Je to olympijská sezóna a hovoríme o prenájme prekážok.
Myslím, že najväčším problémom, ktorým čelia malé firmy pri nábore, je nájdenie správnej osoby pre túto prácu.
V skutočnosti je to naopak. Malé podniky sa obávajú, že aj keď tam budú kvalifikovaní ľudia, nebudú schopní ich pritiahnuť.
Alebo hovorí nový prieskum vlastníkov malých podnikov, ktorý vykonal skutočne. Spoločnosť vyšetruje trendy pri nábore malých podnikov v USA
$config[code] not foundKonkrétne prieskum zistil, že 64% malých podnikov identifikovalo prilákanie správneho kandidáta na svoju otvorenú prácu ako najväčšiu prekážku pri prijímaní.
Ten istý prieskum zistil, že 40% malých podnikov sa najviac znepokojuje tým, že sa najme, ktorý je vhodný pre firemnú kultúru.
Takmer rovnaký počet respondentov - 39 percent - uviedol, že nájsť správneho človeka v čase, ktorý im pridelili za prenájom, bola ich najväčšou výzvou.
Len viac ako štvrtina respondentov - 28 percent - uviedla, že je schopná splniť požadovanú žiadosť o náhradu svojho najlepšieho kandidáta.
Dvadsaťsedem percent uviedlo skutočnosť, že ich najväčšia prekážka pri nábore nájde čas z vlastného rozvrhu, aby sa venoval hľadaniu správneho kandidáta.
A 21 percent uviedlo, že vykopanie nejakej doby ako firmy, ktorá nájde správneho človeka, ktorý je na palube, je ich najväčšou výzvou, s ktorou sa stretávajú pri nábore.
Iba tri percentá respondentov, ktorí odpovedali na skutočnosť, že v skutočnosti nemajú žiadne prekážky pri prijímaní.
Lucky je!
Takže, čo by ste mali získať z výsledkov prieskumu?
Po prvé, očakávajte prekážky a pripravte sa na ne pri nábore niekoho nového vo vašej spoločnosti. Len málo, ak nejaké, malé podniky prechádzajú procesom bez nejakého škytavania.
A tento prieskum identifikuje niektoré z najväčších prekážok, s ktorými budete pravdepodobne čeliť. Takže s týmito informáciami v ruke ste už aspoň čiastočne pripravení na problémy, ktoré by mohli nastať.
Hľadanie dobrých zamestnancov
Takže, čo sa môže vaše malé podnikanie naučiť zo všetkého toho? Pripraviť sa pred procesom prijímania zamestnancov - predtým, ako dokončíte svoj prvý rozhovor - je jedným z dôležitých spôsobov, ako urobiť tento proces hladko.
Do procesu zapojte aspoň jednu ďalšiu osobu v rámci vašej spoločnosti. Ako inak získate skutočný zmysel firemnej kultúry?
Čo sa týka prilákania správneho kandidáta - napokon je to najväčšia prekážka, ktorú identifikovali respondenti spoločnosti Indeed - budete musieť presmerovať správne miesta.
Prijímanie na viacerých miestach. Zvážte a byť otvorený alternatívam k plánu, ktorý ste mali pôvodne na otvorenej pozícii vo vašej spoločnosti.
Ak ste premýšľali o tom, že si zamestnáte zamestnanca na plný pracovný úväzok na plný úväzok, ale myslíte si, že ste si našli dobrú náladu, ktorý chce telecommute, mali by ste byť otvorení.
2 Komentáre ▼
