Jediná vec horšia ako odpálenie zamestnanca je odpálenie jedného, ktorého skutočne milujete. Dôvody, prečo musíte požiariť milovaného zamestnanca, sa líšia: možno ste prekročili svoje zručnosti, predávate firmu, alebo si nemôžete dovoliť, aby ste si udržali zamestnanca na plný úväzok. Nech sa stane akýkoľvek dôvod, chcete zmierniť úder pre túto osobu, na ktorú ste sa tak ťažko spoliehali.
Vytrhnutie zamestnanca, ktorého sa vám páči
Získajte strelnú stratégiu
Budete chcieť zvážiť, kedy a ako budete túto osobu vypáliť. Robiť to na svoje narodeniny nemusí byť tou najspokojnejšou stratégiou, takže nájdite deň, ktorý nemá žiadny význam. Piatok je dobrá voľba, pretože ste nasmerovaní do víkendu, čo dáva tomuto individuálnemu času, aby uvažoval o svojej novej situácii.
$config[code] not foundOčakávajte, že bude mať otázky o tom, prečo ju odpalujete, a pripravte svoje odpovede. Vždy hovorte pravdu. Ak je dôvod, prečo je vaša spoločnosť vo finančných ťažkostiach, ujasnite si, že to v žiadnom prípade nie je jej chyba. Ak mala obavy z správania, mali by ste sa s nimi už v minulosti zaoberať a dali jej spravodlivé varovanie, že ak by svoje činy nezlepšila, bola by ukončená. Ak ste sa dostali na miesto, kde by ste ju mohli strieľať, nemala by byť prekvapená, pretože mala možnosť urobiť zmeny k lepšiemu.
Rešpektujte ich súkromie
Vyháňanie zamestnanca by sa malo vždy konať za zatvorenými dverami. Nie je to nikto iný, a nechcete podnecovať paniku medzi ostatnými zamestnancami, ktorí by mohli mať obavy, že dostanú aj sekeru.
Môžete buď plánovať, aby ju okamžite odišla, alebo ju nechať dva týždne, aby ukončila svoju prácu. Zatiaľ čo by mohla radšej zaplatiť za niekoľko ďalších týždňov, nenechajte sa prekvapiť, ak sa dostane naštvaná a potom tam a tam. Plánujte, ako zvládnete prácu, ktorú vykonala. Je tu niekto vo vašom tíme, ktorý to môže prevziať? Môžete rozdeliť prácu, kým nedostanete náhradníka, ak je to váš plán?
Pomôžte nám pomôcť
Ak ste milovali svojho zamestnanca, prirodzene budete chcieť pomôcť jej prechodu na niečo iné. Ak máte kontakty, ktoré by jej mohli pomôcť nájsť si prácu, ponúknite ju k nej. Napíšte žiarivé odporúčanie a ujasnite si, že výkon nie je dôvod, prečo ste ju museli nechať ísť.
Ponúkajte jej poradiť pri hľadaní jej ďalšieho kariérneho pohybu, ak chce vašu pomoc. Ale pochopte, či nie; ľudia si berú nechať ísť osobne a môže napriek vašim snahám pomôcť negatívne.
Nechajte dvere otvorené
Ak je váš dôvod, prečo milujete milovaného zamestnanca, finančný, povedzte mu, že ak sa veci vylepšia, chcete ju vrátiť späť. Ak je to možné, zvážte jednoducho zníženie jej času alebo prácu s ňou na voľnej báze, ak to vaše finančné prostriedky dovolia.
Nikto nemá radosť v odpálenom zamestnancovi, či to bolo zaručené z dôvodu zlého správania, alebo nie. Ak sa ocitnete v tejto situácii, urobte to s milosťou. Nikdy neviete, kedy vaše cesty opäť prekonajú s touto osobou, takže nechajte veci tak dobré, ako môžu byť. Ak je možné rozdeliť sa ako priatelia, mal by to byť váš cieľ.
Opätovne zamietnuté. Originál tu.
Ste vyfotografovaný pomocou Shutterstock
