Ak máte veľkú osobnosť, silné komunikačné zručnosti, správne oblečené a dobre upravené, osobný rozhovor je príležitosť predať sa manažérovi prijímania. Avšak aj pri všetkých týchto vlastnostiach musíte spoznať niekoľko kľúčových bodov, aby ste sa pripravili a prezentovali ako najlepší kandidát na prácu, ktorú chcete.
Robte prácu nôh
Začnite cestu smerom k úspechu alebo neúspechu dlho pred rozhovorom. Rozhovor je v podstate obchodné stretnutie, v ktorom sa usadíte ako riešenie potrieb manažéra. Preto je potrebné dôkladne preskúmať spoločnosť a prácu. Preskúmajte popis práce a spoznajte kritické požiadavky a zručnosti. Porovnajte to so svojimi záujmami a schopnosťami a pripravte tri až štyri hlavné silné stránky alebo body predaja, ktoré chcete zdôrazniť. Prax reagovať na očakávané otázky v rozhovore a získať spätnú väzbu na vaše odpovede od osoby, ktorej dôverujete.
$config[code] not foundBuď sám sebou
Jedna z najlepších vlastností, ktoré sa v rozhovore demonštruje, je skutočná osobnosť, vyvážená, samozrejme, profesionálnym, zdvorilým a úctivým postojom. Koniec koncov, zamestnávateľ hľadá najlepšiu "osobu" pre prácu a nie kandidáta, ktorý má najlepšie odpovede. Napriek tomu by ste chceli dať najlepšiu nohu dopredu odpovedaním na otázky čestne, presne a stručne. Vedieť, že vaše zručnosti a schopnosti sú skvelé pre prácu, uľahčuje vám predávať sa skutočne. Ak nevyvíjate tlak na seba, aby ste boli niekým, koho nie ste, je tiež ľahšie ukázať svoju osobnosť, úsmev a rozvíjať vzťah.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingZobraziť Empatia
Niekoľko manažérov vyhľadávania jednoducho hľadá kandidáta, ktorý má najpôsobivejší zoznam talentov, schopností a skúseností. Väčšina rozhodnutí o prijímaní zamestnancov sa v skutočnosti zhoršuje, ako sa vám páči manažér prijímania zamestnancov, či chce pracovať s vami a či môžete dôrazne plniť kritické pracovné povinnosti. Použite svoj výskum o pozíciách a odpoveď z postoja empatie. Predtým, než opíšeme silu, uvažujme, ako zodpovedá potrebám zamestnávateľa. Mohli by ste napríklad povedať: "Môžem povedať, že zamestnávanie niekoho s vynikajúcimi komunikačnými schopnosťami je pre vás dôležité. Moja súčasná pozícia má malú komunikačnú komunikáciu a pravidelne sa venujem interpersonálnym, skupinovým a veľkým skupinám."
Projekt Pozitívny postoj
Váš postoj má viac času súvisieť s tým, že ste prijímaní, uspeli na pracovisku a zostali zamestnaní, než vaše technické schopnosti. Zamestnávateľ tak hodnotí váš celkový postoj, rovnako ako odpovede na otázky. Predovšetkým sa ukážte ako pozitívna, optimistická a priateľská osoba. Manažér pre nájomné sa môže pýtať, "čo bola vaša posledná práca najmenej obľúbená?" Jeho bod bude pravdepodobne prehodnotiť váš postoj k práci a vašej konkrétnej práci. Vyhnite sa pokušeniu železničnej dopravy na predchádzajúci zamestnávateľ a prácu. Namiesto toho povedzte niečo ako "bolo niekoľko málo podrobných vecí, ktoré by som sa mohol zmeniť, ak by som mohol, ale skutočnosťou je, že som sa dôkladne tešil mojej práci a uznal význam aj náročných aspektov."
