Zaplatiť vlastný kapitál - rozdiel medzi kompenzáciou mužov a žien - bol v tomto roku horúcou témou v správach. Podľa Inštitútu pre výskum politiky žien v roku 2014 pracovali ženy na plný úväzok priemerne 79 centov za každý dolár získaný mužmi - mzdová medzera vo výške 21 percent. Aby upriamil pozornosť na problém mzdovej nerovnosti, v roku 1996 začal Národný výbor pre rovnosť príjmu (Equal Pay Day). Práve sme si pripomenuli ten deň (12. apríl), ktorý symbolizoval, do akej miery musia 2016 ženy pracovať, aby zarobili to, čo muži zarobili v roku 2015.
$config[code] not foundDeň rovnakej odmeny
Zatiaľ čo deň rovnakých platieb je okolo 20 rokov, mzdová medzera bola oveľa dlhšia. V skutočnosti podľa IWPR, ak zmena pokračuje rovnakým pomalým tempom ako za posledných 50 rokov, ženy nedosiahnu platový kapitál do roku 2059 - 44 rokov v budúcnosti.
Farebné ženy čelia ešte väčšiemu rozdielu v mzdách než biele ženy a medzi príjmami bielych mužov a mužov z menšiny existuje aj mzdová medzera. Ako majiteľ malého podniku, čo môžete urobiť, aby ste pomohli zabezpečiť, že všetci vo vašej firme budú platiť spravodlivo? NCPE ponúka tento zoznam krokov:
- Posúďte svoje postupy pri nábore. Aktivne hľadáte rôznych uchádzačov o zamestnanie pri prijímaní?
- Vyhodnoťte svoj systém kompenzácií. Ako určujete mzdy a výhody? Vyhodnocujete pozície primárne zastúpené ženami alebo menšinami podľa rovnakých štandardov ako pozície primárne držané bielymi mužmi?
- Zvážte konkurencieschopnosť priemyslu. Sú vaše platy a výhody podľa trhových sadzieb pre všetkých zamestnancov, alebo sú vaše ženy a menšinové zamestnanci platené pod trhovou sadzbou?
- Vložte nový systém hodnotenia práce. Zvážte aktualizáciu popisov práce pre všetky pozície a stanovenie jednotných kritérií pre hodnotenie a hodnotenie pracovných povinností.
- Ak majú ženy a / alebo menšinové pracovníčky nižšiu mzdu ako biely muži za prácu s podobnými povinnosťami alebo pracovnými zaradeniami, existuje oprávnený dôvod?
- Prečítajte si informácie o nových zamestnávateľoch. Muži, ženy a menšiny sa zvyčajne zamestnávajú na rôznych úrovniach vo vašej spoločnosti? Napríklad, väčšina vašich vstupných zamestnancov zamestnáva ženy a väčšina vašich seniorov zamestnáva mužov? Sú nové nájomné zaobchádzané konzistentne s existujúcimi nájomníkmi z hľadiska mzdy?
- Posúďte príležitosti pre provízie a / alebo bonusy. Majú muži, ženy a menšinoví zamestnanci na rovnakej úrovni rovnakú možnosť získať bonusy alebo provízie?
- Zhodnoťte, ako sa dávajú prínosy. Existuje konzistentná metóda hodnotenia výkonnosti pre všetkých pracovníkov? Sú všetci zamestnanci s rovnakým hodnotením alebo bodom pri rovnakom percentuálnom zvýšení platov?
- Vyhodnoťte možnosti školenia a rozvoja zamestnancov. Ako si vyberiete zamestnancov, ktorí sa zúčastňujú vzdelávacích a rozvojových programov v rámci vašej spoločnosti i mimo nej? Je bazén skosený smerom k bielym mužom?
Je ľahké získať obranu v súvislosti s konceptom odmeňovania, ale práve preto, že objavíte mzdovú nerovnosť v podnikaní, to neznamená, že je to úmyselné. Mzdové medzery sú často dôsledkom historických predsudkov a postojov, ktoré si možno ani neuvedomujeme. Preto je také dôležité, aby ste sa dobre pozreli na svoje pracovisko. Inštitucionalizácia platového kapitálu je dobrý obchodný zmysel - pomáha vašim zamestnancom cítiť hodnotu a pomáha vám prilákať kvalitných pracovníkov. Získajte viac informácií o Deň rovnakej odmeny a vykonajte samohodnotenie na webovej stránke NCPE.
Rovnosť Ilustrácie cez Shutterstock
1 Komentár ▼
