Keďže nové štátne a mestské požiadavky prinútia malé firmy poskytovať dôchodkové dávky pre svojich zamestnancov, rozhodne poskytovateľ služieb v oblasti dôchodkov, vytvoril službu zameranú na rastúci trh s možnosťami dôchodku malých podnikov.
Rozhodujúca služba umožňuje malým podnikom robiť skupinové nákupy penzijných požitkov využitím ekonomiky z rozsahu. Spoločnosť má sadu riešení IRA a 401K, ktoré spĺňajú potreby zamestnávateľov a zamestnancov, ako aj riešenie rastúcich požiadaviek na štát a mesto, ktoré budú musieť malé podniky splniť.
$config[code] not foundPodľa rozhodnutia, pokiaľ ide o malé podniky s menej ako 50 zamestnancami, len 20% spoločností ponúka penzijné požitky alebo plán. Nízka miera je spôsobená prohibičné náklady na dôchodkové plány, ktoré si veľmi málo malých firiem môže dovoliť.
Nová príležitosť k tomu, aby penzijné plány boli dostupné, je riadená regulačnými zmenami, ktoré predseda Donald Trump podpísal 31. augusta 2018.
Výkonný rozkaz podpísaný prezidentom riadi ministerstvo práce a ministerstvo financií, aby začali skúmať, ako uľahčiť podnikom ponúkať viacnásobné zamestnávateľské plány tým, že využijú svoju kombinovanú kúpnu silu.
V e-mailej tlačovej správe pre trendy v oblasti malých podnikov sa rozhodne generálny riaditeľ Kevin Dunn zaoberá tým, ako regulačné zmeny administratívy pomôžu tomuto problému. Dunn hovorí: "Sme nadšení z možných administratívnych zmien, ktoré prinesú úžitok ešte väčšiemu množstvu malých podnikov a ich zamestnancov, a tešíme sa na úlohu, ktorú môže Decisely Retirement Solutions zohrať pri posilňovaní postavenia amerických zamestnávateľov a pracovníkov."
Rozhodne riešenia odchodu do dôchodku
Rozhodnuté riešenie bolo navrhnuté tak, aby malé podniky mohli iniciovať dôchodkové plány ľahko a cenovo.
Začína znížením administratívnej záťaže, ktorá odradí malé podniky od toho, aby dokonca zvažovali dôchodkové plány. Spoločnosť potom minimalizuje pretrvávajúce fiduciárne riziká a zodpovednosť za prevádzku plánu.
S týmito parametrami, Decisely Retirement Solutions spája viacerých, nesúvisiacich zamestnávateľov, aby mohli združovať svoje zdroje. Toto združené úsilie dokáže poskytnúť nákladovo efektívnu škálu v získavaní 401 tisíc výhod.
Všetko, čo malý podnik musí urobiť, je podpísať a prijať plán. Manažment a dohľad nad dodržiavaním pravidiel sú riešené rozhodne a jeho partnermi.
Ak váš malý podnik nie je pripravený na riešenie 401K, spoločnosť Decisely Retirement Solutions poskytuje riešenia IRA financované zamestnancami.
Výhody poskytovania penzijných plánov
Pri poskytovaní dôchodkového plánu priťahujete a udržiavať kvalitných zamestnancov. A na úzkom trhu práce, poskytovanie tejto výhody prekonáva dlhú cestu k vyvráteniu rozhodnutia vybrať si vašu spoločnosť nad iným, ktorý neponúka plán.
Podľa IRS to tiež prináša prospech z vašej firmy, pretože zamestnávateľské príspevky sú daňovo odpočítateľné a aktíva v pláne rastú bez dane.
Foto pomocou aplikácie Shutterstock
1
