Ľahká práca v práci môže byť potrebná z niekoľkých rôznych dôvodov, vrátane zranení pri práci alebo iných zdravotných ťažkostí, ktoré obmedzujú typ práce, ktorú je možné vykonať. Zákon o rodinnej zdravotnej dovolenke udeľuje ľuďom, ktorí potrebujú voľno z vlastných lekárskych dôvodov alebo zo zdravotných dôvodov najbližšieho člena rodiny, až 12 týždňov za rok. Zákon tiež uvádza obmedzenia a predpisy, ktoré zahŕňajú potrebu ľahkej práce.
$config[code] not foundZostatok FMLA
Čas, kedy je zamestnanec na ľahkej ceste, sa nezapočítava do jeho rovnováhy z dovolenky FMLA a voľna. Pokiaľ sa zamestnanec ukáže zamestnávateľom a dokončí ľahké úlohy poskytované zamestnávateľom, zostáva po celý čas k dispozícii na dovolenku. Zostatok je ovplyvnený iba vtedy, ak zamestnanec odoberie voľno na to, aby sa stalo lekárom alebo bol chorý.
Dostupnosť
Zamestnávateľ nemusí mať ľahkú pracovnú povinnosť, ak sa choroba alebo zranenie vyskytne po tom, ako bol zamestnanec prijatý do zamestnania a postavený do funkcie. Ak zamestnanec už nie je alebo nie je dočasne schopný plniť povinnosti, ktoré mu boli prijímané, je to zdvorilosť pre zamestnávateľa, aby ponúkol niečo považované za ľahkú službu.
Ak nie je k dispozícii žiadna ľahká pracovná povinnosť, zamestnanec môže zavolať na chorobu, pomocou FMLA dovolenky na zostávajúci čas a využívať všetky dostupné voľno z dôvodu choroby a platenú dovolenku na doplnenie príjmu. V niektorých štátoch môžu byť žiadosti o podporu v nezamestnanosti podané v čase, keď je zamestnanec mimo pracovnej doby, zatiaľ čo na obmedzeniach, ale až dovtedy, kým sa nevyčerpajú všetky ostatné spôsoby odmeňovania.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingNávrat do práce
Ak bol zamestnávateľ prepustený do zamestnania a bol zdravotne prepustený, aby sa vrátil k svojim pravidelným povinnostiam predtým, ako skončí čas ukončenia pracovného pomeru, musí zamestnávateľ vrátiť ho späť na rovnakú alebo podobnú pozíciu. Zamestnanec nemôže byť počas tohto obdobia znehodnotený ani prepustený. Ak zamestnanec vyčerpá celý čas FMLA, zamestnávateľ nemusí vrátiť pôvodnú prácu a môže dokonca nechať zamestnanca odísť.
Nútená práca
Zamestnávateľ nemôže nútiť zamestnanca, ktorý sa nemôže vrátiť na pôvodnú pozíciu, aby vykonával ľahkú prácu. Zamestnanec sa môže rozhodnúť zavolať nemocnú alebo odmietnuť ľahkú službu, ale ak je zamestnanec v práci zranený, je mu ponúknutá ľahká povinnosť a odmieta ho, môže byť odopretá akákoľvek náhrada pracovníkov.
