V Spojených štátoch veľa počujeme o starnutí populácie Baby Boomer (osoby narodené v rokoch 1945 až 1964). V roku 2004 sa najmladší Baby Boomers stali 40. Tento rok (2005) najstaršie Baby Boomers zase 60.
Tak čo robia títo Baby Boomers v neskorších rokoch? Približne 1 milión z nich si odišiel žiť na ceste vo svojich rekreačných vozidlách "RVs". (Ak ste mimo USA a nemáte tušenie, čo je RV, môžete vidieť niektoré tu a tu.)
$config[code] not foundNielen, že žijú vo svojich RV aspoň v priebehu roka, stávajú sa zdrojom práce na čiastočný úväzok a sezónne práce pre podniky, najmä pre malé podniky. V minulosti si sezónne podniky, ako sú táboráreň, hotely a zábavné parky zamestnávali mladistvých a mladých ľudí. Teraz však čoraz viac hľadajú starších a mobilných pracovníkov, ktorí - ako korytnačka - prinášajú svoje domovy s nimi, keď cestujú. Novinár Adam Geller vysvetľuje v tejto správe Associated Press:
"Väčšina ponúkaných pracovných miest je z hotelov, zábavných parkov a kempingov. S ponukou sezónnych pracovníkov obmedzených v mnohých vidieckych oblastiach sa niektorí zamestnávatelia snažia čerpať pracovníkov pracujúcich s RV.
Napríklad v minulom roku spoločnosť Kampgrounds of America Inc. spustila stimulačný program určený na prilákanie pracovných kemperov, ktorí im ponúkajú bezplatné noci v členských táboroch, ktoré premávajú medzi pracovnými miestami, ako aj výpožičky a výhier.
* * *
Manažéri v Adventureland, zábavný park mimo Des Moines, Iowa, tiež prijali RVers. Až pred piatimi alebo šiestimi rokmi sa prakticky celý sezónny personál v parku vykonával lokálne a zahŕňali väčšinou mladších pracovníkov.
V tomto roku asi 400 z 900 zamestnancov je RVers, väčšina z ich 60. rokov, požehnaním pre park, ktorý čoraz viac konkuruje predajcom, kasínam a iným podnikom pre miestnych zamestnancov. Starší pracovníci často prichádzajú s optimistickým postojom a lepšou pracovnou etikou ako mladší pracovníci, povedal riaditeľ personálu parku Steve Anderson. "
Vidím túto vyššiu pracovnú silu v RV ako súčasť väčšieho trendu - trend, v ktorom uvidíme oveľa viac tekutosti medzi odchodom do dôchodku, prácou a podnikaním. Nazývam to trend "tekutého dôchodcu".
V Spojených štátoch to bolo, že niekto dosiahol vek odchodu do dôchodku vo veku 65 rokov a prestal pracovať. Bodka. Teraz oveľa viac ľudí "odišiel" do dôchodku skôr, ale ich odchod do dôchodku nie je tradičný v zmysle nepracovania. Dôchodcovia si z času na čas vziať pracovné miesta a počas svojho "odchodu do dôchodku" dokonca začnú a pokračujú v podnikaní. Ich stav zamestnania nie je založený na niektorom veľkom kariérnom pláne, ktorý sa začal o 30 rokov skôr, ale na ich potrebách a túžbach rok alebo tento mesiac. Ak potrebujú peniaze, alebo ak jednoducho chcú väčšiu výzvu a sociálnu interakciu, môžu si vziať prácu alebo začať podnikať.
Rád by som počul od iných mimo USA Je tento trend "tekutého dôchodcu" niečo, čo zažívajú iné krajiny? Ak áno, aký je trend?
Tagy: Obchod; malý biznis; demografia; odchod do dôchodku; trendy
