Keď sa staráte o blízkeho so zdravotným postihnutím alebo chorobou, ľahko sa stanete ohromený. Opatrovatelia často trávia toľko času, aby pomohli svojmu blízkemu - či už starnúcemu rodičovi, postihnutému dieťaťu alebo dokonca chorým manželkám -, že nemajú čas sa postarať o seba, aj keď to trvá len niekoľko hodín, kým sa uvoľní a dobiť. Bez tohto času môžu opatrovatelia byť frustrovaní, vyhorení alebo dokonca rozhnevaní a majú škodlivý vplyv na ich zdravie a pohodu svojho milovaného. Respite care je určená na to, aby poskytli osobám poskytujúcim starostlivosť dočasnú prestávku od svojich povinností a zároveň zabezpečili, že chorý je milovaný a nie je ohrozený.
$config[code] not foundRešpektovaná starostlivosť definovaná
Pracovníci, ktorí odchádzajú, poskytujú krátkodobú úľavu pre primárnych opatrovateľov postihnutých alebo chronicky chorých osôb. Môžete sa napríklad starať o rodiča s demenciou, ktorý nemôže zostať sám. Možno budete chcieť vykonať pochôdzky alebo obed s priateľom, ale s tým, že váš rodič môže spôsobiť, že sa stanú dezorientovanými alebo rozrušenými a vaša pozornosť bude zameraná na neho, alebo nie na váš obed. Pomocou oddychovej starostlivosti prevezme vyškolený odborník starostlivosť o vášho rodiča niekoľko hodín alebo väčšinu dňa, čo vám umožní uniknúť bez obáv.
Náhradná starostlivosť sa poskytuje v domácnostiach, ako aj v zdravotníckych zariadeniach a zariadeniach starostlivosti, ktoré sú známe ako starostlivosť o dospelých. Dospelá denná starostlivosť sa líši od strediska seniorov tým, že poskytuje väčší dohľad a pomoc, ako aj monitorovanie a pomoc so zdravotnou starostlivosťou, zatiaľ čo centrum seniorov prevádzkuje aktivity a podujatia určené pre starších dospelých, ktorí sú nezávislí a schopní. Dospelá starostlivosť o deti umožňuje opatrovateľom pracovať alebo sa starať o svoje vlastné povinnosti a zároveň zabezpečiť, aby ich blízky bol v bezpečí, zaoberal sa a dostával zdravotnú starostlivosť (napríklad pomoc pri liečbe alebo monitorovanie), ktorá je potrebná.
Opis pracovného pomeru pracovníka
Odberateľ poskytuje tieto služby. V závislosti od toho, kde pracujú, sa zodpovednosti môžu líšiť, ale väčšina z nich je poverená poskytovaním pomoci a podpory starším alebo postihnutým osobám.
Odpočinok, ktorý pracuje v zariadení pre dospelých alebo oddychové centrum pre dospelých, sa primárne zaoberá poskytovaním pomoci v takých oblastiach, ako je obchádzanie, používanie kúpeľne, hygiena, kŕmenie a podávanie liekov. V niektorých prípadoch môžu byť vyzvaní na kontrolu vitálnych znakov, ako je krvný tlak alebo teplota. Pracovník na odpočinok založený na stredisku tiež pomáha plánovať a dohliadať na aktivity a spoločenskú komunikáciu s pacientmi.
Domáce oddychový pracovník poskytuje podobné služby, ale môže poskytnúť aj ďalšiu pomoc pri varení, ľahkom hospodárení, preprave a iných každodenných životných aktivitách. Niektorí pracovníci, ktorí odchádzajú, podajú svoje obvinenia napríklad na lekárske stretnutia alebo na výlety do miestnych parkov, múzeí alebo spoločenských zhromaždení. Veľkou časťou zodpovednosti domácich oddychových pracovníkov je ponúknuť priateľstvo pacientom, ktorí inak nemajú veľa príležitostí na socializáciu a angažovanosť. Môže to zahŕňať hranie hier, hlasné čítanie alebo jednoduché konverzácie.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingBez ohľadu na to, kde pracujú, odchádzajúci pracovníci majú zodpovednosť za zabezpečenie bezpečnosti svojich pacientov a za pomoc pri zvládaní potenciálne náročného správania. Tí, ktorí pracujú s deťmi s poruchami autistického spektra, môžu napríklad čeliť špecifickým problémom správania vrátane násilia. Pracovníci vracajúci sa v zamestnaní musia byť pripravení zvládnuť tieto výzvy a utišiť svojich pacientov, keď sa rozčúlia.
Požiadavky na vzdelanie pre pracovníka na záchranu
Všeobecne povedané, neexistujú žiadne špecifické požiadavky na vzdelanie pre pracovníka, ktorý odíde, hoci mnohí zamestnávatelia uprednostňujú kandidátov, ktorí majú vysokoškolský diplom. Skúsenosti s prácou s obyvateľstvom, ktoré slúži agentúre pre oddychovú starostlivosť, je tiež žiaduce, ale mnoho zamestnávateľov ponúka školenie na pracovisku. V niektorých prípadoch, najmä ak plán starostlivosti o oddych vyžaduje lekársku intervenciu, agentúra môže od pracovníkov vyžadovať, aby držali potvrdenie Certified Home Health Aide (CHHA). Agentúry, ktoré uhrádzajú Medicare alebo Medicaid za oddychové služby, musia zvyčajne zamestnať osoby, ktoré absolvovali špecifické vzdelávacie kurzy a absolvovali skúšku odbornej spôsobilosti, zatiaľ čo niektoré štáty tiež vyžadujú, aby pracovníci, ktorí odpracovali, absolvovali formálne vzdelávacie programy. Tieto programy často poskytujú zamestnávatelia, ale komunitné školy, odborné školy a obecné agentúry tiež ponúkajú odbornú prípravu. Tieto vzdelávacie programy majú tendenciu sústrediť sa na poskytovanie hygienickej pomoci, prijímanie a zaznamenávanie vitálnych znakov, výživy a kontroly infekcií.
Okrem požiadaviek na vzdelávanie a odbornú prípravu musia pracovníci odchádzajúci zvyčajne prejsť kontrolou pozadia. Okrem toho sa zvyčajne vyžaduje certifikácia CPR a prvej pomoci, ako aj spoľahlivá doprava.
Plat a skúsenosti
Napriek tomu, že poskytujú dôležitú a hodnotnú službu, odchádzajúci pracovníci získavajú pomerne nízku mzdu. Väčšina z nich je vyplatená za 10,77 dolárov za hodinu, čo sa rovná strednému ročnému platu vo výške 26 400 USD. Znamená to, že 50% pracovníkov na odpočinok zarobí viac a 50% zarobí menej. Najvyššie platené osoby v tejto oblasti zarábajú viac ako 47 000 dolárov ročne, ale väčšina zarába medzi 18 000 a 34 000 dolárov ročne.
Skutočnosť, že domáca zdravotná starostlivosť, ktorá zahŕňa starostlivosť o oddych, je jedným z najlacnejších odvetví v USA, je dôvodom na obavy mnohých priemyselných skupín a advokátskych organizácií. Niektoré faktory prispievajú k nízkym mzdovým pomerom, vrátane miery úhrady od Medicare a Medicaid, ktoré neumožňujú agentúram platiť vyššie mzdy a stále udržiavajú zdravé ziskové rozpätie. Tieto pracovné miesta sa navyše často považujú za vstupné alebo nekvalifikované, a to napriek odbornej príprave a požadovanej odbornej kvalifikácii, a preto platia nižšie ako predvolené.
Trendy v priemysle
Domáca zdravotná starostlivosť vrátane starostlivosti o oddych je najrýchlejšie sa rozvíjajúca oblasť v USA, pričom predsedníctvo štatistiky práce predpovedá 41-percentný nárast dopytu v období do roku 2026. Veľkú časť tohto dopytu možno pripísať zmenám v očakávaní starnutia. Viac dospelých chcú "starnúť na mieste", čo znamená, že chcú zostať v ich domoch čo najdlhšie, než sa presťahovať do zariadenia dlhodobej starostlivosti. Keďže viac ľudí zostáva doma a spolieha sa na starostlivosť o rodinných príslušníkov, je pravdepodobné, že oddychové služby budú rýchlo stúpať, keďže milióny Američanov dosiahnu vek odchodu do dôchodku aj mimo neho.
Napriek počtu pracovných príležitostí (očakáva sa, že viac ako 1 milión do roku 2026) je v tejto oblasti mimoriadne vysoký obrat. V priemere domáce zdravotníctvo vidí každoročne približne 60% obratu a prekvapujúca väčšina domácich zdravotníckych pracovníkov žije na alebo pod úrovňou chudoby. Keďže odpracovaní pracovníci sa platia hodinovo a nie sú vždy zamestnanci na plný úväzok, ich zárobky majú tendenciu byť nízke.Ďalším prínosom k nízkym výnosovým potenciálom je skutočnosť, že väčšina - takmer 90% - domácich zdravotných a oddychových pracovníkov sú ženy, najmä ženy s farbou, ktoré sa historicky platia výrazne menej ako iné.
Existuje však rastúci trend, ktorý ponúka lepšie príležitosti v tejto oblasti. Niektoré agentúry začali ponúkať možnosti vlastníctva zamestnancov a zvýšiť prínosy v oblasti vzdelávania, aby sa zlepšili možnosti rozvoja. Nielen to prináša výhody pracovníkom, ale samotným agentúram, ktoré majú v dôsledku týchto výhod nižšiu mieru obratu.
Kvalita pracovníkov s dobrým odchodom
Náhradná starostlivosť môže byť náročná a nie je vhodná pre všetkých. Kým agentúry pre oddychovú starostlivosť hľadajú ľudí, ktorí majú požadované vzdelanie a odbornú prípravu, existujú aj niektoré osobné vlastnosti, ktoré sú dôležité.
Po prvé, pracovníci s odchodom musia mať trpezlivosť - a veľa z toho. Pomoc starším alebo postihnutým osobám môže byť náročná a nemusí sa vždy pohybovať alebo postupovať podľa pokynov, ako by ste chceli. Mnohí z nich majú problémy s komunikáciou, čo znamená, že musíte byť ochotní venovať pozornosť a naučiť sa interpretovať neverbálne podnety. Pochopenie toho, že veci nemusia vždy ísť podľa plánu, a že budete mať dobré a zlé dni, vám môže pomôcť zostať trpezlivý a poskytovať dobrú starostlivosť.
Po druhé, musíte byť spoľahliví a dôveryhodní. Vaši pacienti a ich opatrovatelia sa spoliehajú na vás, a ak ste neskoro k svojim schôdzkam alebo zrušiť ich, môžete spôsobiť frustráciu alebo horšie. Niektorí ľudia s kognitívnym postihnutím potrebujú napríklad rutiny a náhle sa meniace plány môžu zapríčiniť vážnu úzkosť alebo rozrušenie. Vaši klienti potrebujú vedieť, že sa môžu spoliehať na to, že ste tam, keď hovoríte, že budete, a že budete dodržiavať vaše povinnosti. Okrem toho musíte byť dôveryhodní, pretože vaši klienti vás pozývajú do svojich domovov a zverujú vás svojmu blízkemu. Dokonca aj keď pracujete v oddychovom centre, opatrovatelia musia dôverovať tomu, že poskytnete svojim blízkym primeranú úroveň starostlivosti a že budú bezpeční a šťastní pod vašou starostlivosťou.
Súcit a porozumenie sú tiež dôležitými črtami pre pracovníka, ktorý odpracoval. Vaši klienti sú ľudia a zaslúžia si byť dôstojní a súcitní, bez ohľadu na to, čo sa s nimi fyzicky stane. Môže to byť nepríjemné a frustrujúce pre mnohých starších ľudí, keď nemôžu robiť veci, ktoré kedysi robili, alebo ak sa veci stali ich telom, ktoré nemôžu kontrolovať - a je na vás, aby ste s týmito incidentmi zvládli súcit a diskrétnosť. Pochopenie toho, s akými pacientmi žijete tým, že robíte svoj vlastný výskum alebo hľadáte tréning, môže byť neoceniteľné na rozvoj potrebnej empatie potrebnej na poskytnutie kvalitnej starostlivosti o oddych.
Je Respite rovnaký ako hospic?
Jednou z častých mylných predstáv je, že starostlivosť o oddych je rovnaká ako hospicová starostlivosť. Avšak sú veľmi odlišné. Hospicová starostlivosť je prostriedok na zvládnutie a zmiernenie príznakov smrteľne chorého pacienta a môže byť poskytnutý doma alebo v nemocnici. Náhradná starostlivosť je krátkodobá prestávka pre opatrovateľov. Pacienti v hospicovom prostredí môžu dostať oddychovú starostlivosť ako prostriedok na podporu svojej rodiny a opatrovateľov, ale oddych sa ponúka aj nekoncových pacientom a opatrovateľom. Napríklad, dieťa s kognitívnou poruchou môže dostať oddychové služby, aby jeho rodičia mohli prestať.
Čo môžete očakávať, keď pracujete ako opatrovateľka
Prvá vec, ktorú sa naučíte ako pracovník odpočinku, je, že neexistuje žiadna taká vec ako typický klient alebo deň. Môžete mať "jednoduché" dni, keď všetko ide podľa plánu, alebo by ste mohli mať problémy, ako keď je klient nervózny a má problémy vyjadriť sa, čo znamená, že všetky vaše plány sa zmenili.
V závislosti od toho, kto pracujete a koľko trvania odpočinku je (môže to byť niekoľko hodín, alebo by mohlo byť cez noc), váš denný rozvrh sa bude líšiť. Zvyčajne budete mať stretnutie s primárnym opatrovateľom a pacientom vopred o prediskutovaní očakávaní, preferencií a potrieb a pri príchode dostanete písomný plán zasadnutia od svojho zamestnávateľa alebo opatrovateľa. Zvyčajne poskytovateľ oddychu vydá poznámky, dokumentuje aktivity, pacientova nálada, keď jedla, používa toaletu a všetky ďalšie dôležité informácie. Niekedy môže starostlivosť o oddych len znamenať sledovanie filmu spoločne, zatiaľ čo iné zasadnutia by mohli byť viac zapojené.
Predovšetkým odpočítajúci pracovník musí očakávať nečakané a byť ochotný nadviazať vzťah s klientmi. Mnohí odberatelia zistia, že ich klienti sa im stanú rodinou a stanú sa pripevnenými, pretože ich priateľstvo rastie. Väčšina pracovníkov tvrdí, že nerobia prácu, pretože sa zbohatnú, ale skôr preto, že milujú ľudí a chcú mať vplyv na životy iných. Niektorí odchádzajúci pracovníci skutočne pracujú na základe dobrovoľníkov jednoducho preto, lebo prácu naplnia. V oboch prípadoch je odpracovaná práca najlepšia pre jednotlivcov, ktorí sa starajú, súcití a chcú pomáhať druhým.
