Využíva vaša malá firma pre high-tech pracovníkov, aby súťažili? Nie si sám. Čoraz rýchlejšie využívanie technológií je rozhodujúce pre úspech v podnikaní, čo znamená, že potrebujete dôverný technický tím. Zamestnávanie týchto technologických pracovníkov by sa však mohlo stať ťažšie - a riziká zlého prenájmu by mohli mať väčšie dôsledky - v roku 2012.
Hoci národná miera nezamestnanosti vzrástla približne o 9%, CIO.com uvádza, že od novembra bola miera nezamestnanosti v technologickom priemysle len 2,7%. Tiež od novembra vzrástol počet pracovných miest o 12 percent medziročný nárast počtu pracovných miest, tvrdí Dice.com. Najmä veľké mestá ako New York, Silicon Valley a DC vidia nedostatok kvalifikovaných technických zamestnancov.
Na rok 2012 sa to len zhorší. CIO tvrdí, že decembrový prieskum spoločnosti Dice.com zistil, že 65 percent manažérov IT nájde v prvej polovici roka 2012 s viac ako štvrtinou plánovania zvýšenia svojho personálu o viac ako 20 percent. Tieto spoločnosti hľadajú skúsených pracovníkov s najväčším dopytom pre pracovníkov s 6 až 10 ročnou technickou skúsenosťou a pre tých, ktorí majú skúsenosti s mobilnými aplikáciami, cloud computing, virtualizáciou, projektovým riadením, obchodnou analýzou a Java.
Čo to pre teba znamená? Po prvé, ak hľadáte zamestnanie technických zamestnancov, budete čeliť rastúcemu konkurenčnému trhu, ktorý bude pokračovať v pretrvávajúcej výzve vyrovnávať výhody veľkých spoločností a platiť ešte ťažšie. Po druhé, aj keď nie ste najímaní, máte dôvod sa obávať, pretože dopyt po skúsených technikoch znamená, že vaši kľúčoví ľudia môžu získať slušnosť.
Aby ste boli šťastní, budete musieť ponúknuť konkurencieschopnú mzdu (alebo lepšiu), náročnú prácu a šancu na kariérny rast.
Ak sa vaši kľúčoví technici dostanú do lákavosti, mohli by vaše podnikanie ohroziť viacerými spôsobmi ako jeden. Samostatný prieskum zo stránky CareerBuilder spoločnosti Sologig.com, ktorý sa uvádza v spoločnosti TechRepublic, zistil, že väčšina spoločností zažila zamestnanie IT osoby, ktorá nebola vhodná.
Viac ako jedna tretina hovorí, že takéto zlé nájmy ich stáli 50 000 dolárov alebo viac. Rushing na prenájom bol hlavným dôvodom zlých rozhodnutí, ktoré mali za následok všetko od strateného času a produktivity až po škodlivé účinky na morálku a dokonca aj na vzťahy s klientmi.
Budete prijímať technických pracovníkov v roku 2012? Alebo len dúfate, že budete mať tie, ktoré máte? Či tak alebo onak, mali by ste začať strategizovať, aby ste sa nakoniec nedostali na talent a dlho na bolesti hlavy.
Technický inžinier Foto prostredníctvom aplikácie Shutterstock
9 Komentáre ▼
