Keď je na rade, aby ste počas pracovného pohovoru položili otázky, je to ešte ďalšia šanca predať sa a ukázať zamestnávateľovi, že ste ideálnym kandidátom. Vyberte si otázky, ktoré niečo pridajú k vašej kandidatúre - a v ideálnom prípade pomôžte objasniť vašu úlohu a vašu účasť v spoločnosti.
Byť úspešný
Pravdepodobne viete niektoré z kvalifikácií, ktoré hľadá zamestnávateľ, ale pravdepodobne bude viac úspešné, ako je to uvedené v inzeráte. Ak sa chcete spýtať, ako môžete byť najúspešnejší v pozícii, odborník na riadenie Alison Green z webových stránok Daily Worth odporúča pýtať sa aký úspešný prvý rok v práci by mohol vyzerať, Ďalším spôsobom, ako položiť túto otázku, je spýtať sa, ako bude úspešný kandidát prispieť k poslaniu spoločnosti, ako odporúča Clay Barrett z webovej stránky Quintessential Careers. Toto je niečo ako otázka ľadoborca.
$config[code] not foundNajväčšie výzvy
Budete tiež musieť ukázať, že máte záujem mať realistický pohľad na prácu ako celok, navrhuje Green. S ohľadom na to je ďalším dobrým ľadoborca alebo počiatočnou otázkou na pohovore požiadať zamestnávateľa, čo vidí najväčšie výzvy sú v pozícii, odporúča Green, aj keď sa môžete spýtať aj na najväčšie výzvy pre spoločnosť ako celok, navrhuje Joe Konop z webovej stránky Forbes. Je to tiež ďalší spôsob, ako sa môžete spýtať na úlohu, ktorú budete vyplňovať a aké nástroje budete musieť priviesť do tabuľky, keď začnete pracovať.
Spoločnosť Kultúra
Ďalším cieľom vášho vypočúvania by malo byť ukázať zamestnávateľovi, že máte obavy z toho, že sa budete cítiť dobre, navrhuje Konop. Požiadajte zamestnávateľa popíšte firemnú kultúru a aké typy ľudí sú tam najúspešnejšie. Ďalším spôsobom, ako si to spýtať, je požiadať zamestnávateľa, aby popísal typický pracovný deň, alebo ho požiadal, aby popísal všeobecný pracovný tok. Môžete ho tiež jednoducho požiadať, aby vám povedal niečo o členoch tímu, s ktorými budete pracovať. Toto môže byť najvhodnejšie počas neskoršieho rozhovoru.
Vaša kandidatúra
Smerom ku koncu rozhovoru je pravdepodobné, že zamestnávateľ vytvoril dojem z vás. Vtedy je vhodné sa pýtať, či má zamestnávateľ akékoľvek výhrady k vašej kandidatúre, Dobrý spôsob, ako to zvládnuť, je spýtať sa zamestnávateľa, či má o vás nejaké obavy, o ktorých môžete hovoriť pred odchodom, odporúča Barrett Quintessential Careers. To je vhodná otázka pre akékoľvek kolo rozhovorov, hoci v neskorších rozhovoroch môže byť rozhodujúce, aby pomohol zamestnávateľovi prijať rozhodnutie.
Ďalšie kroky
Na konci každého pohovoru požiadajte zamestnávateľa, aké sú ďalšie kroky - či už je to prvý, druhý alebo dokonca tretí rozhovor. To vám pomôže ukázať, že naďalej máte záujem o prácu, pripomína Konop. Nielen to, ale tiež vám dáva poslednú šancu zistiť, či ste stále v prevádzke. Ak je zamestnávateľ nadšený alebo dá presný dátum, na ktorý vám zavolá, je to dobré znamenie. A posledná vec, ktorú treba mať na pamäti, pokiaľ ide o otázky pre zamestnávateľa: Opýtajte sa rovnakých otázok rôznych ľudí, s ktorými sa môžete rozprávať počas celého procesu, navrhuje generálny riaditeľ spoločnosti SmartRecruiters Joe Ternynck na internetovej stránke INC, pretože otázky sú čiastočne určené na informáciu, ale tiež aby ste presvedčili zamestnávateľa, že ste dobrý prenájom.
