Existuje určitá nezdravá paranoja s mnohými majiteľmi malých podnikov, pokiaľ ide o zdieľanie ich nápadov. Väčšina to neurobí, aspoň nie ochotne.
Mnohí sa obávajú, že iní ľudia, či už vo vnútri, alebo mimo organizácie, budú túto myšlienku ukradnúť a na ňu využijú. Prekonajte sa! Viem, že to môže niekedy cítiť, že ako vlastník máš všetky odpovede. Hádajte čo, nemáte! A to je v poriadku. Nemali by ste to.
$config[code] not foundVašou úlohou nie je mať všetky odpovede, ale namiesto toho pomôcť vašej organizácii získať všetky odpovede, ktoré potrebuje. Preto je také dôležité mať vo svete dobrých ľudí a zapojiť ich do toho, aby ste im pomohli premeniť tieto myšlienky na skutočnosť. Ale to sa nestane bez toho, aby ste sa otvorili a zdieľali svoje podnikateľské nápady s ostatnými.
Dôvody na zdieľanie vašich podnikateľských nápadov
Niekoľko vecí sa stane, keď otvorene zdieľate svoje nápady s ostatnými:
- Získate lepšie a viac nápadov
- Vytváraš dôveru a lojalitu s tímom
- Ostatní ľudia sa snažia pomôcť vykonať tieto myšlienky a dokonca prevziať vlastníctvo
- Niektoré nápady sa rýchlo zlikvidujú (takže na ne nestrácajte čas)
- Máte lepší pocit, kto sú vaši najlepší ľudia
Podporujeme našich klientov v oblasti podnikového koučingu, aby usporadúvali štvrťročné stretnutia so svojimi tímami a strávili najmenej pol dňa zdieľanie a preletieť nápady, ktoré ľudia potrebujú na to, aby spoločnosť lepšie. Boli by ste prekvapení, čo počujete od svojho tímu, keď ich zainteresujete a požiadajte ich o vstup. Niektoré z ich myšlienok môžu byť veľmi jednoduché vykonať a môžu byť zavedené na ďalší deň. Iní vynaložia trochu väčšieho úsilia na to, aby sa stali skutočnosťou, ale teraz uvidia, aké ťažké môže byť niečo od fázy nápadu k realite. Premena tohto nápadu na zisky sa nestane ľahko ani cez noc.
Všetci sme videli výrobky na trhu a mysleli si na seba: "Kiež by som si to myslel." Kľúč ako majiteľ firmy nemusí nevyhnutne premýšľať o všetkých nápadoch. Namiesto toho dokáže zabezpečiť, aby vaše najlepšie nápady boli odkryté a posunuté vašou organizáciou. Tieto myšlienky nebudú predstavené v tvojom tíme, ak si ako vodca nevediete príkladom a zdieľate svoje nápady. Váš tím sa bude riadiť vaším vedením. Ak ich naučíte byť paranoidným pri zdieľaní svojich nápadov, tak to dostanete.
Nezabudnite, že váš popis práce ako majiteľ a generálny riaditeľ možno zhrnúť do troch slov: plán, priamy, kontrola. Plánovanie zahŕňa získanie najlepších myšlienok na povrch a následné vypracovanie plánu na premenu týchto myšlienok na ziskovú realitu. Ak sa rozhodnete byť otvorení a zdieľať svoje nápady a zapojiť váš tím do plánovania, zistíte, že je oveľa jednoduchšie nasmerovať tím, aby mohol pomôcť pri realizácii týchto nápadov.
Bolo mi požehnané pracovať s mnohými úspešnými ľuďmi a organizáciami v mojej kariére. Jedna vec, ktorú viem, je, že žiaden z tých úspešných ľudí to neurobil sám. V skutočnosti majú najúspešnejšie tie najlepšie tímy okolo nich, zvyčajne plné ľudí, ktorí sú múdrejší než vodcovia. Prečo by ste teda nechceli zdieľať svoje nápady s týmito typmi ľudí ?!
Bezpečnostná stráž Foto pomocou Shutterstock
1
