Jedným z tajomstiev, ako získať čo najviac od svojich zamestnancov, je pochopenie výziev, s ktorými sa stretávajú, a to nielen na pracovisku, ale aj počas zvyšku svojho života. Komplexná nová správa "Ženy a pracovisko" od spoločnosti Inforum and Sphere Trending obsahuje niekoľko poznatkov o kľúčovej skupine zamestnancov: ženy.
Nedávna recesia bola nazvaná "mancesiou", pretože muži stratili prácu v rekordných číslach. Pre porovnanie, podľa štúdie, ženy sa lepšie usilovali udržať si pracovné miesta (muži však v súčasnom oživovaní dosahujú lepšie výsledky). Nielen to, ale "Jednoduché, bezdetné ženy vo svojich 20 rokoch sú viac pravdepodobné než ich mužské kolegy, aby absolvovali vysokú školu," hovorí generálny riaditeľ spoločnosti Sphere Trending Maxine Lauer. "Tento demografický segment sa bude odvíjať od mnohých nových mladých talentov v nasledujúcich rokoch."
Celkovo asi 70 percent amerických žien teraz pracuje mimo domova a jedna zo štyroch ženatých žien zarobí viac ako ich manželia. Čo ešte potrebujete vedieť o dnešných ženských zamestnancoch? Štúdia skúmala ženy v troch vekových skupinách - Gen Y, Gen X a Baby Boomers.
Každý čelil osobitným výzvam:
Gen Y: Celkovo táto veková skupina robí skvelé. Využívajú svoje mužské náprotivky a využívajú technológie a sociálne médiá ako nástroje pre podnikateľský aj osobný život. V skutočnosti sa 53 percent identifikovalo ako začiatočníci adoptívnych technológií a ženy mali väčšiu pravdepodobnosť než muži (32 percent oproti 24 percentám) používať sociálne médiá na to, aby mohli spolupracovať a spolupracovať so svojimi spolupracovníkmi. Mladšie ženy veria, že rovnováha medzi pracovným a osobným životom je rozhodujúca a je menej pravdepodobné, ako staršie generácie obetovať svoj osobný život za prácu. Namiesto toho používajú nástroje, ako je flexibilita, vzdialená práca a mobilné zariadenia.
Gen X: Stres je kľúčovým slovom pre túto vekovú skupinu, ktorá má viac rodinných povinností ako generál Y. Aj keď muži preberajú viac povinností doma, väčšina starostlivosti o deti a domáce práce stále spadá na ženy Gen X, ktoré sa môžu tiež zaoberať starším starostlivosť. Gen X má vysoké štandardy a tieto ženy často majú pocit, že nechávajú svoje rodiny a ich šéfov, a nikomu neuspokojujú. Na pracovisku je silou Gen X "sprostredkovanie" medzi zamestnancami spoločnosti Gen Y a Boomer a slúži ako sprostredkovateľ na vyhladenie generačnej medzery.
Boomers: Boomers čelia mnohým rovnakým otázkam ako Gen X. Hoci ich deti sú všeobecne dospelí, ekonomika tlačila mnohé z týchto dospelých detí späť do hniezda, takže Boomers v ťažkej pozícii. Keď Američania žijú dlhšie, aj tie najstaršie Boomers sa často starajú o starnúcich rodičov, čo môže viesť k strate produktivity a väčšiemu stresu. Zároveň môžu Boomers cítiť, že sa dostanú stranou alebo nechajú za sebou mladší zamestnanci, najmä preto, že zamestnanci spoločnosti Gen X stúpajú po rebríku.
Ako môžete pomôcť vašim ženským zamestnancom uspieť? Rovnako ako pri mnohých otázkach motivácie zamestnancov je kľúčom pochopenie toho, čo potrebujú. To sa bude líšiť od vekovej skupiny až po vekovú skupinu, od životného štádia po štádium života a od človeka k človeku.
Ak je vaše pracovisko naplnené mladými ženami, čo umožňuje prácu na diaľku a uistite sa, že majú mobilnú technológiu, ktorú potrebujú kedykoľvek pracovať, môže byť kdekoľvek kľúčové. Zamerajte sa viac na výsledky, nie na hodiny strávené v kancelárii.
Ak je váš tím väčšinou mamičky, najdôležitejšia je flexibilita pri zvládaní rodinných povinností. Rovnako ako Gen X, budú ocenení meraním výsledkov, nie hodinami.
Ak máte čo do činenia s Boomers, uvedomte si, že sa môžu zdráhať podeliť sa o svoje výzvy, najmä starosti. Citlivosť, poskytnutie zdrojov, ktoré im pomôžu a nájsť spôsoby, ako im umožniť zdieľať svoje vedomosti a skúsenosti s ostatnými vašimi zamestnancami, môže mať pocit, že sú cenní ako členovia vášho tímu.
Generačné ženy fotografie cez shutterstock
7 Komentáre ▼
