Systém cieleného výberového pohovoru je metódou rozhovoru s kandidátmi na prácu založenú na myšlienke, že minulé správanie a skúsenosti predpovedajú, aká je kvalifikovaná kandidátka na pozíciu.
Systém má dve časti. Po prvé, dimenzovaná časť vyžaduje, aby kandidát mal určité kvalifikácie. Po druhé, rozhovor porota má rozhovor požiadať každého kandidáta rovnaký súbor otázok určiť najlepšie vhodné.
$config[code] not foundPlne vyskúšať prácu a jej opis
Priradenie kandidáta k popisu práce je hlavným dôvodom cielených výberových rozhovorov. Preto je dôležité dôkladne preskúmať popis práce, aby ste zabezpečili, že vaše relevantné skúsenosti a zručnosti zodpovedajú potrebám kvalifikácie.
Prečítajte si svoj životopis ako svojho budúceho zamestnávateľa a pripravte sa na riešenie otázok, ako sú: - Dôvody pre medzery v zamestnaní - Ako sa každá pracovná skúsenosť týka súčasnej pozície platí - Aké zručnosti a talenty prinášate do tejto konkrétnej pozície
Byť pripravený
Ak si práca vyžaduje znalosť určitého procesu, počítačového programu alebo iných vedomostí, buďte pripravený odpovedať na otázky, ako, prečo a za akých okolností funguje systém. Ak napríklad podávate žiadosť o audítorskú prácu, buďte pripravení odpovedať na otázky týkajúce sa procesov a postupov auditu.
Pripraviť sa môže tiež priniesť správne nástroje na pohovor. Príprava zahŕňa nosenie vhodného a predstaviteľného oblečenia; zahŕňa aj priloženie kópií vášho životopisu, vzorky vašej práce (ak je to možné), pero a papier.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingUveďte konkrétne situácie
Charakteristickým znakom cieleného výberového pohovoru je poskytnúť kandidátovi rozhovor situáciu, ktorú by mohol mať v práci. Každý kandidát sa potom pýta, ako odpovie. Tazatelia sa môžu tiež pýtať na minulé pracovné skúsenosti a na to, ako ste reagovali na situácie, ako napríklad čas, počas ktorého ste pracovali v tíme, keď ste mali nesúhlas so spolupracovníkom a ako bol vyriešený, alebo čas, počas ktorého ste pracovali pod tlakom, úloha.
Tieto otázky najlepšie zodpovedajú čestným a špecifickým spôsobom. Zamyslite sa nad tým, že identifikujete časy, kedy ste boli neoceniteľnou súčasťou úspechu projektu alebo ste sa správali ako tímový hráč. Nemusíte sa dostať do detailov (pokúste sa ponechať odpovede na pár minút), ale namiesto toho hovorte o situácii a akcii, ktorú ste podnikli. Nehovorte svojim anketórom, čo by ste robili; Povedzte im, čo ste urobili.
