"Talent nie je nikdy statický. Stále rastie alebo umierá "- Stephen King
Žiadne pravdivé slová nikdy neboli vyslovené.
Bez ohľadu na to, ak pracujete v kreatívnej profesii, ako je písanie, maľovanie alebo architektúra; alebo ako podnikateľ, ktorý sa snaží nájsť kreatívnu novú taktiku, ktorá prináša nových zákazníkov, inovácia je dôležitá vo všetkých aspektoch riadenia podniku.
A prečo sa sami podieľate na celom kreatívnom zaťažení, keď máte celý tím, ktorý platíte, aby ste získali výsledky do tabuľky?
$config[code] not foundTu je 10 spôsobov, ako podporiť viac inovácií od vášho tímu od začiatku:
Podporujte inováciu v tímovom prostredí
1. Dajte im dôvod
Konkrétne tým, že ich robí aktívnou súčasťou spoločnosti. Podpora inovácií vyžaduje, aby každý zamestnanec cítil, že je aktívnym členom agendy spoločnosti a budúcich plánov.
Pozvite ich na účasť, dajte im povolenie povedať, keď niečo nie je správne - požiadajte o lepšie nápady. Samozrejme, dajte im vedieť, na koľko ste na nich záviseli, ako ich nápady povedú k väčším výplatám. A držte svoje slovo.
2. Neustále zdôrazňujte význam inovácie spoločnosti
Úprimne im dajte vedieť, že je to ich práca a spoločnosť 401k na linke, ak inovatívne ploché linky v spoločnosti. Nemusí to byť negatívny, ale skôr pozitívny dôvod pre to, aby roztiahli svoje kreatívne krídla a vyrastali do akejkoľvek úlohy, ktorú ich čaká, ako váš tím naďalej rastie.
3. Majú plánované brainstorming relácie
"Ak hovoríte o tom, je to sen, ak si to predstavíte, je to možné, ale ak to naplánujete, je to skutočné" - Tony Robbins
Nehovorte len o potrebe získať kreatívnosť. Všetci dajte do miestnosti v určenom čase a deň - alebo denne, každý deň - a nechajte začať prúdiť inovačné šťavy. Stretnutia dávajú na rovnakom mieste veľa rôznych hláv, čo povzbudzuje vyššiu úroveň návrhov.
Nespoliehajte sa na návrhy. Nesmie podporovať veľa spôsobov inteligentných, kreatívnych myšlienok. Ľudia sa cítia zodpovednejší za to, čo hovoria, keď sú v atmosfére tvárou v tvár.
4. Trénovať je inovatívne
Nehovorím o tom, aby ste ich trénovali rovnakým spôsobom, ako by ste trénovali svojho psa, aby ste nechodili do domova! Naučte svojmu tímu niektoré z týchto osvedčených inovačných techník a sledujte, ako vaše podnikanie prekvitá.
Niekedy sa skrývajú idey okolo, nestačí. Niekedy musíte priniesť tvrdú vedu do hry.
5. Podporujte "špehovanie"
Povzbudzujte svojich zamestnancov, aby strávili časť práce a po skončení pracovného času preverili súťaž. Ak chcete zistiť všetko, čo môžu o tom, ako iné spoločnosti vo vašom odvetví robia veci: marketing, služby, logistika atď.
Je pravdepodobné, že v určitom okamihu počas jedného z ich vyšetrovaní zhasne žiarovka a oni a / alebo váš tím príde s lepšími spôsobmi, ako vaša spoločnosť podniká.
6. Urobte pracovné návyky súčasťou ich tvorivej kontroly
Niekedy sa musí vylepšiť spôsob, akým Vy a Vaši zamestnanci vykonávate tento deň, rovnako ako akýkoľvek iný aspekt podnikania. Preskúmajte všetko, či už je to poradie, v ktorom sú dokončené úlohy alebo samotný pracovný plán.
Napríklad pravdepodobne Flextime alebo telecommuting, aspoň na časť dňa alebo týždňa pomôže motivovať svojich zamestnancov, aby boli dôkladnejší, ako zlepšiť spoločnosť?
7. Vždy podporujte všetky nápady, bez ohľadu na osobné názory
Jednoduché a jednoduché: vždy odpovedajte s láskavosťou k všetkým nápadom. Neexistujú žiadne hlúpe nápady, pokiaľ ide o hľadanie pozitívnych zmien.
8. Tolerate Chyby
Najmä pokiaľ ide o tie, ktoré stojí za peniaze, súdne spory, podiel na trhu atď. Ak sa rozhodnete vytiahnuť spúšť na myšlienku, ktorá nefunguje, ste rovnako zodpovední za výsledok, dobrý alebo zlý.
Vysajte ju. Vyžaduje si peniaze, aby ste zarobili peniaze a niekedy stratíte.
9. Odmeňte kreativitu
Môže to byť individuálna odmena a tiež odmeny pre celý tím. Dajte niečo späť, keď zamestnanci prichádzajú s hviezdnym nápadom. Voľná filmová noc pre dvoch (takže si môžu vziať priateľa alebo partnera), pizza party alebo výlet do zábavného parku pre tím …
Existujú nekonečné spôsoby odmeňovania dobrých nápadov.
10. Zákon o nápadoch
"Človek, ktorý čaká na pečenú kačaci, aby lietal do úst, musí čakať veľmi, veľmi dlho" - staré čínske príslovie
Váš tím vás nebude podávať nápady, ak v hre nemáte hlavu a srdce. Keď myšlienka vychádza z think-tanku spoločnosti, okamžite urobte kroky, aby sa to stalo. V opačnom prípade sa čoskoro dozvie, že ich kreativita je na vás zbytočná a tok sa čoskoro zastaví.
$config[code] not foundGears Photo cez Shutterstock
1
