Róberty na pracovisku môžu zamestnávateľovi spôsobiť značné právne ťažkosti. Pri romantických pocitoch je možnosť ochorenia vysoká. Ak sa zamestnávateľ nechce opatrne chrániť, môže sa v tomto procese stať finančne zodpovedný. Z tohto dôvodu mnohí zamestnávatelia udržiavajú politiku fraternizácie, ktorá zakazuje romantiky na pracovisku. Hoci sa tieto politiky zdajú byť logické na ochranu zamestnávateľa, môže to mať aj nevýhody pri ich implementácii.
$config[code] not foundPrevencia sexuálneho obťažovania
Najdôležitejšou logikou zaoberajúcou sa politikou pracovného miesta je ochrana pred obťažovaním. Ukončenie vzťahu môže priniesť potenciálne problémy vrátane obvinení zo sexuálneho obťažovania. Najvyšší súd USA rozhodol, že zamestnávatelia môžu byť zodpovední za prípady sexuálneho obťažovania, ak zamestnávateľ nemá primeranú politiku. Aj keď sa obvinenia ukážu ako nepravdivé, zamestnávatelia môžu vynaložiť veľa peňazí na boj s prípadom. V snahe vyhnúť sa zodpovednosti sa mnohí zamestnávatelia rozhodnú mať širokú politiku obťažovania, ktorá zakazuje kanceláriu. Výhodou týchto pravidiel je, že zamestnávateľ má určitú ochranu v snahe zabrániť obťažovaniu na pracovisku.
Anti-Favortism Politiky
Kancelársky vzťah zahŕňajúci vedúceho a podriadeného môže vyvolať podozrenie zo zvýhodnenia. Tvrdenia o priaznivosti môžu byť pre spoločnosť nákladné. Ak vysoko postavený zamestnanec poskytuje osobitné výhody romantickému záujmu, môže to ohroziť dôveryhodnosť organizácie v očiach iných zamestnancov. Aj keď je nárast zaslúžený, existencia vzťahu spochybňuje primeranosť. Po skončení vzťahu môžu nastať problémy, ak vedúci musí niekedy disciplínu podriadiť.
Favorizmus sa môže vyskytnúť aj medzi rovesníkmi. Jeden člen tohto vzťahu môže prevziať pracovné povinnosti svojho partnera v snahe zvýšiť výkon svojej práce alebo predísť disciplinárnemu konaniu. Toto správanie môže spôsobiť problémy so zodpovednosťou za správu a stáva sa obzvlášť ťažké, ak sa vzťah zlého končí. Na zabránenie týchto problémov môže byť efektívny všeobecný zákaz románov na pracovisku.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPravidlá oznamovania
Niektoré spoločnosti sa rozhodnú používať oznamovací typ datingovej politiky, kde musia účastníci informovať zamestnávateľa o akomkoľvek romantickom vzťahu, ktorý sa vyvíja. V niektorých spoločnostiach politika ďalej vyžaduje, aby pár podpísala "zmluvu o láske", v ktorej sa uvádza, že vzťah je konsenzuálny a uznáva zákaz spoločnosti za zvýhodňovanie. Nevýhodou týchto politík je ich narušenie do osobného života zamestnancov. Kritici tvrdia, že zamestnávatelia, ktorí tieto politiky používajú, prekračujú svoje hranice.
Definícia romantiky
Problémom s politikou romantiky na pracovisku je ťažkosti pri definovaní typov vzťahov, ktoré sú zakázané. Politika môže byť príliš široká alebo nie je dostatočne široká. Zamestnávateľ sa musí spýtať, aké správanie chce zahrnúť. Ak je politika príliš špecifická, nemusí zabrániť nežiaducemu správaniu. Ak je to príliš ďaleko, zamestnávateľ môže vytvoriť prostredie na pracovisku, ktoré odrádza zamestnancov od vytvárania vzájomných profesionálnych vzťahov.
