Zhodnotenie kariéry a testy záujmových zásob vám môžu pomôcť objaviť vaše silné stránky a určiť, aké typy povolaní budete najviac tešiť. Tieto testy vytvárajú celkový obraz najvhodnejšej kariéry pre konkrétneho jednotlivca. Keďže tieto hodnotenia majú neodmysliteľné nevýhody, uchádzači o zamestnanie môžu získať čo najväčší prínos tým, že ich používajú ako len jeden z mnohých nástrojov, ktoré ich môžu nasmerovať v správnom smerovaní kariéry.
$config[code] not foundĽudia sa menia
Výsledky testu, ktorý ste absolvovali v poslednom ročníku strednej školy, sa môžu dramaticky odlišovať od toho, ktorý ste si vybrali za svoju dejinu do svojej kariéry. Len preto, že hodnotiaci test ukázal, že by ste vynikli v kreatívnej profesii, ako je písanie, to neznamená, že sa budete aj naďalej dobre hodiť na toto povolanie rokov neskôr. Môžete sa namiesto toho ocitnúť v kariére orientovanej na služby, ako je sociálna práca. Webová stránka o kariére Hodnotenie kariéry Bohyňa odporúča, aby výsledky testu vykonaného pred dvoma alebo viac rokmi boli pravdepodobne príliš zastarané, aby boli užitočné.
Nadmerná závislosť na výsledkoch
Zatiaľ čo vaše výsledky testov môžu naznačovať najsľubnejšie kariéry, žiaden jediný test nemôže predpovedať so 100% istotou, ak budete mať prospech a byť šťastní v konkrétnom povolaní. Tieto testy závisia od odpovedí, ktoré poskytnete. Ak nie ste úprimní, nemôžete sa na seba pozerať sám, alebo sa jednoducho nepoznáte dobre, vaše odpovede by mohli vytvoriť nepresný profil. Navyše jediný test, bez ohľadu na to, ako dôkladný, nemôže nahradiť kritické myslenie a vnútorné vedomosti o povolaniach, ktoré uvažujete. Hodnotenie vám môže pomôcť začať, ale stále musíte starostlivo zvážiť klady a zápory všetkých povolaní, ktoré vás zaujímajú.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingOchrany ochrany osobných údajov
Keď zamestnávatelia vyžadujú posúdenie a inventárne testy, musia preukázať, že otázky, ktoré kladú, sú relevantné pre požiadavky na prácu a kvalifikácie. Niektoré otázky by napríklad mohli porušiť hlavu VII zákona o občianskych právach. Navyše niekoľko štátov a Komisia pre rovnaké príležitosti pre zamestnanie v USA obmedzili typy testov, ktoré zamestnávatelia môžu používať. Uchádzači o prácu by sa mohli obávať, čo sa stane s týmito informáciami a kto ich uvidia, pretože sa obávajú, že by mohli poškodiť ich profesionálnu povesť. Výkonný tréner Jeremy Robinson v článku Tech Republic radí, aby sa pýtal, kto vlastní a kto má prístup k týmto informáciám.
Vonkajšie faktory
Dokonca aj vtedy, keď sa skúška preukáže ako platná a spoľahlivá, nebudú mať z neho prospech všetci ľudia. Niečo tak jednoduché ako unavenie alebo nervozita môže brániť koncentrácii alebo sebaanalýze a zabrániť tomu, aby ste získali presné výsledky. Kultúrne rozdiely môžu tiež potenciálne skresľovať výsledky. Ľudia z inej krajiny nemusia súvisieť s konkrétnym testom a mohli mať vo svojich krajinách veľmi odlišné druhy hodnotení. Okrem toho testy často naznačujú potenciál, ale nedokážu predpovedať, či niekto môže v reálnom svete úspešne aplikovať zručnosti alebo vedomosti.
