Môže byť ťažké podporiť prostredie tímovej práce a spolupráce, keď neustále narazíte na kolegu, ktorý vás napadne. Toto správanie sa môže nielen cítiť šialene, ale môže spôsobiť, že si spochybňujete svoju vlastnú pozíciu, alebo si nechcete nechať prispieť k myšlienkam a nápadom v skupinovom prostredí. Nájdite spôsoby, ako kompromitovať a komunikovať so svojím kolegom, aby ste sa uistili, že si navzájom rešpektujete, aj keď nesúhlasíte.
$config[code] not foundManipulácia s neodôvodnenou konfrontáciou
Ak spolupracovník zvyčajne spochybňuje vaše nápady na skupinovom fóre konfrontačným spôsobom, nezapojujte ho ani sa nedostaňte do argumentu. Chvíľu pozastavte, pozrite kolegu do očí a opýtajte sa ho pokojným a profesionálnym hlasom, aby zopakoval to, čo povedal. To prinúti spolupracovníka buď zopakovať svoj komentár pred všetkými s rovnakou úrovňou konfrontácie, alebo zmierniť jeho prístup. Keď sa používa dostatočne často, táto technika môže vášho kolegu premýšľať dvakrát o spôsobe, akým ponúka svoj rozdielny názor. Pri najbližšom čase sa môže stať profesionálnejším prístupom, ktorý otvára pozitívny dialóg.
Držte zem
K dispozícii je čas a miesto pre všetko vrátane profesionálnych nezhôd. Ak vás kolega preruší alebo vás rozpráva v snahe vyvrátiť váš názor alebo vložiť vlastný názor, jemne mu pripomenúť, že stále máte slovo. Mohli by ste napríklad povedať: "Viem, že máte aj názor na túto vec, Steve. Mohol by som najprv dokončiť svoj názor, a potom budeme radi počuť tvoju myšlienku." Ak kolega spochybňuje niečo, čo poviete predtým, ako budete mať šancu riešiť túto skutočnosť, vezmite si na vedomie aj to. Napríklad: "Myslím, že viem, o čo sa zaujímate Steve, a za pár minút to budem kryť."
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPripravte Opakovanie
Ak má konkrétny kolega dlhú históriu sporu a nesúhlasí s vami, možno by ste mohli predvídať jeho argumenty alebo námietky. Pripravte vyvrátenie, aby ste sa mohli zaoberať všetkými, čo by vám mohol váš kolega na vás odhodiť. Pomôže vám to podporiť svoje vlastné argumenty a posilniť svoje body bez konfrontácie. Umožňuje vám mu tiež pripísať svoje konštruktívne pripomienky, keď je to potrebné. Napríklad: "Je to naozaj dobrý bod, a vidím, kde by mohli existovať určité vážne obavy z prístupu. Dovoľte mi vysvetliť, ako si myslím, že sa im môžeme zaoberať."
Súhlasím so vzájomným rešpektom
Podstatou je, že kolegovia nebudú po celý čas súhlasiť. Konštruktívna diskusia a brainstorming môžu posilniť celkový výkon celého tímu. Hovorte svojmu kolegovi v čase, keď je vaša nálada na rovnomernom kýle a zavolajte prímerie. Môžete napríklad povedať: "Viem, že obaja máme občas silné názory, ale niekedy mám pocit, že máte argumenty za všetko, čo hovorím. Môžeme súhlasiť s úctou a občianskym spôsobom diskutovať o záležitostiach, keď je jasné, že nikto nie je 'správna odpoveď?"
Požiadajte o sprostredkovanie
Ak problém s vaším kolegom má voči nej zásadné nepriateľstvo a nemôžete tento problém priateľsky vyriešiť, obráťte sa na svojho priameho nadriadeného alebo svojho zástupcu pre ľudské zdroje. Prineste zdokumentované prípady, v ktorých váš kolega preukázal nevhodné alebo neprofesionálne správanie alebo bol nespravodlivo kritický voči vám a vášmu pracovnému produktu. Manažér vystupujúci vyššie na reťaze velenia môže ponúknuť návrhy, ako postupovať odtiaľ.
