotlivec riadiť požadované úlohy. Zamyslite sa nad tým, čo by úspešný kandidát mohol priniesť na stôl, a skúsenosti a úspechy, ktoré by mohli byť prospešné pre zamestnávateľskú organizáciu. Aké vlastnosti - bez ohľadu na to, ako boli pestované - robia niekoho skvelo fit? Zameraním sa na väčší obraz a celkový profil kandidátov budú pracovníci prijímania zamestnancov úspešnejší pri hľadaní pasívnych kandidátov a pri identifikácii tých, ktorí by boli vhodní, aj keď sa zdá, že ich zázemie je nekonvenčné alebo nie je presne v súlade s tým, čo zamestnávateľ myslí to chce.
Proaktívne vytváranie sietí
Zamestnávatelia nielen hľadajú kandidátov, keď majú miesto na obsadenie. Najlepšími náborovými pracovníkmi sú tí, ktorí pestujú komunitu talentov a trávia čas týmito vzťahmi. Len preto, že niekto dnes nezapadá do pozície, neznamená, že v budúcnosti nebude. Zostať v kontakte a sledovať nové zručnosti, úspechy a skúsenosti by mohlo znamenať rozdiel medzi určením presne správnej osoby v správnom čase a zapájaním sa do vyčerpávajúceho vyhľadávania.
Ak chcete byť proaktívny, znamená to, že sa budete držať krok s budúcimi potrebami vašej organizácie alebo vašej organizácie klientov. Skvelí prijímatelia sú vždy o krok vpred, sledujú príchod a odchod zamestnancov, rast spoločnosti a trendy, ktoré by mohli ovplyvniť potreby spoločnosti a špecifické zručnosti, ktoré hľadajú v nových zamestnaniach. Aktivita ako náborový pracovník vám umožňuje byť partnerom pre svojich klientov alebo zamestnávateľov a produkovať tie najlepšie možné výsledky.
