Konflikt je nezhoda medzi dvoma ľuďmi a ako reagujú na trenie. Všeobecne sú ľudia vystavení piatim rôznym typom konfliktov a majú päť rôznych typov reakcií v závislosti od ich osobností alebo skúseností. Každý typ konfliktu vyžaruje rôzne typy výsledkov. Výsledky a konflikty sa líšia a rôzne typy rozlíšenia sú účinné na individuálnom základe.
Konkurenčný alebo režický štýl
Tento štýl konfliktu je veľmi jednostranný. Tento konflikt nastáva, keď jedna osoba, ktorá sa podieľa na nezhode, diktuje ostatným. Často osoba inštruuje ostatných a necháva žiadnu príležitosť na kontraposty alebo alternatívne nápady. Tento konfliktný štýl sa deje medzi niektorými šéfmi a zamestnancami alebo rodičom a dieťaťom, keď šéf alebo rodič udržiava svoj postoj "mojou cestou alebo žiadnym spôsobom".
$config[code] not foundHarmonizácia alebo prispôsobenie štýlu
Tento konfliktný štýl je ďalším nezdravým druhom konfliktu, v ktorom človek koná neuplatne. Jediným cieľom pasívnej osoby je udržať druhú osobu šťastnú. Všeobecná myšlienka v rámci tohto konfliktu je: "Čo môžem urobiť, aby som vás šťastný, pretože nič iné nie je dôležité?" Tento konfliktný štýl sa často objavuje medzi nešťastným zákazníkom a obchodným manažérom.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingVyhýbanie sa štýlu
Tento konfliktný štýl nepretrváva viac problémov, ani nerieši problémy. Ľudia používajúci tento štýl často odchádzajú z konfliktu, a nie priamo riešiť problém. Manželské páry často trpia týmto druhom riešenia konfliktov, pretože ignorované problémy podporujú pocity zanedbania jedného alebo oboch partnerov. V štádiu konfliktu predchádzania problému sa problém nikdy nehovorí alebo sa s ním priamo nezaoberá, čo spôsobí, že problém zostane a neskôr sa objaví.
Spolupracujúci alebo spolupracujúci štýl
Tento typ konfliktu je štýl, ktorý často odporúčajú psychológovia a terapeuti vzťahov. V tomto konflikte je cieľom zvážiť potreby, požiadavky a pocity každej strany argumentu. Obe strany uvádzajú, čo chcú a potrebujú vyriešiť problém, potom každá strana zvažuje riešenia spoločne. Kompromisy sú často výsledkom spolupracujúceho alebo spolupracujúceho štýlu konfliktov.
Kompromisný štýl
Tento štýl je podobný spolupracujúcemu alebo spolupracujúcemu štýlu. Avšak každá strana ponúka niečo, čo sa vzdáva, a nie pýtať sa na konkrétne potreby alebo potreby. Každá strana diskutuje o vzdaní sa práv, výsad alebo želaní výmenou za niečo na oplátku. Deti sa môžu zaoberať týmto typom správania pri zaobchádzaní s rodičmi alebo konfliktom s inými autoritatívnymi osobami.
