Rovnako ako každý iný rozhovor, pracovný pohovor by mal mať začiatok, stred a koniec. Ako je rozhovor napísaný, pomáha určiť, aké informácie ste ako uchádzač o zamestnanie dostali od uchádzačov o zamestnanie. Dobre napísaný rozhovor vám pomôže získať maximálne množstvo informácií od kandidátov v minimálnom čase. Využitie príležitosti písať rozhovor pri kontrole životopisu kandidáta vám môže veľmi pomôcť pri hľadaní správneho nového zamestnanca pre vašu spoločnosť.
$config[code] not foundpozdrav
Predstavte sa a svoju pozíciu v spoločnosti. Pozdravte kandidáta podľa mena, aby vedel, že ste si prezreli jej životopis a vedeli, kto prechádza cez vaše dvere. Poskytnite kandidátovi malé informácie o pozícii, jeho postavení v rámci štruktúry spoločnosti a o samotnej spoločnosti. Ak sa rozhodnete, je to vhodné miesto v štruktúre rozhovoru, aby ste spomenuli, prečo je táto pozícia v súčasnosti otvorená, napríklad súčasný zamestnanec opúšťajúci spoločnosť alebo reštrukturalizáciu oddelenia, ktoré vytvorilo nové otvorenie.
Pracovná skúsenosť
Pred skriptovaním tejto časti rozhovoru by ste mali skontrolovať životopis kandidáta a všimnite si všetky sekcie, o ktorých máte otázky, ako napríklad rozdiel v zamestnaní alebo časté zmeny pozícií. Zostavte zoznam otázok týkajúcich sa konverzácie o predchádzajúcich skúsenostiach uchádzača o zamestnanie, aké zručnosti má, ktoré sa týkajú plnenia úloh a akýchkoľvek praktických príkladov problémov, s ktorými sa stretla na predchádzajúcich pozíciách. Urobte si poznámky, ale snažte sa nedosiahnuť žiadne závery. Kandidát môže alebo nemusí splniť vaše očakávania týkajúce sa pozície s ich skúsenosťami, ale rozhodovanie v tomto bode môže byť vyjadrené kandidátovi prostredníctvom jazyka tela a tónu, čo spôsobí, že váš dotazník sa stane nepohodlným.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingOsobné informácie
Skriptovanie jednej časti vášho rozhovoru ako časti o osobných informáciách vám umožní spoznať kandidáta ako osobu mimo pracovnej skúsenosti. Príklady tém otázok týkajúcich sa osobných informácií zahŕňajú ciele, záľuby, spoločenské organizácie a vzdelávanie. Zahrňte do tejto sekcie akékoľvek otázky týkajúce sa psychologického hodnotenia, ktoré vám ako manažér poskytujú lepšiu predstavu o tom, ako tento kandidát myslí, pracuje v tímovom prostredí a reaguje na stres. Snažte sa udržať túto sekciu priateľskú a obsahovať niekoľko osobných anekdot z vášho života, aby ste s kandidátom vytvorili vzťah a urobili by ste, aby sa cítila lepšie, keď sa vám vo vás zverila.
záverečný
Rozhovor skončí vždy pozitívne. Povoliť niekoľko okamihov, aby sa kandidát mohol pýtať na akékoľvek otázky týkajúce sa pozície alebo spoločnosti. Zvážte, či je v kandidátskej skúsenosti nejaká oblasť, ktorú by ste chceli uviesť do pozornosti, čo sa v rozhovore predtým nehovorilo. Prejdite z odpovedí na otázky kandidáta na rýchle ukončenie pozície. Nechajte kandidáta vedieť, kedy plánujete prijať rozhodnutie o prijímaní do zamestnania, a ak existujú ďalšie kroky, ktoré by mohla byť požiadaná o prijatie do procesu náboru. Nezabudnite poďakovať kandidátovi za vstup do rozhovoru.
