GLENVIEW, IL (TLAČOVÁ SPRÁVA - 1. júla 2009) - Je to každodenná mora každého majiteľa firmy. Potom, čo ste trávili čas a peniaze na obsadenie pracovného miesta, kandidát, ktorý ste si najal, sa ukáže ako blázon - možno aj nebezpečenstvo pre spolupracovníkov a vzťahy so zákazníkmi.
Podľa nedávneho prieskumu poskytovateľa online platieb SurePayroll sa zdá, že táto nočná mora sa pre mnohých vlastníkov malých podnikov zmenila na skutočnosť.
$config[code] not foundZ prieskumu vyplýva, že traja zo štyroch prieskumných majiteľov podnikov priznali, že najmú najmenej jedného zamestnanca, ktorý si neskôr prial, že nikdy nemali, a mnohí naznačili, že táto chyba spôsobila významné finančné straty - viac ako 10 000 dolárov pop, podľa 12 percent respondentov, SurePayroll pripisuje rastúci trend hromadných chýb v náročných ekonomických časoch, ktoré zaradili na trh značný počet vysoko konkurenčných a dychtivých uchádzačov o zamestnanie.
"Firmy, s ktorými hovoríme, tvrdia, že vidia viac ľudí, ktorí ležia na svojich réžiach alebo preháňajú svoje zručnosti, aby získali obmedzené pracovné miesta. V nižšej ekonomike musia byť majitelia malých podnikov obzvlášť opatrní, keď prinesú nových zamestnancov, "hovorí prezident spoločnosti SurePayroll Michael Alter.
Ako sú chyby pri nákupe
Podľa výsledkov prieskumu mnohí vlastníci malých podnikov prehliadajú kroky na zníženie pravdepodobnosti chyby pri nábore. Väčšina tých, ktorí pripustili zlé rozhodnutia o prijatí do zamestnania, uviedla, že vyplynuli z neschopnosti presne posúdiť osobnosť, charakter alebo zručnosť zamestnanca. Zahrnuté odpovede:
"Zamestnanci sme najali bez toho, aby sme vykonali previerku, a potom som ju chytil." "Spoliehame sa predovšetkým na silný" pocit čreva ", aby sme zistili, či sa kandidát zdá byť kvalifikovaný a referencie, ktoré kontrolujú."
"Naše chyby pri nábore boli z veľkej časti spôsobené časovými obmedzeniami - potrebujeme rýchlo vyplniť miesto a rýchlo sme si vybrali to, čo sa zdalo byť najlepším žiadateľom z prijatých životopisov." Čo robia podnikatelia, keď si uvedomia, že urobili chybu pri nábore? Najbežnejšou reakciou je poskytnúť zamestnancovi ďalšie školenie. Iní rozviazali právo na prenasledovanie a vypálili neuspokojivého zamestnanca. Takáto taktika prináša rovnaký výsledok: viac času a peňazí vynaložených na školenie alebo nábor, ktorý nevytvára príjmy pre podnikanie. Ako sa môžu majitelia podnikov vyhnúť pri nábore chýb Podľa spoločnosti Alter je najlepším spôsobom, ako sa vyhnúť zlému prenájmu, vykonávať kandidátsky výskum počas fázy pred začatím zamestnania. Namiesto toho, aby sa jednoducho spoliehal na pocit čreva, navrhuje použiť tieto overené, objektívne metódy skríningu: Vykonávať kontroly na pozadí - takmer polovica všetkých uchádzačov o zamestnanie v malých podnikoch predkladá rà © sumà © s s nepravdivými informáciami. Kontrola stavu pomôže zabezpečiť, aby kandidáti zamestnávatelia zamestnávali a zverili svoje finančné prostriedky a informácie o vlastníctve, ktoré tvrdia, že sú. Zhodnoťte osobnostné rysy - pochopenie osobností a temperamentov kandidátov pomáha zamestnávateľovi určiť, ktorý pracovný štýl sa najlepšie hodí v spoločnosti. Vykonávanie skúšok zručností - Testovanie zručností odhaľuje, čo je kandidát skutočne schopný ešte pred vstupom do rozhovoru. Testy sú dokonca k dispozícii vo vysoko špecializovaných technických oblastiach vrátane C ++, Oracle a Java. Nasadenie testov na skríning drog - Odborníci z toxikologického výskumu tvrdia, že 75 percent nelegálnych užívateľov drog je zamestnaných a väčšina pracuje pre malé a stredné podniky. Služby na vyhľadávanie drog pomáhajú zamestnávateľom udržiavať svoje pracoviská v bezpečí a zabezpečujú kompetenciu zamestnancov, ktorým dôverujú každý deň. "Pre majiteľov malých podnikov môže byť psychologická a ekonomická náročnosť náboru chyby pre spoločnosť obrovskou záťažou," hovorí Alter. "Navyše, tieto druhy chýb pri prijímaní do zamestnania môžu byť úplne znížené alebo úplne vylúčené zavedením náležitých preventívnych opatrení. Investovanie do skríningových služieb pred začiatkom zamestnania stojí za malú investíciu vopred. " S cieľom pomôcť majiteľom malých podnikov pri skríningu zamestnania SurePayroll nedávno spustil novú sadu cenovo dostupných ponúk produktov na predbežné zamestnanie, ktoré sa osobitne uspokoja s potrebami malých podnikov. Viac informácií nájdete na adrese O službe SurePayroll: SurePayroll je on-line alternatíva k ADP a Paychex. Služba SurePayroll a členovia tímu sa venujú poskytovaniu jednoduchej a pohodlnej on-line mzdovej služby za cenu, ktorú si majitelia malých firiem môžu dovoliť. Desaťtisíce zákazníkov sa spoliehajú na službu SurePayroll na spracovanie miezd kdekoľvek chcú za dve minúty. SurePayroll navyše ponúka riešenia pre malé a stredné podniky na riadenie plánov 401 (k), zdravotného poistenia, odmeňovania pracovníkov, dodržiavania ľudských zdrojov a kontroly zamestnancov. Pre účtovníkov a bankových partnerov služba SurePayroll poskytuje služby pre privátne označovanie, ktoré im umožňujú ponúkať spracovanie miezd malým podnikovým klientom. Za posledné desaťročie získal SurePayroll veľa prestížnych ocenení za svoju inovatívnu technológiu a vynikajúci zákaznícky servis vrátane uznania od spoločnosti PC Magazine, Inc. 500, Accounting Today, Stevie Awards a mnohých ďalších. Viac informácií nájdete na stránke http://www.surepayroll.com, zavolajte na číslo 877.954.7873 alebo nás nájdete na
