Columbia, S.C. (TLAČOVÁ SPRÁVA - 24. apríla 2010) - Zamestnávatelia malých podnikov si myslia, že nemôžu mať rovnaké výhody ako väčší zamestnávatelia. To je len jedna z mylných predstáv, ktoré bránia menším zamestnávateľom šetriť peniaze a rozširovať svoje programy prínosov s dobrovoľnými výhodami, podľa nového bielu knihu od spoločnosti Colonial Life & Accident Insurance Company.
"Small Business: Veľké výhody, ako môžu menší zamestnávatelia využiť dobrovoľné výhody na vytvorenie konkurenčnej výhody" bol dnes uvoľnený na celoštátnej úrovni spoločnosťou Colonial Life. Výskumná štúdia sa zaoberá niektorými kľúčovými výhodami týkajúcimi sa obáv malých podnikov a úlohy, ktoré môžu zohrať dobrovoľné prínosy pri riešení niektorých z týchto obáv.
$config[code] not foundDobrovoľné výhody sú široko dostupné pracovníkom v USA, ale 34% malých podnikov ich stále neponúkne. (1) Niektoré iné mylné predstavy, ktoré vedú malú firmu k rozšíreniu balíkov dávok s dobrovoľnými výhodami, zahŕňajú:
- Strach z nízkej účasti zamestnancov. Zamestnávatelia zvyčajne pridávajú dobrovoľné dávky, pretože ich žiadajú zamestnanci a entuziazmus zamestnancov pre tieto produkty stúpa. Nedávna štúdia ukázala, že 71% zamestnávateľov očakáva, že ich pracovníci budú v nadchádzajúcich 12 mesiacoch viac nadšení z dobrovoľných výhod. (2)
- Obavy z bremena administratívy ľudských zdrojov. Väčšina zamestnávateľov zaznamenáva len mierne alebo mierne zvýšenie administratívnych nákladov, keď prinášajú dobrovoľné výhody.
- Dajte si pozor na to, koľko zamestnancov strácajú čas zaradenia do dávok. Len jedna z desiatich firiem cíti, že doba zápisu je prekážkou produktivity a odstraňuje hlavné obchodné operácie. (3)
"Menší zamestnávatelia majú veľa prínosov tým, že pridávajú dobrovoľné výhody do svojich programov s hlavnými výhodami, ale mnohí z nich úplne nerozumejú tomu, ako tieto výhody ešte fungujú," hovorí Randy Horn, prezident a generálny riaditeľ spoločnosti Colonial Life. "Dobrovoľné výhody sú zamestnancami veľmi žiadané. Používajú ich na vyplnenie medzery pokrytia a na odstránenie niektorých finančných rizík, ktorým čelia, z dôvodu zníženia ich balíkov výhod. A dobrovoľné výhody nie sú k dispozícii iba veľkým zamestnávateľom. Niektoré plány pokrývajú skupiny s menej ako tromi zamestnancami. "
Výskum z Colonial Life ukazuje, že najčastejšie ponúkané typy dobrovoľného pokrytia medzi malými podnikmi sú krátkodobá invalidita, dlhodobá invalidita a doplnkový život. (4) Rakovinové a úrazové poistenie tiež získava trakciu. Okrem toho sa poistenie dlhodobej starostlivosti považuje za jeden z najrýchlejšie sa rozvíjajúcich dobrovoľníckych produktov, ktoré sú poháňané záujmom detských vychovávateľov, ktorí boli svedkami potreby pokrytia starších rodičov.
Malé podniky majú veľa výhod z integrácie dobrovoľných výhod do svojho programu základných výhod. Podľa spoločnosti LIMRA (5) niektoré z výhod, ktoré zamestnávatelia považujú za dobrovoľné výhody, zahŕňajú:
- Zlepšenie pracovnej morálky / spokojnosti (77%).
- Žiadne priame náklady na spoločnosť (75 percent).
- Schopnosť prilákať a udržať zamestnancov (71%).
- Poskytnúť zamestnancom možnosť nakupovať lacnejšie poistenie, ako by mohli získať na vlastnú päsť (69%).
- Byť schopný ponúknuť zamestnancom širšiu škálu výhod (66 percent).
"Hoci malé podniky zvyčajne ponúkajú balíčky s nižšími výhodami než ich podnikové náprotivky, nie je dôvod, prečo musia," hovorí Horn. "Dobrovoľné výhody ponúkajú nákladovo efektívne riešenie, ktoré môže pomôcť aj najmenším zamestnávateľom účinne konkurovať veľkým klukom."
K dispozícii sú kópie "Small Business: Big Benefits", ktoré sú k dispozícii na stránke www.coloniallife.com/About/Newsroom.
Ďalšie informácie o dobrovoľných výhodách získate na Colonial Life na telefónnom čísle (803) 798-7000 alebo na stránke www.ColonialLife.com.
O koloniálnom živote
Colonial Life & Accident Insurance Company je lídrom na trhu v oblasti poskytovania poistných plnení pre zamestnancov a ich rodiny prostredníctvom pracoviska, spolu s individuálnym vzdelávaním v oblasti prínosov, pokročilou, ale jednoducho použiteľnou technikou zápisu a kvalitnou osobnou službou. Colonial Life ponúka invalidné, životné a doplnkové úrazové a zdravotné poistenie v 49 štátoch a okrese Columbia. Podobné politiky, ak sú schválené, sú uzatvorené v New Yorku spoločnosťou Colonial Life. Spoločnosť Paul Revere Life Insurance Company, Worcester, Mass. Colonial Life sídli v Kolumbii, SC a je dcérskou spoločnosťou skupiny Unum Group, jednej z popredných svetových poskytovatelia zamestnaneckých požitkov.
