Recepcia v salóne zohráva dôležitú úlohu v úspechu podnikania. Sleduje udalosti, odpovie na telefón a pozdravuje zákazníkov. Často recepcionisti sú prvou osobou, s ktorou sa klient stretáva pri vstupe do salónu, takže musia byť priateľskí a vedomí, aby urobili silný prvý dojem. Požiadanie správnych otázok v pracovnom pohovore môže zabezpečiť, že si vyberiete správnu osobu pre túto dôležitú úlohu.
$config[code] not foundskúsenosť
Ak chcete pochopiť profesionálne skúsenosti kandidáta v salóne, maloobchodnom prostredí a službách pre zákazníkov, položte otázky a pomôžte jeho informácie o obnovení kontextu. Recepcia bude musieť pohodlne prijímať telefón a nastavovať schôdzky v protokole alebo počítačovom systéme, a preto sa opýtajte na jeho znalosť počítačových programov, rozvádzačov a odpovede na telefón. Spýtajte sa tiež otázky, ako napríklad: "Považujete sa za organizovanú osobu?", "Ste spokojný so základnými matematikami a uskutočňovaním transakcií?" A "Budete ochotní vyčistiť a udržiavať prednú časť domu, aby ste vytvorili najnavštevovanejšie podnikateľské prostredie ? "
Pracovná morálka
Snáď dôležitejšia ako skúsenosť je ochota pracovať. Váš recepčný by mal byť venovaný, presný a spoľahlivý. Opýtajte sa otázok, ako napríklad: "V predchádzajúcich zamestnaniach, ako často ste sa zdržiavali a ako často ste volali chorých?" "" Považujete sa za osobnú osobu? "A" Aký bol váš posledný zamestnávateľský postup pri volaní chorých alebo je to neskoro? "To vám umožní vysvetliť svoje vlastné politiky a posúdiť jej ochotu spolupracovať. Spýtajte sa základné otázky o dňoch a hodinách, ktoré má k dispozícii.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingCiele a úspechy
Ak chcete získať zmysel svojho budúceho recepčného, budete pravdepodobne chcieť vedieť jeho ciele a prečo chce pracovať vo vašom salóne. Spýtajte sa otázok na základe pracovných skúseností, ktoré by ste mohli ponúknuť, ako napríklad "Pracujete na kariére vo vlasovom štýle?" Opýtajte sa, kde sa vidí za päť rokov, ako dlho bude chcieť pracovať so svojím salónom a čo si myslí, že práca mohli by ste ho ponúknuť profesionálne a tiež sa opýtať na to, čo dosiahlo, čo mu pomôže dosiahnuť dlhodobé profesionálne ciele a napokon sa opýtajte na jeho platové požiadavky, ak už nemáte nastavené číslo.
silné stránky
Táto oblasť hovorí o potenciálnom zamestnancovi veľa. Opýtajte sa jej, čo cíti, že prináša na stôl. Napríklad, má skúsenosti s počítačovými programami? Môže priniesť stabilný tok klientov? Hľadáte viac v jej odpovedi ako "som tvrdo pracujúci" alebo "som spoľahlivý".
