Nariadenia o nezamestnanosti pre učiteľov predstavujú zaujímavú výzvu pre štátne úrady, ktoré platia dávky v nezamestnanosti Menšina učiteľov používa vágne zákony alebo medzery v systéme, aby požiadali o nezamestnanosť počas letných mesiacov, keď je škola mimo. Ostatní učitelia používajú oznámenia o prepúšťaní, ktoré sa vydávajú každý rok na jar, ako základ pre podanie žiadosti o nezamestnanosť počas leta, a to aj vtedy, keď učiteľ dostane späť na vyučovanie na jeseň. Zákony o nezamestnanosti sa v jednotlivých štátoch líšia, niektoré zovšeobecnenia však ponúkajú usmernenia pre nezamestnaných pedagógov, ktorí žiadajú o štátnu pomoc.
$config[code] not foundLetná prestávka
Stále učitelia a inštruktori, ktorí pracujú v rámci desaťmesačných zmlúv podpísaných každý rok, majú zvyčajne možnosť prijať odmenu za desaťmesačnú zmluvu počas desiatich mesiacov práce alebo sa rozhodnú prijať plat za desať mesiacov rozdelenú počas dvanásťmesačného obdobia. Platobný plán na rok obsahuje mzdy vyplatené počas mesiacov, keď školy pozorujú letnú dovolenku. Trvalí učitelia na desaťmesačných pracovných zmluvách nemôžu legálne získať nezamestnanosť vo väčšine štátov počas tohto času mimo pracovného miesta.
Ukončili učiteľov
Učitelia z práce z dôvodu zníženia rozpočtu alebo ukončenia školskej dochádzky majú vo všeobecnosti legitímne právo podať žiadosť o vyplácanie dávok v nezamestnanosti vo všetkých štátoch za predpokladu, že učiteľ zaplatí do systému nezamestnanosti štátu počas školského roka. Učitelia vypálení z dôvodu príčiny nemajú prístup k systému nezamestnanosti. Akcie zahrnuté do prepustenia z dôvodu, podľa Greeley Education Association v Colorade, zahŕňajú dôkazy o nekompetentnosti, nemorálnosti, neposlušnosti, odsúdenia zločinu a zanedbávaní pridelených výučbových povinností.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingDočasné prepúšťanie
Učitelia, ktorí dostali oznámenie na jar, že rozpočtové škrty odstránili učiteľskú pozíciu inštruktora na jesenný semester - ktorí boli prepustení, inými slovami - majú právny základ na to, aby mohli požiadať o dávky v nezamestnanosti počas leta. Zníženie sily alebo RIF oznámenie legálne chráni školu tým, že oznamuje zmluvným učiteľom riziko prepúšťania. Ak sa školské prostriedky zvyšujú do jesenného semestra, učiteľ na základe zmluvy dostáva nové oznámenie o návrate do práce. Učitelia, ktorí sa podávajú s oznámeniami RIF, zvyčajne žiadajú o nezamestnanosť, pretože oznámenie o prepustení predbežne ukončí pravidelnú výučbovú zmluvu. Texas, Illinois a Kalifornia platia nezamestnanosť učiteľom "RIFF'd".
Dočasné zmluvy
Učitelia pracujúci v rámci dočasných pracovných zmlúv na plný úväzok v niektorých štátoch, vrátane niektorých okresov v Indiane a Kalifornii, používajú vágny jazyk na to, aby dostávali mzdu v nezamestnanosti počas letných prázdnin. Dočasné zmluvy ponúkajú učiteľom zamestnanie počas školského roka, ale neplatia za voľno, keď študenti odchádzajú na letnú prestávku. V učebných zmluvách sa konkrétne uvádza, že zamestnanci pracujú v rámci desaťmesačného záväzku, ale učitelia žiadajúci o podporu v nezamestnanosti uvádzajú, že ich zamestnanie sa skončilo s letnými mesiacmi. Po začatí školského roka sa učitelia vrátia k novej desaťmesačnej zmluve. Niektoré zákony o nezamestnanosti štátu bránia týmto ročným dávkam v nezamestnanosti v lete
Náhradní učitelia
Náhradní učitelia pracujúci na základe poplatku za deň nemajú nárok na služby v nezamestnanosti. Zamestnanci na plný úväzok, ktorí pracujú na základe výučby náhradných zmlúv, majú nárok na dávky v nezamestnanosti za predpokladu, že okres oznámi náhradníkom, že okres zrušil výučbu. Náhradní učitelia na náhradné pracovné úväzky sa z technického hľadiska nezhodujú ako nezamestnaní, pretože inštruktor sa každým jeseňom vráti do práce za menej ako plný úväzok.
