Dostať sa do bodu, kedy je čas zamestnať zamestnancov, je obrovským míľnikom pre začínajúcich podnikateľov. Existuje však veľa vecí, ktoré je potrebné zvážiť pri hľadaní zamestnania niekoho, kto sa pripojí k vášmu spúšťaciemu tímu, vrátane toho, či sú ciele tejto osoby v súlade s cieľmi spoločnosti a či je kandidát vhodný pre firemnú kultúru. V konečnom dôsledku to môže byť len otázka toho, čo váš inštinkt hovorí o charaktere a motivácii kandidáta.
$config[code] not found
Spýtali sme sa členovia Rady pre mladých podnikateľov (YEC), neziskovej organizácie pozvanej iba z pozície pozostávajúcej z najsľubnejších mladých podnikateľov v krajine, na túto otázku:
"Aké sú hlavné červené vlajky, ktoré začínajú riadiace tímy pri nábore nových zamestnancov?"
Tu je to, čo YEC komunity museli povedať o prenájme pre váš štart:
1. Kontrola črevného testu
"Kandidát môže splniť všetky požiadavky na papieri. Mohli by sa prezentovať dobre osobne. Ale najdôležitejšie je, že prejdú váš test na kontrolu čreva? Nedovoľte, aby ste naliehali na prenájom oblačnosti. Zahrnutie niekoľkých etáp rozhovorov počas procesu náboru vám pomôže spoznať kandidáta lepšie, aby ste mohli zistiť, či budú skutočne vhodné. "~ Abbie Davies, Moja prvá joga
2. Dávajte si pozor na pomaly reagujúcich
"V počiatočných dňoch spustenia je len málo redundancie. To znamená, že v prípade núdze hity potrebujete všetky ruky na pomoc, bez ohľadu na to, aký je čas. Je ťažké povedať v rozhovore, či niekto bude tam, keď sa servery v 3:00 hod., Ale veľký test uvidí, ako rýchlo kandidáti reagujú na vašu komunikáciu. Ak sa skutočne chcú pripojiť k vášmu tímu, budú všetci nad nimi. "~ Jason Evanish, Greenhorn Connect
3. Je to pre nich len "práca"?
"Niektorí ľudia, ktorí hľadajú zamestnanie, chcú prácu a nie sú tu, aby skutočne prispeli k vašej misii. Dostaňte sa do základov toho, prečo chcú pracovať s vašou firmou a či tam je vášeň. Ak nie je žiadna vášeň, viete všetko, čo potrebujete, aby ste túto osobu priviedli do svojho tímu. Potrebuješ solídnu skupinu, ktorá má túto myšlienku rád, chceš jej pomôcť rásť a tiež sa naučíš pozdĺž cesty. "~ Ashley Bodi, Business Beware
4. Urobil si svoju domácu úlohu?
"Najprv si vypočujem potenciálnych zamestnancov. Jednou z otázok, o ktorú sa pýtam, je to, čo vedia o mojej spoločnosti. Opakovanie zvukových bajtov z mojej práce nebudem prerušené. Ak sa niekto dozvedel o mojej spoločnosti pred podaním žiadosti, viem, že nejde o osobu, s ktorou chcem so mnou pracovať. Potrebujem zamestnancov, ktorí robia veci, nie tí, ktorí čakajú na to, aby sa im stalo. "~ Vanessa Nornberg, Metal Mafia
5. Nedostatok osobných projektov
"Kedykoľvek uvažujem o novom prenájme, hľadám akékoľvek vedľajšie projekty, na ktorých pracoval jednotlivec - blogy, projekty s otvoreným zdrojom a tak ďalej. Takéto projekty mi hovoria, že potenciálny zamestnanec môže pracovať sám bez toho, aby som sa pozeral cez rameno. Tiež hovorí, že človek je samočinný, čo je skvelým ukazovateľom toho, že bude dobre v štartovacej situácii. "~ Štvrtok Bram, Hyper Modern Consulting
6. "Nepáči sa mi byť mikromanažovaný"
"Toto je okamžitá červená vlajka, keď vychádza v rozhovore. Zamestnanci, ktorí vo všeobecnosti používajú tento riadok, sú tí, ktorí nechcú byť riadení cieľmi a výsledkami, a namiesto toho chcú bežať s vlastnými agendami alebo tým, čo im "cíti" správne. "~ Warren Jolly, Affiliate Media Inc.
7. Nejasné ciele
"Vždy požiadajte potenciálnych zamestnancov o ich ciele. Nielen, že vám povie zaujímavé veci o svojej osobnosti, ale budete schopní zistiť, či táto osoba bude z dlhodobého hľadiska vhodná pre spoločnosť. Ak nemajú žiadne ciele alebo ich ciele nie sú jasné, postupujte opatrne. Možno si prácu na výplatu namiesto práce s nasmerovaným zameraním. "~ Lisa Nicole Bell, Inspired Life Media Group
8. Starostlivosť o hodiny
"Nie je to tak, že všetci potrebujeme pracovať 120 hodín týždňov. Nie je to tak, že musíte byť v nedeľu. Nie je to tak, že sa musíte vzdať svojej priateľky alebo záhradníctva. Je to, že nie sú žiadne hodiny; spustenie je misia a misia nemá denný štart a koniec. Ak sa niečo zlomí o polnoci, opravíme to. Ak slnko popoludní beží, bežte. Toto nie je práca. To je životný štýl. "~ Derek Shanahan, Foodtree
9. Milujem počiatočný svet!
"Naozaj? Prečo, čo urobili, kto vie a ako sa snažia zapojiť do štartovacej scény? Majú poňatie, ako odlišná môže byť úloha pri štartovaní v porovnaní s veľkou spoločnosťou? Mnohí ľudia, ktorí "milujú" štartovací svet, skutočne chcú veľkú firemnú prácu, ale počuli, že začínajúce tech sú v pohode. "~ Jared O'Toole, Under30Ceo.com
10. Je tento zamestnanec príliš podnikateľský?
"Ak zamestnávate zamestnanca, budete chcieť nájsť niekoho, kto je na palube dlhodobo. Správcovské tímy pri štartovaní môžu často čuchať, keď je kandidát príliš podnikateľský a nemá v úmysle zostať s vaším tímom dlhšie ako niekoľko mesiacov. Počúvajte svoje črevo a ak je táto osoba typ, ktorý jednoducho chce pracovať pre seba, nepožičajte ich. "~ Matt Wilson, Under30CEO.com
11. Úprimnosť a bezúhonnosť
"Zručnosti a znalosti môžu byť vyučované tam, kde čestnosť a bezúhonnosť sú vlastné osobnosti žiadateľa. Najskôr vyhľadajte poctivosť a integritu a potom zvoľte najkvalifikovanejšie z tohto zoznamu. Ak nemáte poctivosť a integritu, spôsobia problémy a náklady na skutočné doláre. "~ Lucas Sommer, Audimated
Červená vlajka fotografie cez Shutterstock
10 komentárov ▼
