Efektívne sprievodné listy pre obchodných profesionálov sa zameriavajú na to, aby potenciálnemu zamestnávateľovi povedali, čo chce počuť, než aby sa zamerala na to, čo chcete povedať. Váš cieľ s sprievodným listom by mal byť dráždiť čitateľa do chcieť čítať váš životopis, skôr ako sa snažiť, aby predaj predtým, než sa dokonca dostane k vášmu životopisu.
Silný úvod
Osoba, ktorá číta váš sprievodný list, sa pravdepodobne bude chcieť dostať k vášmu životopisu a skontrolovať váš sprievodný list rýchlo, aby zistil, či obsahuje nejaké informácie, ktoré nie sú vo vašom životopise, vrátane mena osoby, ktorú obaja poznáte, alebo dôležitú skutočnosť, ktorá sa môže stratiť vo svojom životopise. Vyhýbajte sa všeobecnej úvodnej vete, ako napríklad: "Žiadam o pozíciu správcu účtu inzerovaného v Anytown Tribune." Zvážte výzvu na provokatívnu otázku, ktorá zhorší záujem čitateľa. Napríklad, ak máte skúsenosti v oblasti podnikania, môžete začať s tým, "Hľadáte zástupcu predaja, ktorý má skúsenosti s rastúcim predajom chemických firiem?" Môžete tiež zadať meno, ako napríklad "Rozumiem od Boba Johnsona že hľadáte HR riaditeľa so skúsenosťami v oblasti riadenia benefitov. "
$config[code] not foundKľúčové prvky
Zamestnanci manažérov vedia všeobecné zručnosti, ktoré človek potrebuje na vedenie účtovnej, marketingovej alebo personálnej pozície. Vašou úlohou je povedať potenciálnemu zamestnávateľovi, že máte viac ako len tie všeobecné zručnosti a prípadne skúsenosti špecifické pre spoločnosť. Pokúste sa analyzovať potreby potenciálneho zamestnávateľa a vybrať dve alebo tri zručnosti, ktoré máte, ktoré vyriešia problémy zamestnávateľa. Napríklad, ak váš výskum zistí, že spoločnosť, ktorá hľadá obchodného zástupcu, hľadá niekoho, kto môže otvoriť nové územie alebo kto môže robiť ukážky produktov, vložte svoje skúsenosti do týchto oblastí do druhého odseku vášho počiatočného listu po vašom úvode.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingZamerajte sa na čítačku
Dajte sa na miesto čitateľa. Príjemcom môže byť vlastník malého podniku, vedúci oddelenia s konkrétnymi skúsenosťami týkajúcimi sa práce alebo manažér ľudských zdrojov bez skúseností v oblasti, pre ktorú vykonáva hľadanie práce. Pomôžte čitateľovi rýchlo zistiť, prečo potrebuje, aby ste sa dostali k rozhovoru. Pokiaľ je to možné, použite prieskum online a obchodných sietí, aby ste zistili, aké sú potreby, problémy alebo výzvy spoločnosti. Zameranie vašej počiatočnej listiny na riešenie potrieb čitateľa je dôležitejšie ako vymenovanie vašich ocenení, vzdelania a odborných certifikácií.
Silné ukončenie
Koniec s háčikom, ktorý robí čitateľ chcú dostať do vášho životopisu. Dokončite sumárnou vetou, ktorá opätovne prevádza vašu vedúcu vetu, alebo pridajte P.S. k listu. A P.S. vystupuje vizuálne a čitatelia písmen často pristupujú k nim. Použite poslednú vetu, aby ste uviedli najdôležitejšiu skutočnosť, ktorú chcete čitateľovi zamyslieť. Rovnako ako nemáte druhú šancu urobiť trvalý dojem, váš posledný dojem by mal byť aj pozitívny.
Korektívne a získajte spätnú väzbu
Profesionálne sprievodné listy neobsahujú znaky alebo nesprávne napísané slová; dostanú meno príjemcu, názov a právo spoločnosti, sú organizované a neprečítajú čitateľovi pevnú stránku textu. Pomocou funkcií kontroly pravopisu a gramatiky v softvéri na spracovanie textu. Opýtajte sa partnera s profesionálnym komunikačným pozadím, aby si prečítal Váš list a ponúkol návrhy. Urobte to isté s jedným alebo viacerými rovesníkmi, ktorí spravujú prácu, ako je tá, ktorú hľadáte. Povedia vám, či ste zahrnuli príliš veľa alebo irelevantné informácie.
