Zákony, ako je hlava VII zákona o občianskych právach z roku 1964, zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím z roku 1990 a zákon o nediskriminácii genetických informácií z roku 2008 vás chránia pred porušovaním občianskych práv, ku ktorému môže dôjsť na pracovisku. Ak si myslíte, že vaše občianske práva boli porušené, dozviete sa čo najviac o zákonoch, ktoré vás chránia a riešiť možné porušenia s nadriadeným alebo personálnymi pracovníkmi. Toto by sa mohlo označiť ako "dostať vaše kačice do radu", aby sa zabezpečilo, že váš zamestnávateľ vykoná príslušné kroky.
$config[code] not foundPovinnosť zamestnávateľa
Komisia USA pre rovnosť príležitostí pre zamestnanie, odbor odboru práce a práce USA a Úrad pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci a Národná rada pre pracovné vzťahy v USA uplatňujú pracovné a pracovné zákony, ktoré musia dodržiavať mnohí zamestnávatelia. Samotná povaha dodržiavania platných pracovných a pracovných zákonov zamestnávateľom prinúti spoločnosť zabezpečiť bezpečné pracovné prostredie bez diskriminácie a nezákonného obťažovania. Preto je prvým krokom vašeho konania porozumieť vašim právam a ako môžu byť činnosti vášho zamestnávateľa predstavujúce porušenie občianskych práv.
Chránené triedy
Okrem základných občianskych práv na spravodlivé a rovnaké zaobchádzanie na pracovisku existuje niekoľko zákonov, ktoré chránia konkrétne práva. V kontexte pracovného práva a pracovného práva patrí veľa zamestnancov k tomu, čo sa označuje ako "chránené triedy". Chránené triedy zahŕňajú skupiny, ktorým boli historicky popierané pracovné príležitosti, založené na faktoroch, ktoré súvisia s nezrovnalosťami, ako je vek, postihnutie, pohlavie, národný pôvod, rasa, náboženstvo a status veterána. Napríklad zákon o diskriminácii na základe veku z roku 1967 chráni práva pracovníkov 40 a viac od rozhodnutí zamestnávateľov založených na veku. ADEA a zákon o starobných dávkach pracovníkov, vynútený EEOC, sa zaoberajú nespravodlivosťami, ako je odstránenie pracovných miest, ktoré neprimerane ovplyvňujú starších pracovníkov.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingNeformálna sťažnosť
EEOC dôrazne odporúča, aby zamestnávatelia vypracovali systematický prístup k riešeniu neformálnych sťažností zamestnancov. Ak váš zamestnávateľ má príručku pre zamestnancov, pravdepodobne bude popísať proces, ktorý by ste mali použiť na vyjadrenie vašich obáv. Skôr ako poďte do kancelárie svojho nadriadeného alebo sa obrátite na oddelenie ľudských zdrojov so sťažnosťou, vytvorte si zoznam akcií, o ktorých si myslíte, že porušili vaše občianske práva. Budete oveľa efektívnejší a dôveryhodnejší s konkrétnymi príkladmi, dátumami, časmi a osobami, ktoré sa podieľajú na okolnostiach, o ktorých si myslíte, že sú protiprávne. Ak napríklad váš nadriadený rutinne vyberá mladších pracovníkov za plody a odmieta váš záujem o to, aby ste boli vybraní do špeciálnych projektov, všimnite si projekty, na ktoré ste prešli, alebo pracovné miesta, o ktorých si myslíte, že ste boli kvalifikovaní, ale nezískali kvôli ne- súvisiace faktory.
výkaz
Buďte pripravení poskytnúť HR oddelenie vaše vyhlásenie, keď podáte neformálnu sťažnosť. Osobný personál, ktorý je vyškolený na zvládnutie vyšetrovania na pracovisku, by mal byť otvorený na vypočutie vašich záujmov a usilovne pracovať na riešení záležitostí na pracovisku, ktoré ovplyvňujú vaše pracovné spokojnosti, výkon a produktivitu. Aj keď možno podávate neformálnu sťažnosť v oddelení ľudských zdrojov, kroky, ktoré zamestnanec ľudských zdrojov podnikne s cieľom vyriešiť túto záležitosť, zvyčajne začnú s zdanlivo formálnymi krokmi, ako je zisťovanie skutočností a právny prieskum, aby zistil, či vaše občianske práva majú v skutočnosti, boli porušené.
Právny poradca
Máte vždy právo obrátiť sa na právneho zástupcu, ktorý vás zastupuje, ak máte pocit, že váš zamestnávateľ nebude brať vážne, alebo ak si myslíte, že váš zamestnávateľ vašu sťažnosť ignoruje. Ak sa však rozhodnete prehovoriť s vládnym úradníkom, napríklad s niekým, kto má EEOC, môžete podať formálnu sťažnosť, aby ste získali pomoc tejto agentúry a pomohli vám dostať sa do konca vašich problémov na pracovisku.
dôležité informácie
Keď sa rozhodnete hovoriť proti nerovnostiam na pracovisku, oddeľte svoje emócie od problémov, pretože to môže zlepšiť vaše šance na úsilie o riešenie bez zbytočného dramatu. Nechajte svojho zamestnávateľa vyhrážať právnym konaním, aj keď ste sa obrátili na právnika. Zamestnanci, ktorí od začiatku vytvárajú kontradiktórny vzťah, môžu mať takýto negatívny vplyv na vzťah zamestnávateľa-zamestnanca, že strany nemôžu diskutovať o svojich obavách primerane alebo sprostredkovať ich rozdiely. Nepokúšajte sa získať podporu od svojich kolegov diskutovaním o podrobnostiach vašej sťažnosti alebo ich podaním na podporu vašich nárokov.
