Rastúce náklady na zdravotnú starostlivosť a väčšie zodpovednosti za zamestnanecké požitky sú aj naďalej trvalým problémom, keďže sa vyvíja oblasť zdravotnej starostlivosti. Nové trendy v oblasti zdravotnej starostlivosti a zmeny prinášajú nové obavy pre zamestnancov a zamestnávateľov.
Ako majiteľ malého podniku čelíte problémom týkajúcim sa ľudských zdrojov, ako je väčšia zodpovednosť za zamestnanecké výhody v súvislosti so zvyšujúcimi sa výdavkami na zdravotnú starostlivosť, a musí sa zistiť, ktoré témy sú najdôležitejšie na to, aby ste mohli komunikovať s vašou pracovnou silou.
$config[code] not foundTrendy zdravotnej starostlivosti 2014: Dávajte pozor na tieto oči
Nižšie sme zjednodušili niekoľko kľúčových trendov, ktoré môžete sledovať, keď sa skutočne začína v 2. štvrťroku 2014:
1.Zvýšené zameranie na zodpovednosť za kontrolu nákladov na zdravotnú starostlivosť
Vzhľadom na to, že náklady na zdravotnú starostlivosť naďalej stúpa a nekončí, spotrebiteľská zodpovednosť a zodpovednosť poskytovateľov dostávajú pozornosť ako potenciálne riešenia na kontrolu rastúcich nákladov na zdravotnú starostlivosť. Hoci je cesta dlhá, spoločnosti už robia kroky smerom k riešeniu. Pokračujúci vývoj stratégií zodpovednosti by mohol znamenať, že predvídateľnejšie a kontrolované náklady pre zamestnávateľov a zamestnancov môžu naozaj začať vidieť nižšie alebo nenákladné služby zdravotnej starostlivosti. Zásada je na obidvoch stranách, aby tieto ciele hľadali.
Na strane spotrebiteľov by traja zo štyroch (79%) zamestnancov boli ochotní zmeniť svoje návyky v oblasti životného štýlu, ak ich zamestnávateľ odmenil nižšími príplatkami. Príkladom tohto druhu programu by boli zamestnanci, ktorí nepoužívajú tabak s nižšou poistnou sadzbou ako ich fajčiari.
Pokiaľ ide o zodpovednosť poskytovateľa, nemocnice a poisťovne pracujú spoločne na presúvaní svojich cenových modelov na výsledky založené na hodnotách a spoločnosti začínajú robiť kroky so skupinovými cenami, aby udržali náklady pod kontrolou.
2. Vznik výmeny súkromného poistenia
Súkromné burzy neustále zvyšujú dynamiku a ponúkajú jednotné kontaktné miesto na nákup zdravotného poistenia poskytovaného zamestnávateľom. Tieto výmeny prezentujú zamestnávateľom jednoduchší spôsob, ako ponúknuť komplexné výhody pre pracoviská.
Pri súkromných výmenách môžu malé podniky určiť sumu, ktorá bude platiť za pokrytie, a zamestnanci môžu porovnávať poistné plány a nakupovať ten, ktorý je pre nich vhodný. Tento typ modelu doručenia pomáha zamestnávateľom kontrolovať náklady tým, že poskytuje zamestnancom pevnú stipendiu na výhody. Keď zamestnanci vyberú svoje výhody, zvyšné náklady hradí zamestnanec prostredníctvom ich výplatných listín.
3. Rastúca potreba silnej siete pre bezpečnosť spotrebiteľov
V roku 2014 sa očakáva, že rastúce náklady na zdravotnú starostlivosť získajú ďalšie (PDF) 181 dolárov (6,9 percenta) z odmeny za doma, ale iba 11 percent malých podnikov plánuje zvýšiť svojim zamestnancom. Dokonca aj vtedy, ak sú zamestnanci pokrytý rozsiahlym lekárskym plánom, náklady na pobyt v zdravotníctve - zdravotné a nelékavé - môžu byť podstatné, ak má zamestnanec alebo rodinný príslušník vážne zranenie alebo chorobu.
Potreba je zrejmá: Dva z piatich (43%) pracovníkov v USA aspoň trochu súhlasia, že budú mať náročný čas na riadenie vlastného pokrytia a rozhodovania v oblasti zdravotnej starostlivosti, pretože už majú problémy s úsporou a dodržiavaním rozpočtu dnes.
Ako majiteľ malého podniku, je na vás, aby ste využili efektívne vzdelávanie zamestnancov a nástroje na zvýšenie prínosu pre spotrebiteľov, aby ste pracovníkom pomohli pri rozhodovaní o výhodách. Dobrovoľné poistné plnenia budú aj naďalej kľúčovým spôsobom, ako pomôcť zamestnancom chrániť sa pred nárastom výdavkov, ktoré by mohli viesť k neočakávanému dlhu.
4. Prispôsobenie návrhu zamestnancov k nasledujúcej generácii
Miléniá sú na ceste k tomu, že sú najaktívnejšími generáciami v americkej histórii a sú nepochybne definovaní ich používaním a príslušnosťou k technológii. Väčšina z nich (83 percent) uviedla, že umiestnili svoj mobilný telefón na posteli alebo hneď vedľa svojej postele počas spánku - v porovnaní s 57 percentami z celkového počtu obyvateľov (PDF) tvrdia, že tak urobili.
Inteligentné malé podniky sa prispôsobia najnovšej generácii. Zvýšené využívanie technológií už prebieha v štádiu, keď 43% zamestnávateľov plánuje nasadiť digitálne technológie, ako sú napríklad webové nástroje a mobilné aplikácie, a 31% zvažuje tieto nástroje na rok 2015 alebo 2016.
V nasledujúcich rokoch musia zamestnávatelia naďalej prijímať opatrenia na prispôsobenie dôchodkového, pracovného, vzdelávacieho a komunikačného programu tak, aby zodpovedali meniacej sa a prechodnejšej pracovnej sile.
Ďalej a hore
Netreba dodávať, že ide len o niekoľko trendov, ktoré sa budú konať, keďže sa trh zdravotnej starostlivosti naďalej vyvíja. Avšak, držať oko na týchto bude vám začal na správnej ceste na zvyšok roka.
Trend Sledovanie fotografií pomocou programu Shutterstock
3 Komentáre ▼
