Či ste rozhovor pre riaditeľa ošetrovateľstva alebo inú pozíciu v inej oblasti, váš úspech počas pohovoru je kritický. Techniky pohovorov o prijímaní riaditeľa zahŕňajú tradičné otázky a otázky založené na správaní. Je dôležité, aby kandidát na riaditeľa ošetrovateľskej pozície mal vynikajúce ošetrovateľské schopnosti, schopnosti kritického myslenia, organizačné schopnosti a medziľudské schopnosti. Vykonajte svoje zručnosti pri rozhovore s priateľom. Príprava pred rozhovorom zvýši vašu dôveru a zníži úzkosť.
$config[code] not foundTradičné rozhovorové otázky
Tradičné otázky týkajúce sa rozhovorov sú viac homogénne ako otázky založené na správaní. Tieto otázky pomáhajú získať prehľad o vašej osobnosti, predchádzajúcich pracovných skúsenostiach a budúcich plánoch kariéry. Spočiatku sa vás môže pohovoriť, "Povedzte mi o sebe". Keď odpoviete, ponechajte odpoveď na dve minúty. Zahrňte príslušné pracovné skúsenosti, ocenenia a úspechy. Vyhnite sa osobným údajom o rodine, kostole a koníčkoch. Ďalšou bežnou otázkou je "Kde vidíte sami za seba päť alebo desať rokov?" Vhodná odpoveď zahŕňa, ako budete úspešní na pozícii riaditeľa ošetrovateľstva. Úsilie o vyššie pozície by sa malo diskutovať len v kontexte vášho úspechu, keďže riaditeľ ošetrovateľstva je katalyzátorom dodatočných povinností alebo propagácie. Vo všetkých situáciách rozhovoru je dôležité byť sami, byť úprimný, nadšený a príjemný.
Interview otázky založené na správaní
Otázky založené na správe sa používajú na určenie toho, ako sa budete správať v budúcich situáciách, a dozviete sa, ako ste sa správali v minulosti. Tazateľ hľadá konkrétne pracovné situácie, s ktorými ste sa stretli a ako ste sa s nimi zaoberali. Príchod s hypotetickou je nevhodný spôsob, ako odpovedať na tieto otázky. Napríklad, ak ste požiadaní: "Povedzte mi o čase, keď ste mali konflikt s iným členom ošetrovateľského personálu vo vašom aktuálnom postavení." Čo sa stalo a ako ste to zvládli? Vaša odpoveď by mala preukázať vaše interpersonálne zručnosti a schopnosť vykonávať dobrý úsudok. Musíte uviesť konkrétnu udalosť, ako napríklad: "Minulý týždeň prišiel ku mne jeden ošetrovateľský personál, ktorý povedal, že musí mať piatok na svadbe a nebol som schopný ju udeliť v piatok, pretože iný zamestnanec prestal pracovať, Vysvetlil som jej, že jej jednoducho nebolo možné udeliť si voľno, ale že by mohla dostať ďalšiu zdravotnú sestru, aby si s ňou prešla posunutie, prišla ku mne na druhý deň a povedala, že moje riešenie fungovalo a poďakoval mi. " Kompletná odpoveď na otázku rozhovoru založenú na správaní zahŕňa problém, akciu a výsledok alebo "PAR".
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingNeverbálna komunikácia v rozhovoroch
Vaša neverbálna komunikácia bude posielať správy, ktoré môžete alebo nemusíte zamýšľať. Ako budúci riaditeľ ošetrovateľstva, ktorý nepochybne riadi ľudí, vaša neverbálna komunikácia by mala odrážať dôveru a príjemné a prístupné správanie. Šaty profesionálne. Hoci môžete v práci nosiť keramiku, je dôležité, aby ste si na proces pohovoru obliekol profesionálny obchodný odev. Buďte mierne, ale nie veľmi neskoro na rozhovor. Buďte stručný vo svojich odpovediach a pozrite sa na anketára v očiach. Dobrá pozícia odzrkadľuje dôveru, takže sa posaďte rovno a na okraji kresla.
Študovať popis práce
Popis práce môže poskytnúť zásadný pohľad na otázky, ktoré sa môžu počas pohovoru spýtať. Typický popis práce pre riaditeľa ošetrovateľstva môže znamenať zodpovednosť za dodržiavanie federálnych a štátnych predpisov, prijímanie nových sestier, implementáciu a udržiavanie rozpočtov a hodnotenie ošetrovateľských aktivít. Keď sa pripravujete na rozhovor, urobte si poznámky o svojich skúsenostiach vo všetkých oblastiach, na ktoré sa vzťahuje opis práce, a buďte pripravení odpovedať na otázky týkajúce sa týchto skúseností.
