Verte tomu alebo nie, výhody a peniaze nie sú najlepšími motivátormi pre generáciu Z - najstaršie členovia sú teraz na vysokej škole a čoskoro sa chystajú vstúpiť do pracovnej sily.
Namiesto toho nová generácia považuje rešpekt a etické správanie za najdôležitejšie charakteristiky budúceho zamestnávateľa, vyplýva z novej globálnej štúdie EY (predtým Ernst & Young).
Konkrétne, približne 71% respondentov spoločnosti Gen Z tvrdí, že rešpekt je najdôležitejším faktorom, pokiaľ ide o dôveru potenciálnych zamestnávateľov.
$config[code] not foundZistenia sa zdajú čiastočne v rozpore s ďalšou nedávnou štúdiou, ktorú uskutočnil náborový gigant Monster, ktorý zistil, že členovia takzvaného Gen Z majú vysoké mzdy a zdravotné poistenie nad ostatnými faktormi.
Charakteristika zamestnancov generácie Z - najdôležitejšie z globálnej štúdie EY
Okrem rešpektov chce nová pracovná skupina Gen Z pracovať pre zamestnávateľov, ktorí si vážia etické správanie (65%) a ponúkajú spravodlivé odškodnenie (64%) - a zdá sa, že tento záver aspoň do určitej miery zodpovedá štúdie Monster.
Je tiež potrebné poznamenať, že asi polovica tejto novej generácie (48%) chce pracovať pre väčšieho zamestnávateľa. To možno pripísať pomalému hospodárstvu, v ktorom mladí profesionáli cítia bezpečnejšie pracovať pre veľké korporácie. A mohlo by to znamenať, že hospodárska súťaž bude pre malé a stredné podniky ťažké snažiť sa nalákať, aby títo zamestnanci pracovali pre nich.
"Je zaujímavé porovnať želania Gen Z s túžbou tisícročnej generácie. Prekvapivo, na rozdiel od svojich ročných tisícročných kolegov, ktorí dávajú prednosť väčšej flexibilite v štruktúre, Gen Z v skutočnosti vykazuje podobné vlastnosti ako ich rodičia Gen X a starí rodičia, ktorí obaja žijú a bojujú v cykloch hospodárskeho poklesu, "povedal Karyn Twaronite, EY Global Úradník pre rozmanitosť a inkluzívnosť.
Štúdia tiež zistila, že nadchádzajúca a budúca generácia neberie do úvahy skúsenosti rodičov. Jeden z piatich respondentov v porovnaní s jedným z desiatich globálnych respondentov zdieľal, že pracovné skúsenosti rodičov mali "veľmi alebo trochu negatívny" vplyv na to, do akej miery budú dôverovať budúcim zamestnávateľom.
Čo to znamená pre vaše podnikanie
Ako ukazuje štúdia, budovanie dôvery a zarábať si rešpekt sú rozhodujúce, pokiaľ ide o zamestnanie profesionálov Gen Z. To je obzvlášť dôležité, pretože táto generácia je mimoriadne technicky zdatná a pristupuje k informáciám kliknutím myši.
Pre malú firmu je preto dôležité budovať silnú online povesť, aby získali nové talenty. Pozitívne recenzie online a chvályhodná povesť značky môžu ísť dlhú cestu pri čerpaní nových talentov.
Aj keď je pravda, že väčšina respondentov chce pracovať pre veľké spoločnosti, inovatívne výzvy a príležitosti na dosiahnutie profesionálneho rastu, ktoré malé firmy ponúkajú aj tejto generácii.
O štúdii
Štúdia Global Generation Gen Z bola uskutočnená online Harrisom Pollom v mene EY v období od 31. marca do 25. apríla 2016 medzi 3.207 teenagerov vo veku 16-18 rokov.
Mladí ľudia Foto prostredníctvom programu Shutterstock
1
