Ak máte druhý dom alebo prenájom nehnuteľností, možno si myslíte, že musíte využívať služby peer-to-peer ako Airbnb, aby ste získali nejaký dodatočný príjem z týchto nehnuteľností. Niektorí majitelia domov však nechcú prejsť všetkou prácou na prenájme svojich priestorov na týchto platformách. Tam príde Vacasa.
Ďalšie informácie o službe Vacasa a službách, ktoré poskytuje majiteľom domov a rekreantom, nájdete v tomto týždni v sekcii Small Business Spotlight.
$config[code] not foundČo podniká
Poskytuje služby prenájmu dovolenky.
Cliff Johnson, spoluzakladateľ a hlavný vývojár spoločnosti Vacasa, povedal Small Business Trends: "Pomáhame tisícom druhým majiteľom domov, aby si prenajali svoje domovy. Možno ste počuli o vymenovaní kanálov ako Airbnb, ale my sme úplne iní. V spoločnosti Vacasa sa špecializujeme na prenájom a neopúšťame to všetko na trhu zdieľania hospodárstva. Namiesto toho prenajímame manažérov nehnuteľností a domovníkov na každom miestnom trhu, v ktorom pôsobíme, aby sme plne dohliadali na operácie v teréne (nie viac "PLZ nám dovoľte" v 2. apríli). Potom používame proprietárne technológie na optimalizáciu skúseností, aby sme poskytli konzistentný, špičkový výsledok pre rekreantov. "
Business Niche
Ponúka plnohodnotný zážitok.
Johnson hovorí: "My úplne podporujeme dovolenkový prenájom. Nie sme systém peer-to-peer, ale namiesto toho sa spoliehame na vyhradené lokálne tímy, aby ste zaistili, že vaša zážitková práca je konzistentná a úžasná. "
Ako podnik začal
Kvôli vlastným zápasom zakladateľa s dovolenkovým prenájmom.
Johnson hovorí: "Náš inovatívny zakladateľ Eric Breon bol poverený prenájmom rodinnej pláže svojej manželky na pobreží Washingtonu a zistil, že miestna podpora potrebná na maximalizáciu príjmov a zabezpečenie vysokej kvality starostlivosti o hostí bola úplne chýba - preto vytvoril Vacasa na vyriešenie tohto miestneho problému a teraz sme ho zmenili na celom svete. "
Najväčšia výhra
Starostlivosť o zamestnancov.
Johnson vysvetľuje: "Naša najväčšia výhra sa podľa môjho názoru dostala do veľkosti a mierky, kde môžeme začať robiť skutočný rozdiel v životoch zamestnancov, ktorí to všetko robia. V priebehu tohto roka sme mohli rozvinúť spoločnosť s minimálnou mzdou 15 EUR / hodinu a pripravili sme plán možností pre všetkých zamestnancov na plný úväzok, ktorí boli s nami už viac ako rok. Vytváranie skvelých kariér, ktoré umožňujú ľuďom rásť a rozvíjať sa vo svojich rolách, bolo vždy základnou súčasťou nášho podnikania a tieto kroky ukazujú, že sme neustále odhodlaní robiť to, aby umožnili našim zamestnancom podeliť sa o úspech podnikania. "
Najväčšie riziko
Platí miestnym zamestnancom dvojnásobok minimálnej mzdy.
Johnson hovorí: "Nie je ľahké dať cieľ kapitálových výdavkov tak vysoko, ale v dlhodobom horizonte je to pre nás úplne vypracované. Teraz už vieme, že nastavenie platovej stupnice na veľmi atraktívnej úrovni, aby sme získali najlepší talent a udržali si najlepší talent - je to samo splňujúce riziko, ktoré nám stále viac odmeňuje. "
Ako by strávili ďalší 100 000 dolárov
Získať ešte viac vlastností.
Johnson hovorí: "Využili sme ho na rozšírenie nášho podnikania prostredníctvom organického rastu alebo získaním iného podnikania v oblasti správy nehnuteľností - tam sú doslova milióny domov, ktoré nie sú optimalizované na plný potenciál a majiteľ domu potrebuje našu pomoc, aby začal využívať tieto úžasné aktíva - pasívny príjem je skvelým priateľom, pretože všetci starneme a chcú pracovať menej hodín. "
Komunikačná stratégia tímu
Počúvajte niekoho s dobrými nápadmi.
Johnson hovorí: "V Vacasa tu naozaj nie je žiadna hierarchia, internista by mohol povedať generálnemu riaditeľovi najinovatívnejšiu vec, ktorý bude ten rok, a to sa dostane do procesu - to je spôsob, akým je úroveň ihriska a ako je rodina Vacasa."
Obľúbený citát
"Ak to nedokážete vysvetliť jednoducho, nerozumieš tomu dosť dobre." Albert Einstein
Johnson vysvetľuje: "Vždy sa povzbudzujem ľudí, aby premýšľali riešenia takým spôsobom, ktorý bude rezonovať s každým, kto je touto inováciou alebo riešením zasiahnutý. Skvelý nápad je bezcenný bez nadšenia a pochopenia ľudí, ktorí ho musia implementovať. "
* * * * *
Získajte viac informácií o Small Biz Spotlight program
Obrázok: Vacasa - Cliff Johnson, spoluzakladateľ a hlavný vývojový riaditeľ, Eric Breon, spoluzakladateľ a generálny riaditeľ, Scott Breon, vedúci daňového úradu a Kimberly White, viceprezident pre domácnosti a pohostinstvá
