Štát v New Yorku práve schválil návrh na platenú rodinnú dovolenku, ktorú niektorí považujú za najaktuálnejšiu legislatívu svojho druhu, ktorá bola vôbec prijatá. Iní sa domnievajú, že by sa mohla zmeniť na tvrdú pilulku, že štátne stovky tisíc malých podnikov môžu byť nútené prehltnúť.
31. marca 2016 podpísal štátny zákonodarca v New Yorku rozpočtovú dohodu, ktorá okrem sľubu minimálnej mzdovej výšky až 15 dolárov za hodinu vytvorila návrh zákona, ktorým sa povoľuje platená rodinná dovolenka. Časopis New York ju nazval "najsilnejším a najkompletnejším" národom.
$config[code] not foundPrechodom zákona je z New Yorku piatý štát, aby si vyžiadal rodinnú dovolenku - po Kalifornii, New Jersey, Rhode Island a Washingtone.
Zákon o platenom rodinnom zámku v New Yorku: Podrobnosti
Platené rodinné dovolenky (PFL) Program fakty
V rámci programu získajú zamestnanci na plný úväzok a zamestnanci na čiastočný úväzok až 12 týždňov platených voľno na starostlivosť o novorodenca, chorého manželku, dieťa, domáceho partnera alebo iného člena rodiny.
Návrh zákona zaručuje ochranu pracovných miest, čo znamená, že zamestnanci sa nemusia obávať straty svojich pracovných miest, pričom majú tendenciu k rodinným potrebám.
Osoby musia byť zamestnané spoločnosťou len šesť mesiacov na to, aby mohli získať nárok, a dokonca aj táto krátka funkčná doba je dostatočná na pokrytie celého 12-týždňového obdobia.
Návrh zákona nenadobudne účinnosť do 1. januára 2018 a postupne sa postupne zavádza.
Nový zákon o platených rodinných prídavkoch v New Yorku: Dôsledky
Dôsledky pre malé firmy
Zatiaľ čo pasáž zákona je dobrou správou pre zamestnancov, myšlienka povinnej platenej dovolenky môže byť náročná pre veľmi malé podniky, najmä pre tých, ktorí majú menej ako 10 pracovníkov. Bohužiaľ, ani tie najmenšie podniky - tie s jedným zamestnancom - nie sú oslobodené.
S cieľom lepšie porozumieť dôsledkom, ktoré PFL prináša malým podnikom v New Yorku, trendy malých podnikov sa obrátili na Mike Trabold, riaditeľ pre dodržiavanie predpisov spoločnosti Paychex, ktorý je poskytovateľom riešení outsourcingu miezd, ľudských zdrojov a výhod pre malé a stredné podniky.
Trabold pripustil, že program pre rodinnú dovolenku vytvorí určitý stupeň záťaže pre podniky, ale povedal, že správa nie je všetko zlé a že sa štát podľa jeho názoru pokúsil urobiť veci menej bolestivé.
Ako dôkaz poukázal na nasledujúce skutočnosti:
Žiadne priame náklady pre malé firmy
"Každý pracovník, ktorý využíva program rodinnej dovolenky, bude mať časť svojho platu zaplateného štátom," povedal Trabold. "Formulár určuje presnú sumu, ale je to 50% mzdy zamestnanca až do prahu." (To sa časom zvýši na 67%).
Platená rodinná dovolenka bude financovaná ako súčasť programu dočasného invalidného poistenia, ktorý bol zavedený v New Yorku od roku 1950. Približne jeden dolár za týždeň bude odpočítaný od výplaty zamestnancov.
"Štát vytvorí fond, z ktorého budú platiť platené dovolenky a žiadny príspevok zamestnávateľa sa nevyžaduje," povedal Trabold.
Rozšírený časový rámec implementácie
Ďalším spôsobom, ako sa štát snaží znížiť zaťaženie podnikania, je podľa Trabolda rozšírenie časového rámca na implementáciu.
"Proces sa ani nezačína až do 1. januára 2018 a potom sa postupne zavádza do roku 2021," povedal Trabold. "To dáva malým podnikom čas na prípravu, reakciu a zrozumiteľnosť toho, čo zodpovedá."
Zaplatená rodinná dovolenka ako zamestnávateľská dávka
Trabold zašiel tak ďaleko, že naznačuje, že malé podniky vidia platenú dovolenku na rodinu v New Yorku ako dobrá vec, pretože im umožňuje poskytovať platenú dovolenku ako výhodu rovnako ako väčšie spoločnosti.
"Malé podniky budú môcť ľahšie prilákať schopných pracovníkov s platenou rodinnou dovolenkou," povedal. "V opačnom prípade by boli zamestnanci nútení rezignávať alebo sa báť, že budú vystrelení len preto, aby sa starali o člena domácnosti."
Better Balance (ABB), nezisková organizácia, ktorá dlhé roky obhajuje platenú rodinnú dovolenku, súhlasí. Vo vyhlásení, ktoré sumarizuje nový návrh zákona, spoločnosť ABB uviedla, že program pomôže zvýšiť konkurencieschopnosť malých podnikov tým, že zabezpečí, aby všetci pracovníci mohli dostávať platenú rodinnú dovolenku bez ohľadu na veľkosť ich firmy.
"Malé podniky si často nemôžu dovoliť poskytovať rovnaké výhody platenej dovolenky ako väčšie spoločnosti a v dôsledku toho stratia cenných pracovníkov," povedala ABB.
Spoločnosť ABB tu však nekončila, ale tvrdila, že program ušetrí zamestnávateľom peniaze.
"PFL prinesie prospech zamestnávateľom tým, že zníži obrat, zvýši produktivitu a zvýši morálku zamestnancov," uviedlo vo vyhlásení.
PFL zaťaženie všetkých podnikov
Nie každý sa cíti ako priateľský voči zákonu ako ABB.Podniková rada New York State, Inc. (BCNYS), nezisková obhajujúca podnikateľskú oblasť, ju nazýva "najrozsiahlejším a najmenej podnikateľsky priateľským plateným rodinným dovolenkovým právom v krajine", podľa ktorej umiestňuje neprimerané zaťaženie všetkých podnikov, najmä tých s menším počtom zamestnancov.
V poznámke zaslanej zákonodarcom pred prijatím návrhu zákona BCNYS uviedol nasledujúce dôvody pre svoju pozíciu:
Zasahuje do vzťahov zamestnancov / zamestnávateľov
Namiesto toho, aby zamestnávatelia umožnili určiť podmienky zamestnania, štát sa stane rozhodcom, povedal BCNYS.
Zvýšené výhody prinesú vyššie náklady
Zákon patrí do programu dočasného invalidného poistenia, a preto sa považuje za platbu za invaliditu. Po úplnom uzákonení bude PFL viac ako štvornásobne platiť súčasnú platbu za invaliditu vo výške 170 USD za týždeň na približne 800 USD.
BCNYS sa domnieva, že zvýšenie tejto sumy bude slúžiť len na rozšírenie rozsahu výhod a výsledok rozšíreného používania, čo podľa organizácie zvýši sumu, ktorú zamestnávatelia zaplatia za invalidné poistenie.
Nesúlad s federálnym zákonom o rodinnej zdravotnej dovolenke
Federálna vláda už má zákon o rodinnej dovolenke - zákon o rodinnej zdravotnej dovolenke (FMLA) - spravovaný ministerstvom práce, ktorý poskytuje pre svojich zamestnancov až 12 týždňov pracovnej dovolenky bez nároku na zamestnanie.
PFL nezodpovedá svojmu federálnemu partnerovi v takých oblastiach, ako je definícia rodiny, vzťah medzi typom starostlivosti o rodinu a vlastným zdravotným postihnutím zamestnanca a otázka záruky zamestnania.
Malé podniky, ktoré musia bojovať s federálnymi aj štátnymi smernicami, budú teraz mať viacero úrovní pravidiel a požiadaviek na riešenie, povedal BCNYS.
Náklady na výmenu zamestnancov
Najväčšia námietka podnikateľskej rady voči zákonom o platenej rodinnej dovolenke sa týka nákladov na náhradu zamestnancov.
Pracovník, ktorý má dlhšiu dovolenku, ponecháva diery, ktoré musia byť obsadené inými zamestnancami, ktorí pracujú nadčas, alebo nájdením, prijímaním a výcvikom nového dočasného zamestnanca ako náhrady - čo sú priame náklady pre podnikanie.
To je obzvlášť znepokojujúce pre veľmi malé podniky s jedným alebo dvoma zamestnancami.
Zatiaľ čo je možné požiadať zamestnancov o prácu nadčas, keď ich má dostatok na to, aby sa zdržali, jeden alebo dva zamestnanci sa tomuto luxusu nedovolia. Nájdu buď náhradníka, alebo šancu, že šéf má na seba znášať bremeno.
Problém sa zhoršuje, pretože dovolenka môže byť prerušovaná.
Napríklad pizzerie so zamestnancom, ktorý potrebuje odísť v pondelok, stredy a piatok popoludní, aby sa staral o člena rodiny, môže čeliť premiestneným posunom, ktoré by mohli narušiť schopnosť podniku vyhovieť potrebám zákazníkov alebo efektívne fungovať.
Náklady na dodržiavanie predpisov
Frank Kerbein, riaditeľ Centra ľudských zdrojov v BCNYS, v telefonickom rozhovore pre trendy v oblasti malých podnikov, vyjadril znepokojenie nad pravdepodobnosťou, že malé podniky sa stretnú s otázkami dodržiavania predpisov v dôsledku pravidiel a nariadení súvisiacich s programom.
"Federálny zákon o rodinnej zdravotnej dovolenke je približne 23 rokov a stále nie je vždy správne spravovaný," povedal Kerbein. "Vo veľkých organizáciách potrebuje iba jednu osobu na správu programu. Malé podniky nemusia mať osobu v oblasti ľudských zdrojov, čo znamená, že napriek svojim najlepším zámerom by spoločnosť nemohla dodržiavať nový zákon, čo by malo za následok pokuty a sankcie. "
Ďalšie náklady súvisiace s nákladmi
Kerbein je tiež skeptický voči schopnosti štátu udržať si náklady na zamestnancov, ktorí platia týždenne do programu, aby pokryli svoje náklady.
"Guvernér Cuomo sa v tejto záležitosti vyjadril, že bude stáť nie viac ako 1 dolár za týždeň," povedal. "Súčasná týždenná platba za invaliditu vo výške 170 USD stojí zamestnancov za 67 centov za týždeň. Táto výhoda dosiahne 800 EUR za týždeň, keď bude plne implementovaná. Ako taký, sme skeptickí, že štát dokáže zachovať limit 1 dolárov za týždeň. Je pravdepodobné, že náklady vzrastú na štyri až päť dolárov za týždeň av tom momente sa zákonodarca môže vrátiť a povedať zamestnávateľom, že za to musia platiť. "
Kerbein takisto vyjadril obavu nad časom, ktorý podnikatelia budú musieť spravovať, čo by sa mohlo zmeniť na hodiny za rok.
"A to tiež je cena," povedal.
V súčasnosti sa program platených dovoleniek vzťahuje iba na zamestnancov, ktorí žijú v štáte New York. Z štátnych zamestnancov nie sú oprávnené.
Cuomo Foto cez Shutterstock
5 Komentáre ▼
