Nájdenie správnych zamestnancov je rozdiel medzi tým, že máte spoločnosť s uprostred balenia a inovatívnu. Programy pre sprostredkovanie zamestnancov sú jedným zo spôsobov, ako nájsť ten dokonalý kandidát; Vaši zamestnanci poznajú ľudí, ktorí by sa dobre zapadali do firemnej kultúry. Majú tiež dobrú predstavu o tom, kto má zručnosti, ktoré by mohli potrebovať, a či môžu mať záujem o zmenu pracovných miest. Čo by však malo byť pri spustení týchto programov? Ak sa chcete dozvedieť, požiadali sme členov organizácie Young Entrepreneur Council (YEC) o túto otázku:
$config[code] not found"Máte program sprostredkovania zamestnancov a ak áno, čo robí to úspešné?"
Nápady programu pre sprostredkovanie zamestnancov
Tu je to, čo mali povedať:
1. Zameriavame sa na dlhodobé odmeny
"Náš program zameriavajúci sa na zamestnancov sa zameriava nielen na hľadanie, ale aj na dlhodobé udržanie veľkého talentu. Namiesto ponúkania bonusu vopred poskytneme finančné stimuly s priznaním, postupne v priebehu času. To zaručuje, že odporúčania, ktoré dostávame, sú dlhodobo vhodné, zatiaľ čo zamestnanec, ktorý ich priniesol, má záujem o to, aby sa držali. Obaja sa stávajú naviazanými na dlhodobý úspech každého iného. "- Diego Orjuela, káble a snímače
2. Ponúkame ľuďom kultúry, ktorí chcú svojich priateľov, aby sa pripojili
"Robíme to typické veci - finančne motivujeme a žiadať o odporúčania - ale najväčší rozdiel, ktorý sme našli, je to, aké pracovné prostredie sú členovia tímu nadšení, že prinesú svojich priateľov. Naša kultúra je neuveriteľne dôležitá a keď členovia tímu cítia, aké to je pracovať na mieste, ktoré sa o ne stará, chcú priniesť svojich priateľov. "~ Zach Obront, Book in a Box
3. Proces vytvára dôveru
"Najlepší spôsob, ako vytvoriť tím, aby sa cítil ako rodina, je, aby zamestnanci odkázali ľudí, ktorých pozná. Vaši zamestnanci sú ľudia, ktorým by ste mali dôverovať. Ak je niekto, o ktorom vedia, bude skvelým doplnkom k tímu, je táto požiadavka závažná. To znamená, že ich preverili vo svojom voľnom čase a boli ochotní s nimi pracovať. To znamená veľa. "~ Renato Libric, Bouxtie Inc
4. Zamestnanci s vysokým výkonom pravdepodobne odkážu na ľudí s vysokou kvalitou
"Máme referenčný program za posledných šesť rokov a niektorí z našich najlepších zamestnancov to prešli. Každý chce pridať svojich priateľov do spoločnosti vždy, keď máme pracovné príležitosti. Je ľahšie presvedčiť referenčného zamestnanca o mzde, pracovných povinnostiach a firemnej kultúre. Všeobecne platí, že vysoko výkonný zamestnanec pravdepodobne odkáže niekoho s vysokou kvalitou. Pracuje pre všetky strany. "~ Piyush Jain, SIMpalm
5. Dajte inžinierom čo najviac milujú
"Na našich inžinierskych kanceláriách máme k dispozícii program na referovanie zamestnancov. Vývojári softvéru ako nové miniaplikácie a to, čo funguje naozaj skvelé pre môj tím ako odporúčací bonus, ako je nový iPhone alebo Apple Watch, ktorý práve narazil na obchody tu v USA a zatiaľ nie je k dispozícii v Rusku. Tie ťažko získateľné bonusy priniesli oveľa lepší výsledok ako výrazne väčšia peňažná kompenzácia. "~ Andrey Kudievskiy, Distillery
6. Program je vzájomne prospešný
"Vzhľadom na to, že pomáhame klientom s potrebami ich získavania talentov, využili sme úspech z vlastného programu sprostredkovania, aby sme pomohli firmám spojiť svoje podobné. Referkové programy sú vzájomne prospešné, pretože firmy nájdu relevantných zamestnancov a zamestnanci zarábajú viac peňazí. Avšak, ak sa väčšina prenájmu uskutočňuje prostredníctvom sprostredkovania, spoločnosti by mali zabezpečiť, aby sa zaviedli opatrenia na podporu rozmanitosti. "~ Peggy Shell, Creative Alignments
7. Začíname so stážistami
"Najlepších zamestnancov nájdeme prostredníctvom nášho stážového programu. Takže povzbudzujeme náš tím, aby našiel čo najviac stážistov, aby pracoval v našich oddeleniach marketingu, copywritingu a vývoja programov. Ak sa niektorý z týchto stážistov dostane do zamestnania ako člen tímu na plný úväzok, odberateľ dostane hotovostný bonus potom, čo tento zamestnanec pracoval s nami aspoň šesť mesiacov. "~ Duran Inci, Optimum7
8. Udržiavame otvorené sprostredkovania
"Ak vediete rastúcu spoločnosť s ohľadom na budúcnosť, myslím, že zamestnanie znamená nájsť tých správnych ľudí a potom zistiť, do akej miery zapadajú. Preto udržiavanie otvorenej politiky postúpenia má najväčšiu váhu, pretože plnenie je otvorené pracovné miesta, keď vzniknú, je o načasovaní, nie o najlepších kandidátoch. Povzbudzujte svojich zamestnancov, aby odkazovali na talentovaných jednotlivcov kedykoľvek, nie len keď potrebujete. "~ Bryce Welker, Crush Empire
Zbieranie fotografií zamestnancov pomocou programu Shutterstock
1
