Ak čakáte na vypočutie, či váš záverečný rozhovor prebehol dostatočne dobre pre to, aby spoločnosť rozšírila ponuku, neopúšťajte svoju súčasnú prácu, kým si nebudete istí, že spoločnosť prijala vaše písomné prijatie na pracovnú ponuku. Pokiaľ uvažujete o tom, že opustíte svojho súčasného zamestnávateľa za iného, žiť podľa slová: "Neverte tomu, kým ho neuvidíte."
Počiatočný kontakt
Keď sa prvýkrát dozviete o záujme spoločnosti o najímanie, počúvajte, čo má manažér pre prenájom bez prerušenia. Potom vyjadrite svoje uznanie za svoju dôveru vo vaše zručnosti a kvalifikácie. Bez kladenia vďačnosti vďačnosti povedzte, ako ste spokojní, že ste si vybrali ako kandidáta, ktorý je najvhodnejší pre túto prácu. V niektorých prípadoch bude náborový pracovník rozšíriť počiatočnú ponuku práce, na ktorú by ste použili rovnaký typ odpovede, ale vyjadriť uznanie všetkým, ktorí sú zapojení do rozhodovacieho procesu.
$config[code] not foundPísomná ponuka
Keď dostanete tento vysoko očakávaný hovor, nenechajte sa tak nadšený, že okamžite odpoviete: "Kedy začnem?" Prvá otázka sa opýta: "Kedy môžem očakávať, že dostanem vašu formálnu, písomnú ponuku?" Žiadosť o písomnú ponuku prinúti spoločnosť, aby postupovala podľa všeobecne uznávaných štandardov pre prijímanie nových zamestnancov. Dokonca aj preto, že dostanete písomnú ponuku práce, neznamená to, že nevyhnutne máte záväznú pracovnú zmluvu alebo že spoločnosť nemôže neskôr zrušiť ponuku.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingotázky
Opýtajte sa otázok, ktoré chcete, aby manažér prijímania hovorov odpovedal počas tejto diskusie alebo v písomnej ponuke práce. Medzi základné otázky patrí: "Čo zahŕňa balík výhod spoločnosti a existuje čakacia doba na získanie oprávnenia?" a "Môžeme teraz diskutovať o mojej počiatočnej dobe alebo počkať, kým nebudú dokončené všetky kroky pred zamestnaním?" Ak manažér alebo náborový pracovník tvrdí, že všetky príslušné informácie budú písomné, povedzte, že sa tešíte na prijatie písomnej ponuky. Zostavte svoje otázky z pozitívneho postoja, aby ste jasne uviedli, že máte v úmysle akceptovať ponuku, ak skutočne robíte.
Kroky pred zamestnaním
Po tom, ako manažér prijímania alebo recruiter povedal, že ponuka pracovnej ponuky je napísaná písomne, potvrďte dátum, od ktorého môžete očakávať, že ho dostanete a koľko času budete musieť reagovať. Opýtajte sa na kroky pred začatím zamestnania, ktoré často zahŕňajú kontrolu pozadia a skríning drog. Nevystavujte otázky takým spôsobom, ktorý by mohol zmeniť vaše vnímanie, ako napríklad "Vy neurobíte testy na drogy, že?" alebo "Skontroluje vaše pozadie hľadanie odsúdení alebo zatknutí a odsúdení?" Stačí sa opýtať: "Posielate informácie o laboratóriu, kde by som mal hlásiť svoje vyšetrenie drog?" a ponúkať dodatočné informácie o procese pred začatím zamestnania, ako je napríklad zoznam odkazov.
ambivalencia
V niektorých prípadoch môžete mať zmiešané pocity o spoločnosti, o prácu alebo o tom, či skutočne zapadate do kultúry na pracovisku. Hoci neformálna ponuka práce prostredníctvom telefónu naznačuje, že spoločnosť má pocit, že vaša vhodnosť je vhodná, je to len polovica rovnice. Musíte veriť, že robíte správnu voľbu taky. Predtým, ako naznačujete, že prijmete ponuku, stlačte písomnú ponuku, najmä ak nie ste 100% istý, či ide o aktuálnu ponuku.
záver
Ukončite svoj telefonický rozhovor tým, že hovoríte: "Opäť vám ďakujem za vašu dôveru v moje schopnosti. Teším sa na prijatie písomnej ponuky a ak budem mať nejaké otázky, zavolám vám predtým, než písomne odpoviem na ponuku.. " Ak máte konkrétne termíny, na ktoré môžete očakávať písomnú ponuku a na ktoré chcete odpovedať, zopakujte tie, ktoré ste uviedli vo svojich záverečných poznámkach počas hovoru.
