Pokrok v technológii a konektivite sa nepochybne objavil v novej zlaté ére pre prácu na diaľku. V minulom roku malo 38% Američanov povolené pracovať z domova najmenej jeden deň v týždni (PDF) - a takmer polovica všetkých odborníkov považovala z dôvodu nedostatku flexibility za opustenie svojej práce.
Napriek tomu, že veľkorysé pracovné príležitosti na diaľku môžu prilákať špičkové talenty a podporovať pozitívnu kultúru kancelárií, niektoré odvetvia začali zažívať neočakávané reakcie z podpory vzdialenej práce.
$config[code] not foundNajväčším problémom boli nadčasové očakávania, ktoré sa javia ako ruka v ruke s flexibilnými pracovnými možnosťami.
Vzhľadom na to, že čoraz viac spoločností začalo ponúkať prácu na diaľku ako kancelárska záležitosť, došlo k nedávnemu nárastu počtu pracovných pozícií, ktoré sú nadčas vyňaté. V dôsledku toho sa všetci pracovníci v Amerike, Európe a Ázii sťažovali na zavedenie nerealistických požiadaviek na prácu nadčas v celej škále priemyselných odvetví - čo vedie k vládnym zásahom, právnym bojom a podobne.
V Spojených štátoch sa ministerstvo práce pokúša vydať nové pravidlo o predĺžení, ktoré je určené na zvýšenie minimálnej mzdy za zamestnancov oslobodených nadčasami od 23.660 dolárov na 47.892 dolárov za rok, aby sa kompenzovalo nezapísané hodiny. Táto konkrétna politika bola naplánovaná na účinnosť 1. decembra 2016, ale federálny sudca vydal súdny príkaz, ktorý blokuje politiku v novembri v rámci námietok podnikateľských lídrov.
Resuscitácia pravidiel sa zdá byť nepravdepodobné pod správou vyvoleného prezidenta Donalda Trumpa.
Naprieč Atlantickým oceánom sa v inej súdnej bitke vo Francúzsku zistili, že pracovníci získajú "právo odpojiť" a odmietajú kontrolovať svoje pracovné e-maily po pracovných hodinách bez obáv, že budú potrestaní zamestnávateľmi.
V decembri japonské ministerstvo zdravotníctva, práce a sociálnych vecí odhalilo plány na zriadenie nového úradu, ktorý by sa venoval riešeniu nadmernej práce po samovražde reklamného zamestnanca, ktorého smrť bola priamo spojená s prepracovaním.
S ohľadom na to všetko by majitelia firiem robili dobre, aby si ich vzali na seba, aby sa opatrne pokúšali, ako najlepšie pristupovať k zavedeniu pracovných príležitostí na diaľku.
Je pravda, že pracovníci oceňujú flexibilitu. Štúdie ukazujú, že odborníci sú viac spokojní a produktívnejší, keď majú možnosť pracovať, keď a kde chcú. Pre mnohé spoločnosti môže byť toto zvýšenie morálky a efektivity hlúpo ignorovať.
Napriek tomu, že flexibilné pracovné modely sa stanú bežnejšími, zamestnávatelia a ich zamestnanci budú musieť nájsť primeranú rovnováhu medzi flexibilitou a nadpriemernými očakávaniami. Pretože ak sa flexibilita stane zámienkou pre neprimerané požiadavky na čas zamestnanca, dôkazy naznačujú, že výsledkom môže byť exodus talentov, právne kroky alebo horšie.
Overtime Foto cez Shutterstock
1
