Všeobecne povedané, zamestnanci vedia, že by nikdy nemali robiť určité veci v práci. Nie je však každá situácia tak jasná, a preto je pre zamestnávateľ dôležité, aby zaviedli etické kódexy správania. Aj keď nie sú všetko zahrnuté, tieto kódy budú viesť zamestnancov prostredníctvom mnohých "šedých oblastí" pracovného života, keď prídu. Výsledkom je dôsledná podpora zodpovednosti, čestnosti, integrity a otvorenej komunikácie, ktoré sú kľúčovými hodnotami zdravého pracoviska.
$config[code] not foundZodpovednosť a následné opatrenia
Zdravá kultúra na pracovisku stanovuje kódy a normy pre prijateľné správanie, ktoré manažéri posilňujú na všetkých úrovniach organizácie. Pre nových zamestnancov môže byť prvá expozícia základných hodnôt spoločnosti orientovaná. Aby sa zabezpečilo, že zamestnanci spájajú slová a činy, proaktívne spoločnosti zavádzajú následné postupy - napríklad kódexy správania - ktoré načrtávajú dôsledky pre akékoľvek porušenia. Manažéri by mali trénovať zamestnancov, aby hlásili neetické správanie a rýchlo sledovať, keď sa sťažnosti dotýkajú.
Spravodlivé rozdelenie zdrojov
Spoločnosti musia vytvoriť súvislosť medzi etickým správaním a vhodným využívaním zdrojov. Vedúci predstavitelia majú k dispozícii päť kľúčových zdrojov: majetok, informácie, peniaze, ľudia a čas. V závislosti od toho, ako manažéri prideľujú tieto zdroje, môže dôjsť k rôznym vnemom spravodlivosti a poctivosti. Manažéri, ktorí sa usilujú o spravodlivé rozdelenie všetkých zdrojov, s väčšou pravdepodobnosťou inšpirujú primerané etické správanie medzi zamestnancami, než tí, ktorí túto koncepciu nezaujímajú.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingOtvorte komunikáciu
V modelovej etickej kultúre manažéri očakávajú, že zamestnanci budú klásť to, čo je presne nad vlastnými záujmami, a podporovať atmosféru, ktorá podporuje toleranciu voči názorom ľudí. Organizácia umiestňuje prémiu na otvorenú komunikáciu, aby dosiahla svoje ciele. Spoločnosti takisto zdôrazňujú, že akékoľvek samoobslužné akcie - ako napríklad zastrašovanie zamestnancov z hlásenia o etickom neplatnosti - nebudú akceptované. Neschopnosť skontrolovať tieto tendencie vytvára rozvratnú atmosféru, ktorá ničí dôveru a vnútorné vzťahy.
Ochrana aktív spoločnosti
Etické pracovisko nabáda zamestnancov, aby zaujali dôslednú líniu na ochranu majetku spoločnosti, či už ide o kancelárske potreby alebo účet o výdavkoch, ktorý by ste mali čestne vyplniť. Ak vidíte neetické činy, ako napríklad krádeže, ktoré sa týkajú vašej duševnej činnosti, máte pocit, že ich môžete oznámiť - pretože takéto správanie nie je tolerované. Namiesto toho, aby sa takéto výpadky odpisovali ako náklady na podnikanie, váš zamestnávateľ preukáže, že každý bude držaný na rovnakej úrovni.
Rešpektovanie času spoločnosti
Rešpekt je obojsmerná, najmä pokiaľ ide o čas vášho zamestnávateľa. Nemali by ste potrebovať pripomenutie, že akékoľvek osobné surfovanie na internete v práci je porušenie etiky. Väčšina zamestnávateľov má nejaký druh politiky, ktorá zabráni tomu, aby závislosť na hazardných hrách, správach alebo sociálnych sieťach narušila pracovisko. Tiež akceptujete, že aktualizácia osobných blogov, webových stránok a účtov sociálnych médií nie je sankcionovaná, pokiaľ sa netýka vašej práce.
