Priemerná mzda vyplácaná zamestnancom v zamestnaní je reprezentáciou vnútornej hodnoty práce v organizácii a vonkajšej hodnoty na trhu. Výpočet priemerného platu však nie je taký jednoduchý, ako by ste si mysleli. Pri výpočte priemerného platu vypočítajte aj stredný plat. Mohlo by to byť lepšie štatistické použitie, najmä pri menších veľkostiach vzoriek.
zmysel
V rámci organizácie môže byť priemerná mzda práce použitá na získanie porozumenia o relatívnej hodnote pracovného miesta v porovnaní s inými. Pri platových zisťovaniach predstavuje priemerná mzda na trhu približnú konkurenčnú mieru odmeňovania alebo "bežnú mieru". Keď prieskum platov vykazuje údaje rozdelené podľa veľkosti spoločnosti, priemyslu, štátu a mesta, môže mať jedno pracovné miesto niekoľko sto výpočtov priemerného platu, jeden pre každú skupinu výpadkov.
$config[code] not foundZamestnanci na čiastočný úväzok
Pred výpočtom priemerného platu za prácu musíte rozhodnúť, ako zaobchádzať so zamestnancami na čiastočný úväzok. Niektoré organizácie vylúčia z priemeru zamestnancov na čiastočný úväzok, pretože ich platy sa určujú pomocou inej skupiny kritérií ako zamestnanci na plný úväzok. Ak v priemere zahrniete zamestnancov na čiastočný úväzok, musíte buď najskôr previesť čiastočných zamestnancov na ročný plat alebo previesť zamestnancov na plný úväzok na hodinovú sadzbu. V druhej situácii vypočítajte priemernú hodinovú sadzbu a ročný výsledok.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingRozdiely v štandardných pracovných týždňoch
Predpokladajme, že spoločnosť má dvoch riadiacich pracovníkov v rovnakom zamestnaní, ktorí každý získajú ročný plat vo výške 80 000 USD. Riadiaca jednotka A pracuje v divízii s 40-hodinovým týždňom. Ovládač B pracuje v divízii s 37,5-hodinovým týždňom. Regulátor B technicky zarobí viac ako kontrolér A, pretože pracuje menej hodín. V skutočnosti však rozdiel v štandardných pracovných týždňoch môže byť irelevantný, pretože obaja investujú 50 hodín týždenne a nie sú vyplácaní na základe počtu hodín, ktoré pracujú. Ak chcete zohľadniť rozdiely v štandardných pracovných týždňoch, premenujte obe platy na hodinovú sadzbu. inak, priemerné ročné platy.
medián
Stredná hodnota je zvyčajne lepšia reprezentácia ako priemer za "prebiehajúcu mieru" práce, pretože je menej citlivý na extrémne hodnoty ako priemer. Predpokladajme napríklad, že štyria zamestnanci v práci získajú 34 000 dolárov, 35 000 dolárov, 36 000 dolárov a 37 000 dolárov ročne. Piaty zamestnanec zarába 54 000 dolárov ročne, pretože bol vymenený za tento plat. Priemerná mzda vo výške 39 200 USD nepredstavuje presnú mieru úhrady za prácu, pretože je skreslená mimoriadne vysokým platom jedného prevádzkovateľa. Stredný plat vo výške 36 000 dolárov je však oveľa menej ovplyvnený.
