Udržiavanie presných časových hárkov je dôležité pre to, aby boli vnímané ako poctivé a spoľahlivé. Vo väčšine prípadov môžete byť vypálení pre nesprávne časové hárky. Či sa skutočne skončíte alebo nie, závisí od politík vášho zamestnávateľa, ako aj od toho, či bola nepresnosť náhodná alebo úmyselná.
Smernice o zmluvách o zamestnaní
Ak máte pracovnú zmluvu, vaša zmluva rieši konkrétne okolnosti, za ktorých môžete byť prepustení. Dokonca aj v prípade, že v zmluve sa neuvádzajú nepresnosti časových hárkov, takéto nepresnosti by mohli byť zahrnuté v ustanoveniach, ktoré sa týkajú podvodu, podvodu alebo nesuborovania. Ak vaša zmluva stanovuje konkrétne postupy, ktoré musíte dodržať, aby ste mohli byť ukončené - napríklad varovanie alebo dohoda o poslednej náhode - potom váš zamestnávateľ musí dodržiavať tento protokol pred ukončením vás.
$config[code] not foundAt-Will zamestnanosti štátov
Ak nemáte zmluvu, zákon štátu určuje, či môžete alebo nemôžete byť prepustení. Každý štát, s výnimkou Montany, má zákony o zamestnaní, čo znamená, že môžete byť prepustení takmer z akéhokoľvek dôvodu - alebo bez akéhokoľvek dôvodu. Váš zamestnávateľ je zakázaný výpoveďou iba vtedy, ak je dôvod na ukončenie diskriminácie alebo ak ste informátor. Zamestnávateľom je tiež zakázané ukončiť zamestnancov v odplaty za podanie sťažnosti alebo súdneho konania alebo za výkon základných pracovných práv, ako napríklad právo na rodinnú a zdravotnú dovolenku.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingFalšovanie časových hárkov
Ak zámerne falšujete časopisy, váš zamestnávateľ vám vo väčšine prípadov môže vypáliť. Takýto čin je formou trestného podvodu a môže vás podriadiť obžalobe aj občianskemu súdnemu konaniu. To znamená, že ak ste už boli zaplatený, váš zamestnávateľ by vás mohol vypáliť a potom vás žalovať, aby ste získali peniaze, ktoré ste skutočne nezískali.
Budete vyhodený?
Je možné urobiť chyby vo vašich časových hárkoch zadaním nesprávneho dňa alebo času alebo zabúdaním na zapnutie alebo vypnutie hodín. Väčšina zamestnávateľov chápe tieto chyby, ale hneď ako si to všimnete, budete musieť opraviť chybu. Ak máte vzor rutinného predkladania nesprávnych informácií - dokonca aj náhodne - váš zamestnávateľ by vás mohol stále disciplína alebo ukončiť, pretože takéto správanie môže znamenať, že ste nezodpovední aj inými spôsobmi.
