Ľudia hľadajú zamestnanie najmä prostredníctvom pozitívnych vzťahov so zamestnávateľmi a zamestnanými priateľmi, ktorí dokážu osvedčiť svoje schopnosti a silné stránky. Hľadanie piatich najlepších spôsobov, ako ľudia nájdu prácu, si vyžaduje preskúmanie toho, ako uchádzači o prácu hľadajú pozície, ako aj to, ako zamestnávatelia hľadajú kvalifikovaných uchádzačov o zamestnanie. Svoju šancu môžete vylepšiť tým, že budete počas svojho zamestnania vytrvalý a profesionálny.
Ako sa dostať dovnútra
Pohoda vo dverách organizácie vám prináša náskok pred uchádzačmi o zamestnanie. Štyridsaťdva percent zamestnávateľov očakáva, že vyplnia nové pracovné miesta od svojich súčasných zamestnancov, podľa Gerryho Crispina a Mark Mehlera vo svojom "Source of Hire Review" z marca 2013. "Ako sa dostať do spoločnosti ako zmluva alebo dočasný zamestnanec, máte šancu ukázať manažérom a zamestnancom, že môžete zapadnúť do kultúry a vyniknúť ako zamestnanec. Okrem toho existuje veľa príležitostí na využitie tejto trasy. Štyridsať percent zamestnávateľov, ktorí sa zúčastnili na prieskume v prospech CareerBuildera v roku 2013, uviedlo, že plánuje zamestnať viac dočasných a zmluvných pracovníkov. Zatiaľ 42 percent týchto zamestnávateľov plánuje, aby niektoré zo svojich dočasných a zmluvných pracovníkov trvalo.
$config[code] not foundZasielanie zamestnancov
Programy pre sprostredkovanie zamestnancov poskytujú uchádzačom o prácu najlepšiu prácu. Uchádzačov o prácu sú tri až štyrikrát väčšiu pravdepodobnosť, že ich bude prenajatá organizáciou, ak ohodnotený zamestnanec v rámci tejto organizácie odkáže uchádzača o zamestnanie podľa správy "Source of Hire". Tridsaťjeden percent uchádzačov o zamestnanie našlo svoju prácu prostredníctvom odporúčaní svojich zamestnaných priateľov, príbuzných alebo bývalých spolupracovníkov, podľa prieskumu Jobvite pre uchádzačov o zamestnanie v roku 2012. Niektoré spoločnosti sa zameriavajú na to, aby až 50 percent ich pracovných síl bolo zamestnávateľom a poskytovalo odmeny zamestnancom, ktorí im pomáhajú dosiahnuť túto značku.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingSociálne médiá
Online sociálne siete sú medzi najlepšími prostriedkami na hľadanie pracovných miest. V roku 2012 52 percent uchádzačov o zamestnanie použilo službu Facebook na hľadanie práce a priatelia z Facebooku pomohli 20 percentám z nich s pracovnými príležitosťami, tvrdí Jobvite. LinkedIn nie je ďaleko, 38% uchádzačov o zamestnanie ju používa na hľadanie práce. Kontakty spoločnosti LinkedIn zdieľajú pracovné príležitosti s 19 percentami uchádzačov o zamestnanie.
Webové stránky zamestnávateľov
Skôr ako preosievanie stoviek životopisov odoslaných prostredníctvom všeobecných pracovných miest, 23,4% zamestnávateľov v roku 2012 uprednostnilo prijímanie žiadateľov priamo prostredníctvom svojich webových stránok spoločnosti, podľa správy "Source of Hire". Porovnávame 18,1% zamestnávateľov najatých prostredníctvom všeobecnej pracovnej rady. Mnoho zamestnávateľov tiež dúfa, optimalizácia pre vyhľadávače ich pracovných pozícií láka žiadateľov, ktorí vedia, čo chcú, a ktorí sa oslovia priamo po hľadaní ich ideálnych pracovných miest online.
Kariérne trhy
Pracovné a kariérne trhy na vysokých školách a univerzitách sú najvyšším spôsobom, ako sa môžu uchádzači o zamestnanie stretnúť so zamestnávateľmi. Dokonca aj v prípade, že ste požiadaní na pracovnom veľtrhu na vyplnenie žiadosti on-line, tvárou v tvár na podujatí pomôže vás odlíšiť od uchádzačov, ktorí sa nezúčastnili. Veľtrhy práce vám dávajú veľa ovládania. Poznáte typ práce, ktorú chcete, profesionálne obliekanie, poskytovanie životopisov a výmenu kontaktných informácií so spoločnosťami, ktoré zamestnávajú zamestnancov, patria medzi spôsoby, ako zvýšiť vaše šance na úspech vo veľtrhoch pracovných príležitostí.
