Zachovanie miestnych, štátnych a národných parkov je hlavnou zodpovednosťou parkujúcich. Ale priame zadanie môže výrazne ovplyvniť svoje povinnosti. Niektorí z nich budú pracovať s kontrolou protipožiarnej ochrany, zatiaľ čo iní parky budú pracovať takmer výlučne s ochranou voľne žijúcich zvierat. Môžu sa tiež zamerať na vzdelávanie verejnosti, presadzovanie zákonov a nariadení, kontrolu návštevnosti a návštevníkov parkových oblastí a dokonca účasť na pátraní a záchrane. Platí sa vo všeobecnosti na úrovni platovej triedy.
$config[code] not foundVstupné úrovne platov
Parkoví pracovníci pracujú podľa všeobecného plánu, klasifikácie štátnej služby a platovej stupnice. V rámci všeobecného plánu paragenti zvyčajne začínajú na úrovni GS-3 a získavajú povýšenie do stupňa GS-13 podľa Úradu pre personálny manažment. V Arkansase sa platy pre riaditeľov GS-3 alebo pre riadiacich pracovníkov v parku pohybujú od 24 933 USD do 28 758 USD ročne v závislosti od vzdelania a skúseností. Rangeri GS-4, ktorí zvyčajne disponujú špecializovanými zručnosťami, zarobili $ 27,990 až 36,384 dolárov ročne, zatiaľ čo riaditelia GS-5, ktorí majú tendenciu hlídkovať oblasti a reagovať na núdzové situácie, získali $ 31,315 až $ 40,706.
Stredné a vyššie platy
Keďže riadiaci pracovníci získavajú skúsenosti, presúvajú sa do viacerých prevádzkových pozícií s väčšími zodpovednosťami. Midlevel rangers zvyčajne spadajú do platových tried GS-7 až GS-9 a zarábajú sa na odmeny. Od roku 2013 sa v meste Arkansas dostali domov všetci od $ 38.790 do $ 50.431, zatiaľ čo tí na úrovni GS-9 zarobili 47.448 dolárov na 61.678 dolárov ročne. Strážcovia s vyššou úrovňou často pracujú nezávisle a často sa považujú za špecialistov vo svojej oblasti parku, čo prináša zvýšenie platovej triedy a platu. Parkoví hráči GS-11 napríklad zarobili 57.408 dolárov na 74.628 dolárov ročne. Po dosiahnutí GS-13 dosiahli parkujúcia hráči $ 81.823 na 106.369 dolárov ročne.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingRozdiely a výsledok zodpovednosti
Široké rozsahy miezd majú veľa spoločného s povinnosťami. Na začiatku svojej kariéry sú park rangers často priradení k informačným pultom, aby odpovedali na otázky návštevníkov alebo ako pozorovatelia na mieste dymu a požiarov. Midlevel park rangers typicky pracujú vo viac rozvojovej kapacity, ako je koordinácia skupinových návštev, nábor kandidátov na dobrovoľnícke programy a navrhovanie nových programov a exponátov. Na vyšších úrovniach povinnosti zahŕňajú viac vedúcich pozícií, ako je napríklad program agentúrneho parku, koordinácia činností zamestnancov v rôznych parkoch a konanie ako poradcovia pri príprave politík a postupov pre parkový systém.
Požiadavky na Rangers Vary
Hoci sa požiadavky na to, aby sa stali riaditeľmi parku, sa môžu líšiť, kandidáti vo všeobecnosti musia absolvovať alebo byť zapísaní do sezónneho programu odbornej prípravy v oblasti presadzovania práva. V závislosti od úrovne platovej triedy a zodpovednosti pozície môžu riadiaci pracovníci tiež potrebovať bakalársky titul v oblasti riadenia prírodných zdrojov, riadenia parku a rekreácie, presadzovania práva, vedy o Zemi, prírodných vied, verejnej správy alebo súvisiacej oblasti. Skúsenosti z predchádzajúcich parkov môžu byť v prípade potreby nahradené stupňom. Napríklad, ranger na úrovni GS-4 nie je vylúčený z úvahy pre pozíciu len preto, že mu chýba stupeň. Jeho pracovné skúsenosti môžu poskytnúť zručnosti potrebné na úspech v novej úlohe.
