Byť šikanovaní v práci môže byť nešťastným zážitkom. Pretrvávajúci vzor zastrašovania môže byť ponižujúci a ponižujúci a môže dokonca spôsobiť zdravotné problémy, vyplýva z Washingtonského ministerstva práce a priemyslu. Šikanovanie nie je ilegálne, pokiaľ sa nezameria na chránené charakteristiky, ako je vaša rasa alebo pohlavie, čo môže veľmi ťažko zastaviť týranie.Ak šikanovanie zahŕňa sexuálne obťažovanie, vaša práca by mohla byť chránená, aj keď podáte žiadosť o šikanovanie.
$config[code] not foundŠkolenia na pracovisku
Šikanovaní môžu byť šéfmi, spolupracovníkmi alebo dokonca aj podriadenými. Šéfovia sú však najpravdepodobnejšími kandidátmi na násilie na pracovisku, pravdepodobne preto, lebo majú moc. Inštitút týrania na pracovisku uvádza, že na celoštátnej úrovni je 72% šikanovaných šéfov. Šesťdesiatdeväť percent z násilníkov bolo mužov a 79 percent z nich bolo ženy. Hoci je v najlepšom záujme organizácie odstrániť šikanovanie, pretože spôsobuje zvýšený obrat zamestnancov a práceneschopnosť, málo organizácií alebo vládnych agentúr má politiku proti šikanovaniu. Úrad OSHA pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci je jedinou výnimkou - jej príručka BOZP o ochrane zdravia a bezpečnosti z mája 2011 obsahuje politiku proti šikanovaniu.
Právna ochrana
Ak chýba politika, podanie sťažovateľa môže byť ťažké. Dave Foley, právnik, ktorý sa špecializuje na pracovné a pracovné právo, píše o jednom prípade, v ktorom bol externý špecialista zaradený do organizácie na riešenie finančných problémov. Špecialista pravidelne prisahal, kričal, robil fyzické hrozby a hodil veci. Ovplyvnení zamestnanci sa s týmito správani stýkali manažérom a nakoniec išli na súd. Hoci špecialista bol nakoniec pustený, tak boli päť zo šiestich sťažovateľov. Súd v tejto veci uviedol, že pracovníci, ktorí sa sťažujú na šikanovanie v práci, neexistujú žiadne právne ochrany.
Stratégie a efektívnosť
WBI dokončila prieskumy o účinnosti stratégií zamestnancov na zastavenie šikanovania. Najbežnejšou z týchto stratégií je konfrontácia týrania, rozprávanie šéfa šikana, rozhovor s vedúcimi manažérmi alebo preberanie problému do oddelenia ľudských zdrojov. Ďalšie stratégie zahŕňali zapojenie odborovej organizácie, podanie sťažnosti federálnej alebo štátnej agentúre a podanie žaloby. Z týchto prieskumov WBI z apríla 2012 sa uvádza, že najúčinnejšou stratégiou bolo podať žalobu, ktorá bola ešte účinná len 16% času. Podanie sťažnosti na štátnu alebo federálnu agentúru bolo účinné takmer 12% času. Ostatné stratégie mali mieru účinnosti približne 3 až 4 percentá.
Zamestnanecké dôsledky
Stratégia na zastavenie šikanovania nielen vo väčšine prípadov zlyhala, 78% šikanovaných zamestnancov malo negatívne dôsledky na zamestnanie. Najviac šikanovaní zamestnanci - 28 percent, podľa WBI - dobrovoľne opustiť svoju prácu. Ďalších 25 percent bolo vyradených z mechanizmu nazývaného "konštruktívne absolutórium", v ktorom zamestnanec prestáva pracovať, pretože zamestnávateľ znemožňuje pracovné podmienky. Ďalších 25 percent zamestnancov, ktorí si sťažovali, bolo prepustených. Jedenásť percent bolo prevedených na inú pozíciu v rámci organizácie. Páchatelia šikanovania boli ukončené 5 percentami času a 6 percent bolo potrestaných za šikanovanie.
Taktika hlásiť Bully
Uchovávajte denník o šikanovaní: zaznamenajte dátumy, časy, miesta a konkrétne správanie, rovnako ako kto iný bol prítomný. Chovanie šikanovania dokumentov, ktoré svedčíte, aj keď to nie je namierené proti vám. Vaša dokumentácia by mala byť vecná: "Povedal mi, že som hlúpy a nekompetentný." Získajte a uchovávajte kópie dokumentov, ktoré potvrdzujú správanie brucha alebo spochybňujú jeho obvinenia z vášho správania alebo výkonu, ako sú e-maily, recenzie výkonnosti, prezenčné záznamy alebo poznámky. Pokiaľ je to možné, mať s vami svedectvo, kedykoľvek musíte s tútorom spolupracovať. Keď sa stretnete s vedúcim manažérom alebo zamestnancami ľudských zdrojov, zostaňte pokojní a zamerajte sa skôr na fakty než na svoje pocity.
